BAN CHẤP HÀNH TRUNG ƯƠNG
BAN CÁN SỰ ĐẢNG BỘ TƯ PHÁP
-------

Nơi nhận:
- Ban Bí thư;
- Ban Tổ chức Trung ương;
- Ủy ban Kiểm tra Trung ương;
- Các thành viên Ban cán sự đảng;
- Đảng ủy Bộ Tư pháp;
- Thủ trưởng các đơn vị thuộc Bộ;
- Các tổ chức CT-XH thuộc Bộ;
- Lưu: BCSĐ, TCCB.

T/M BAN CÁN SỰ ĐẢNG
BÍ THƯ




Lê Thành Long

TT

Các bước

Thành phần

Nội dung thực hiện

Nguyên tắc giới thiệu, lựa chọn và công bố kết quả phiếu

1

Bước 1: Tổ chức Hội nghị tập thể Ban cán sự đảng (lần 1)

- Tập thể Ban cán sự đảng.

- Mời đại diện Ban Tổ chức Trung ương, Ủy ban Kiểm tra Trung ương, Văn phòng Trung ương Đảng, Ban Nội chính Trung ương và Bộ Nội vụ cùng tham dự hội nghị.

Trên cơ sở chủ trương bổ nhiệm đã được phê duyệt, yêu cầu nhiệm vụ của Bộ và nguồn nhân sự trong quy hoạch, Vụ Tổ chức cán bộ tham mưu, trình Hội nghị tập thể lãnh đạo Ban cán sự đảng thảo luận, rà soát, thống nhất về cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình nhân sự; đồng thời, tiến hành rà soát kết quả đánh giá, nhận xét đối với từng nhân sự trong quy hoạch (gồm cá nhân sự được quy hoạch chức danh tương đương trở lên), thông qua danh sách nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định để lấy ý kiến giới thiệu ở bước tiếp theo.

Kết quả thảo luận, thống nhất được ghi thành biên bản

2

Bước 2: Tổ chức Hội nghị tập thể Ban cán sự đảng mở rộng

- Tập thể Ban cán sự đảng; Lãnh đạo Bộ; Ban thường vụ Đảng ủy Bộ; Vụ trưởng và tương đương của các đơn vị thuộc Bộ; Bí thư đảng ủy là Chủ tịch Hội đồng trường (trường hợp chưa có Chủ tịch Hội đồng trường thì người tham dự là đồng chí Bí thư - Hiệu trưởng).

- Mời đại diện Ban Tổ chức Trung ương, Ủy ban Kiểm tra Trung ương, Văn phòng Trung ương Đảng, Ban Nội chính Trung ương và Bộ Nội vụ cùng tham dự hội nghị.

Căn cứ số lượng, cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện và danh sách nhân sự đã thông qua ở Bước 1 do Vụ Tổ chức cán bộ báo cáo, đồng chí Bí thư Ban cán sự đảng chủ trì hội nghị trao đổi định hướng nhân sự bổ nhiệm phù hợp với yêu cầu của Bộ để hội nghị thảo luận và tiến hành lấy phiếu giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín; mỗi người dự họp chỉ giới thiệu 01 người cho 01 chức danh trong số nhân sự trong quy hoạch có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định

- Người có số phiếu cao nhất, đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số người được triệu tập giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp có nhiều hơn 01 vị trí bổ nhiệm thì chọn người có trên 50% số phiếu giới thiệu từ trên xuống cho đến hết số lượng cần bổ nhiệm.

- Trường hợp không có người đạt trên 50% số phiếu giới thiệu thì chọn tất cả người có số phiếu giới thiệu đạt từ 30% trở lên để giới thiệu ở bước tiếp theo. Trường hợp không có người đạt số phiếu 30% trở lên thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo Ban Bí thư xem xét, cho ý kiến chỉ đạo.

- Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản và không công bố ở hội nghị này.

3

Bước 3: Tổ chức Hội nghị tập thể Ban cán sự đảng (lần 2)

- Tập thể Ban cán sự đảng.

- Mời đại diện Ban Tổ chức Trung ương, Ủy ban Kiểm tra Trung ương, Văn phòng Trung ương Đảng, Ban Nội chính Trung ương và Bộ Nội vụ cùng tham dự hội nghị.

Trên cơ sở kết quả giới thiệu nhân sự ở Bước 2, Hội nghị tiến hành thảo luận và giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín; mỗi người dự họp chỉ giới thiệu 01 người cho 01 chức danh trong số nhân sự được giới thiệu ở Bước 2 hoặc giới thiệu người khác có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định

- Như Hội nghị tập thể Ban cán sự đảng mở rộng. Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản và được công bố ở hội nghị này.

- Trường hợp kết quả giới thiệu ở bước này khác với kết quả giới thiệu nhân sự ở Bước 2 thì tập thể Ban cán sự đảng họp, thảo luận, phân tích kỹ lưỡng, cân nhắc nhiều mặt, xem xét, quyết định lựa chọn nhân sự để giới thiệu ở bước tiếp theo (bằng phiếu kín) theo thẩm quyền và chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Người được lựa chọn phải có số phiếu giới thiệu ít nhất 2/3 trở lên của tổng số thành viên tập thể Ban cán sự đảng theo quy định. Trường hợp không có người đạt số phiếu ít nhất 2/3 thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo Ban Bí thư xem xét, cho ý kiến chỉ đạo.

4

Bước 4: Tổ chức hội nghị lấy ý kiến cán bộ chủ chốt của Bộ; tham khảo ý kiến Giám đốc Sở Tư pháp các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương

4.1

Tổ chức hội nghị lấy ý kiến cán bộ chủ chốt của Bộ

- Tập thể Ban cán sự đảng; Lãnh đạo Bộ; Ban thường vụ Đảng ủy Bộ; Vụ trưởng, phó vụ trưởng và tương đương các đơn vị thuộc Bộ; Trưởng các tổ chức chính trị - xã hội thuộc Bộ.

- Mời đại diện Ban Tổ chức Trung ương, Ủy ban Kiểm tra Trung ương, Văn phòng Trung ương Đảng, Ban Nội chính Trung ương và Bộ Nội vụ cùng tham dự hội nghị.

- Thông báo danh sách nhân sự được giới thiệu ở Bước 3; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm, triển vọng phát triển và dự kiến lĩnh vực phân công công tác;

- Nhân sự được giới thiệu bổ nhiệm đọc bản kê khai tài sản, thu nhập (bao gồm: bản kê khai lần đầu, bản kê khai phục vụ việc bổ nhiệm và bản kê khai hàng năm hoặc bản kê khai bổ sung liền trước đó), Kết luận xác minh về tài sản, thu nhập (nếu có);

- Ghi phiếu giới thiệu nhân sự (có thể ký tên hoặc không ký tên).

Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản và không công bố ở hội nghị này

4.2

Lấy ý kiến Giám đốc Sở Tư pháp các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương

Đồng thời với việc tổ chức Hội nghị lấy ý kiến cán bộ chủ chốt của Bộ, nếu xét thấy cần thiết, Ban cán sự đảng lấy ý kiến tham khảo của Giám đốc Sở Tư pháp các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương bằng phiếu kín đối với nhân sự được giới thiệu ở Bước 3. Phiếu được gửi trực tiếp tới đồng chí Bí thư Ban cán sự đảng, Bộ trưởng và được Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp riêng

5

Bước 5: Tổ chức hội nghị tập thể Ban cán sự đảng (lần 3)

5.1

Ban cán sự đảng có văn bản gửi:

- Ban thường vụ Đảng ủy Bộ cho ý kiến nhận xét, đánh giá bằng văn bản đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm.

- Cấp ủy đảng có thẩm quyền kiểm tra, xác minh, kết luận về tiêu chuẩn chính trị đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm.

5.2

Tổ chức hội nghị tập thể Ban cán sự đảng (lần 3)

- Tập thể Ban cán sự đảng;

- Mời đại diện Ban Tổ chức Trung ương, Ủy ban Kiểm tra Trung ương, Văn phòng Trung ương Đảng, Ban Nội chính Trung ương và Bộ Nội vụ cùng tham dự hội nghị.

Trên cơ sở ý kiến nhận xét, đánh giá của Ban thường vụ Đảng ủy Bộ, kết quả lấy phiếu ở các hội nghị; kết quả xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có) đối với nhân sự, tập thể Ban cán sự đảng thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín

Nhân sự đạt số phiếu giới thiệu cao nhất trên 50% thì được lựa chọn để đề nghị bổ nhiệm. Trường hợp có nhiều hơn 01 vị trí bổ nhiệm thì chọn người có trên 50% số phiếu giới thiệu từ trên xuống cho đến hết số lượng cần bổ nhiệm. Trường hợp có 02 nhân sự có số phiếu ngang nhau đạt tỷ lệ 50% hoặc có 01 nhân sự có số phiếu đồng ý và không đồng ý ngang nhau đạt tỷ lệ 50% thì Bí thư Ban cán sự đảng xem xét, lựa chọn nhân sự để đề nghị Ban Bí thư xem xét, quyết định (phải báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau, nếu có)

5.3

Trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định

Ban cán sự đảng chuẩn bị Tờ trình, chỉ đạo cá nhân, đơn vị có liên quan chuẩn bị hoàn tất hồ sơ bổ nhiệm để trình Ban Bí thư Trung ương đảng xem xét, quyết định

TT

Các bước

Thành phần

Nội dung thực hiện

Nguyên tắc lựa chọn và công bố kết quả phiếu

1

Bước 1: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị (lần 1)

Tập thể lãnh đạo đơn vị

Trên cơ sở chủ trương bổ nhiệm đã được phê duyệt, yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị và nguồn nhân sự trong quy hoạch, Thủ trưởng đơn vị giao bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của đơn vị tham mưu, trình hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận, rà soát, thống nhất về cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình nhân sự; đồng thời, tiến hành rà soát kết quả đánh giá, nhận xét đối với từng công chức, viên chức trong quy hoạch (gồm cả công chức, viên chức được quy hoạch chức danh tương đương trở lên), thông qua danh sách nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định để lấy ý kiến giới thiệu ở bước tiếp theo.

Kết quả thảo luận, thống nhất được ghi thành biên bản

2

Bước 2: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị mở rộng

- Tập thể lãnh đạo đơn vị; ban thường vụ Đảng ủy hoặc cấp ủy Đảng của đơn vị (nơi không có ban thường vụ); trưởng phòng và tương đương của đơn vị (nếu đơn vị có tổ chức cấp Phòng).

- Đại diện Vụ Tổ chức cán bộ cùng tham dự hội nghị.

Căn cứ số lượng, cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện và danh sách nhân sự đã thông qua ở Bước 1 do bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của đơn vị báo cáo, người đứng đầu/chủ trì hội nghị trao đổi định hướng nhân sự bổ nhiệm phù hợp với yêu cầu của đơn vị để hội nghị thảo luận và tiến hành lấy phiếu giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín; mỗi người dự họp chỉ giới thiệu 01 người cho 01 chức danh trong số nhân sự trong quy hoạch có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định

- Người có số phiếu cao nhất, đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số người được triệu tập giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp có nhiều hơn 01 vị trí bổ nhiệm thì chọn người có trên 50% số phiếu giới thiệu từ trên xuống cho đến hết số lượng cần bổ nhiệm.

- Trường hợp không có người đạt trên 50% số phiếu giới thiệu thì chọn tất cả người có số phiếu giới thiệu đạt từ 30% trở lên để giới thiệu ở bước tiếp theo. Trường hợp không có người đạt số phiếu 30% trở lên thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo Ban cán sự đảng xem xét, cho ý kiến chỉ đạo.

- Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản và không công bố ở hội nghị này.

3

Bước 3: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị (lần 2)

- Tập thể lãnh đạo đơn vị.

- Đại diện Vụ Tổ chức cán bộ cùng tham dự Hội nghị.

Trên cơ sở kết quả giới thiệu nhân sự ở Bước 2, hội nghị tiến hành thảo luận và giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín; mỗi người dự họp chỉ giới thiệu 01 người cho 01 chức danh trong số nhân sự được giới thiệu ở Bước 2 hoặc giới thiệu người khác có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định

- Như hội nghị lãnh đạo đơn vị mở rộng. Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản và được công bố ở hội nghị này.

- Trường hợp kết quả giới thiệu ở bước này khác với kết quả giới thiệu nhân sự ở Bước 2 thì tập thể lãnh đạo đơn vị họp, thảo luận, phân tích kỹ lưỡng, cân nhắc nhiều mặt, xem xét, quyết định lựa chọn nhân sự để giới thiệu ở bước tiếp theo (bằng phiếu kín) theo thẩm quyền và chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Người được lựa chọn phải có số phiếu giới thiệu ít nhất 2/3 trở lên của tổng số thành viên tập thể lãnh đạo theo quy định. Trường hợp không có người đạt số phiếu ít nhất 2/3 thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo Ban cán sự đảng xem xét, cho ý kiến chỉ đạo.

4

Bước 4: Tổ chức hội nghị lấy ý kiến cán bộ chủ chốt của đơn vị

- Tập thể lãnh đạo đơn vị; ban thường vụ Đảng ủy hoặc cấp ủy Đảng của đơn vị (nơi không có ban thường vụ); lãnh đạo các phòng và tương đương (nếu đơn vị có tổ chức cấp Phòng); trưởng các tổ chức chính trị - xã hội của đơn vị. Đối với đơn vị không có tổ chức bên trong thì thành phần là toàn thể công chức, viên chức của đơn vị.

- Đại diện Vụ Tổ chức cán bộ cùng tham dự hội nghị.

- Thông báo danh sách nhân sự được giới thiệu ở Bước 3; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm, triển vọng phát triển và dự kiến lĩnh vực phân công công tác;

- Công chức, viên chức được giới thiệu bổ nhiệm đọc bản kê khai tài sản, thu nhập (bao gồm: bản kê khai lần đầu, bản kê khai phục vụ việc bổ nhiệm và bản kê khai hàng năm hoặc bản kê khai bổ sung liền trước đó), Kết luận xác minh về tài sản, thu nhập (nếu có);

- Ghi phiếu giới thiệu nhân sự (có thể ký tên hoặc không ký tên).

Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản và không công bố ở hội nghị này

5

Bước 5: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị (lần 3)

5.1

Đơn vị có văn bản gửi:

- Ban thường vụ Đảng ủy hoặc cấp ủy Đảng của đơn vị (nơi không có ban thường vụ) cho ý kiến nhận xét, đánh giá bằng văn bản đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm.

- Cấp ủy Đảng có thẩm quyền kiểm tra, xác minh, kết luận về tiêu chuẩn chính trị đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm.

5.2

Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị (lần 3)

- Tập thể lãnh đạo đơn vị.

- Đại diện Vụ Tổ chức cán bộ cùng tham dự Hội nghị.

Trên cơ sở ý kiến nhận xét, đánh giá của Ban thường vụ Đảng ủy hoặc cấp ủy Đảng của đơn vị; kết quả lấy phiếu ở các hội nghị; kết quả xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có) đối với nhân sự; tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín

Nhân sự đạt số phiếu giới thiệu cao nhất trên 50% thì được lựa chọn để đề nghị bổ nhiệm. Trường hợp có nhiều hơn 01 vị trí bổ nhiệm thì chọn người có trên 50% số phiếu giới thiệu từ trên xuống cho đến hết số lượng cần bổ nhiệm. Trường hợp có 02 nhân sự có số phiếu ngang nhau đạt tỷ lệ 50% hoặc có 01 nhân sự có số phiếu đồng ý và không đồng ý ngang nhau đạt tỷ lệ 50% thì người đứng đầu xem xét, lựa chọn giới thiệu để đề nghị Ban cán sự đảng xem xét, quyết định (phải báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau, nếu có)

5.3

Quyết định bổ nhiệm

- Đơn vị tổng hợp, hoàn chỉnh hồ sơ bổ nhiệm để báo cáo Ban cán sự đảng (qua Vụ Tổ chức cán bộ);

- Căn cứ đề nghị của đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ triển khai các công việc:

+ Báo cáo Ban cán sự đảng cho ý kiến về quy trình nhân sự đã thực hiện, nhận xét, đánh giá và đề xuất bổ nhiệm; đề nghị Ban cán sự đảng lấy ý kiến của Ban thường vụ Đảng ủy Bộ Tư pháp về nhân sự dự kiến bổ nhiệm.

+ Căn cứ ý kiến của Ban thường vụ Đảng ủy Bộ Tư pháp, báo cáo Ban cán sự đảng thảo luận, kết luận các vấn đề phát sinh (nếu có), bỏ phiếu thông qua và ra Nghị quyết phê duyệt nhân sự bổ nhiệm.

+ Căn cứ Nghị quyết của Ban cán sự đảng phê duyệt nhân sự bổ nhiệm, trình Bộ trưởng ký quyết định bổ nhiệm Lãnh đạo cấp Vụ.

TT

Các bước

Nội dung thực hiện

I

Trường hợp nhân sự do đơn vị đề xuất, Thủ trưởng đơn vị chỉ đạo bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ tiến hành các bước sau:

1

Bước 1: Tổ chức họp trao đổi ý kiến, thống nhất trong tập thể lãnh đạo đơn vị về chủ trương điều động, bổ nhiệm

2

Bước 2: Trao đổi ý kiến với nhân sự, cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi nhân sự đang công tác về việc bổ nhiệm

- Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo nơi nhân sự đang công tác về chủ trương điều động, bổ nhiệm (tập thể lãnh đạo họp và bỏ phiếu cho ý kiến; người được giới thiệu phải đạt số phiếu trên 50% so với tổng số người được triệu tập; trường hợp số phiếu đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu xem xét, quyết định); lấy đánh giá, nhận xét của địa phương, cơ quan, đơn vị và hồ sơ nhân sự theo quy định.

- Đề nghị địa phương, cơ quan, đơn vị nơi nhân sự đang công tác có văn bản đề nghị cấp ủy Đảng có thẩm quyền kiểm tra, xác minh, kết luận về tiêu chuẩn chính trị đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm;

- Gặp nhân sự dự kiến bổ nhiệm để trao đổi về yêu cầu nhiệm vụ công tác.

3

Bước 3: Quyết định bổ nhiệm (bao gồm cả thủ tục tuyển dụng, điều động hoặc tiếp nhận)

- Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan thẩm định về nhân sự;

- Đơn vị tổng hợp, hoàn chỉnh hồ sơ đề nghị bổ nhiệm để báo cáo Ban cán sự đảng (qua Vụ Tổ chức cán bộ). Trường hợp nhân sự bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện và đáp ứng yêu cầu bổ nhiệm nhưng địa phương, cơ quan, đơn vị (nơi nhân sự đang công tác hoặc nơi tiếp nhận nhân sự) hoặc nhân sự còn có ý kiến khác nhau, chưa thống nhất thì bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của đơn vị tổng hợp, báo cáo đầy đủ các ý kiến để báo cáo Ban cán sự đảng (qua Vụ Tổ chức cán bộ) xem xét, quyết định.

- Căn cứ đề nghị của đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ thực hiện các công việc như đã nêu tại mục 5.3 Phụ lục 1 kèm theo Quy chế này và quy trình tuyển dụng, điều động hoặc tiếp nhận theo quy định.

II

Trường hợp nhân sự do Ban cán sự đảng dự kiến điều động, bổ nhiệm (không do đơn vị đề xuất): Ban cán sự đảng giao Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ thực hiện các công việc sau:

1

Bước 1: Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo nơi tiếp nhận công chức, viên chức về chủ trương điều động, bổ nhiệm

2

Bước 2: Trao đổi ý kiến với nhân sự, cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi nhân sự đang công tác về việc bổ nhiệm

- Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo nơi nhân sự đang công tác về chủ trương điều động, bổ nhiệm (tập thể lãnh đạo họp và bỏ phiếu cho ý kiến; người được giới thiệu phải đạt số phiếu trên 50% so với tổng số người được triệu tập); trường hợp số phiếu đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu xem xét, quyết định); lấy đánh giá, nhận xét của địa phương, cơ quan, đơn vị và hồ sơ nhân sự theo quy định;

- Đề nghị địa phương, cơ quan, đơn vị nơi nhân sự đang công tác có văn bản đề nghị cấp ủy Đảng có thẩm quyền kiểm tra, xác minh, kết luận về tiêu chuẩn chính trị đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm;

- Gặp nhân sự dự kiến bổ nhiệm để trao đổi về yêu cầu nhiệm vụ công tác.

3

Bước 3: Quyết định bổ nhiệm (bao gồm cả thủ tục tuyển dụng, điều động hoặc tiếp nhận)

- Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan thẩm định về nhân sự;

- Căn cứ kết quả đã thực hiện, Vụ Tổ chức cán bộ có trách nhiệm chuẩn bị hồ sơ bổ nhiệm báo cáo Ban cán sự Đảng gồm đầy đủ các văn bản, tài liệu liên quan đến quy trình đã thực hiện và nhân sự đề nghị bổ nhiệm, thực hiện các công việc như đã nêu tại mục 5.3 Phụ lục 1 kèm theo Quy chế này và thực hiện quy trình tuyển dụng, điều động hoặc tiếp nhận theo quy định.

Trường hợp nhân sự bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện và đáp ứng yêu cầu bổ nhiệm nhưng địa phương, cơ quan, đơn vị (nơi nhân sự đang công tác hoặc nơi tiếp nhận nhân sự) hoặc nhân sự còn có ý kiến khác nhau, chưa thống nhất thì Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp, báo cáo đầy đủ các ý kiến và trình Ban cán sự đảng xem xét, quyết định.

TT

Các bước

Thành phần

Nội dung thực hiện

Nguyên tắc lựa chọn và công bố kết quả phiếu

1

Bước 1: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị cấp Vụ (lần 1)

- Tập thể lãnh đạo đơn vị cấp Vụ

- Đại diện bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của đơn vị cùng tham dự hội nghị

Trên cơ sở chủ trương bổ nhiệm đã được phê duyệt, yêu cầu nhiệm vụ của phòng có vị trí bổ nhiệm và nguồn nhân sự trong quy hoạch, Thủ trưởng đơn vị giao bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của đơn vị tham mưu, trình hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận, rà soát, thống nhất về cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình nhân sự; đồng thời, tiến hành rà soát kết quả đánh giá, nhận xét đối với từng công chức, viên chức trong quy hoạch (gồm cả công chức, viên chức được quy hoạch chức danh tương đương trở lên), thông qua danh sách nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định để lấy ý kiến giới thiệu ở bước tiếp theo.

Kết quả thảo luận, thống nhất được ghi thành biên bản.

2

Bước 2: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị cấp Vụ mở rộng

- Tập thể lãnh đạo đơn vị cấp Vụ; ban thường vụ Đảng ủy hoặc cấp ủy Đảng của đơn vị cấp Vụ (nơi không có ban thường vụ); trưởng phòng và tương đương của đơn vị cấp Vụ.

- Đại diện bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của đơn vị cùng tham dự hội nghị.

- Đại diện Vụ Tổ chức cán bộ cùng tham dự hội nghị khi có đề nghị của đơn vị thuộc Bộ.

Căn cứ số lượng, cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện và danh sách nhân sự đã thông qua ở Bước 1 do bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của đơn vị báo cáo, người đứng đầu/chủ trì hội nghị trao đổi định hướng nhân sự bổ nhiệm phù hợp với yêu cầu của phòng có vị trí bổ nhiệm để hội nghị thảo luận và tiến hành lấy phiếu giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín; mỗi người dự họp chỉ giới thiệu 01 người cho 01 chức danh trong số nhân sự trong quy hoạch có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định

- Người có số phiếu cao nhất, đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số người được triệu tập giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp có nhiều hơn 01 vị trí bổ nhiệm thì chọn người có trên 50% số phiếu giới thiệu từ trên xuống cho đến hết số lượng cần bổ nhiệm.

- Trường hợp không có người đạt trên 50% số phiếu giới thiệu thì chọn tất cả người có số phiếu giới thiệu đạt từ 30% trở lên để giới thiệu ở bước tiếp theo. Trường hợp không có người đạt số phiếu 30% trở lên thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo thủ trưởng đơn vị xem xét, cho ý kiến chỉ đạo (trường hợp đơn vị được phân cấp thẩm quyền bổ nhiệm) hoặc trình Lãnh đạo Bộ phụ trách đơn vị xem xét, cho ý kiến chỉ đạo.

- Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản và không công bố ở hội nghị này.

3

Bước 3: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị cấp Vụ (lần 2)

- Tập thể lãnh đạo đơn vị cấp Vụ.

- Đại diện bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của đơn vị cùng tham dự hội nghị.

- Đại diện Vụ Tổ chức cán bộ cùng tham dự Hội nghị khi có đề nghị của đơn vị thuộc Bộ.

Trên cơ sở kết quả giới thiệu nhân sự ở Bước 2, hội nghị tiến hành thảo luận và giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín; mỗi người dự họp chỉ giới thiệu 01 người cho 01 chức danh trong số nhân sự được giới thiệu ở Bước 2 hoặc giới thiệu người khác có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định

- Như hội nghị lãnh đạo đơn vị cấp Vụ mở rộng. Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản và được công bố ở hội nghị này.

- Trường hợp kết quả giới thiệu ở bước này khác với kết quả giới thiệu nhân sự ở Bước 2 thì tập thể lãnh đạo đơn vị họp, thảo luận, phân tích kỹ lưỡng, cân nhắc nhiều mặt, xem xét, quyết định lựa chọn nhân sự để giới thiệu ở bước tiếp theo (bằng phiếu kín) theo thẩm quyền và chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Người được lựa chọn phải có số phiếu giới thiệu ít nhất 2/3 trở lên của tổng số thành viên tập thể lãnh đạo theo quy định. Trường hợp không có người đạt số phiếu ít nhất 2/3 thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo thủ trưởng đơn vị xem xét, cho ý kiến chỉ đạo (trường hợp đơn vị được phân cấp thẩm quyền bổ nhiệm) hoặc trình Lãnh đạo Bộ phụ trách đơn vị xem xét, cho ý kiến chỉ đạo.

4

Bước 4: Tổ chức hội nghị lấy ý kiến cán bộ chủ chốt của đơn vị cấp Vụ

4.1

Tham khảo ý kiến toàn thể công chức, viên chức của phòng có vị trí bổ nhiệm

- Người đứng đầu đơn vị cấp Vụ hoặc cấp Phó được ủy quyền chủ trì hội nghị.

- Toàn thể công chức, viên chức của phòng có vị trí bổ nhiệm.

- Đại diện bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của đơn vị cùng tham dự hội nghị.

- Đại diện Vụ Tổ chức cán bộ cùng tham dự hội nghị khi có đề nghị của đơn vị thuộc Bộ.

- Đại diện bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của đơn vị thông báo danh sách nhân sự được giới thiệu ở Bước 3; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm, triển vọng phát triển và dự kiến lĩnh vực phân công công tác.

- Công chức, viên chức được giới thiệu bổ nhiệm đọc bản kê khai tài sản, thu nhập (bao gồm: bản kê khai lần đầu, bản kê khai phục vụ việc bổ nhiệm và bản kê khai hàng năm hoặc bản kê khai bổ sung liền trước đó), Kết luận xác minh về tài sản, thu nhập (nếu có);

- Lấy ý kiến bằng phiếu kín của công chức, viên chức tại phòng về nhân sự được giới thiệu bổ nhiệm.

Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản và không công bố ở hội nghị này.

4.2

Tổ chức lấy ý kiến cán bộ chủ chốt của đơn vị cấp Vụ

- Tập thể lãnh đạo đơn vị cấp Vụ; ban thường vụ Đảng ủy hoặc cấp ủy Đảng của đơn vị cấp Vụ (nơi không có ban thường vụ); lãnh đạo các phòng và tương đương, trưởng các tổ chức chính trị - xã hội của đơn vị cấp Vụ.

- Đại diện bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của đơn vị cùng tham dự hội nghị.

- Đại diện Vụ Tổ chức cán bộ cùng tham dự hội nghị khi có đề nghị của đơn vị thuộc Bộ.

- Thông báo danh sách nhân sự được giới thiệu ở Bước 3; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm, triển vọng phát triển và dự kiến lĩnh vực phân công công tác;

- Công chức, viên chức được giới thiệu bổ nhiệm đọc bản kê khai tài sản, thu nhập (bao gồm: bản kê khai lần đầu, bản kê khai phục vụ việc bổ nhiệm và bản kê khai hàng năm hoặc bản kê khai bổ sung liền trước đó), Kết luận xác minh về tài sản, thu nhập (nếu có);

- Cán bộ chủ chốt của đơn vị cấp Vụ ghi phiếu giới thiệu nhân sự (có thể ký hoặc không ký tên).

Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản và không công bố ở hội nghị này.

5

Bước 5: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị cấp Vụ (lần 3)

5.1

Đơn vị có văn bản gửi:

- Cấp ủy Đảng của phòng (nếu có); Ban thường vụ Đảng ủy hoặc cấp ủy Đảng của đơn vị cấp Vụ (nơi không có ban thường vụ) cho ý kiến nhận xét, đánh giá bằng văn bản đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm.

- Cấp ủy Đảng có thẩm quyền kiểm tra, xác minh, kết luận về tiêu chuẩn chính trị đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm.

5.2

Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị cấp Vụ (lần 3)

- Tập thể lãnh đạo đơn vị cấp Vụ.

- Đại diện bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của đơn vị cùng tham dự hội nghị.

- Đại diện Vụ Tổ chức cán bộ cùng tham dự Hội nghị khi có đề nghị của đơn vị thuộc Bộ.

Trên cơ sở ý kiến nhận xét, đánh giá của các cấp ủy Đảng; kết quả lấy phiếu ở các hội nghị; kết quả xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có); tập thể lãnh đạo đơn vị vị cấp Vụ thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín

Nhân sự đạt số phiếu giới thiệu cao nhất trên 50% thì được lựa chọn để đề nghị bổ nhiệm. Trường hợp có nhiều hơn 01 vị trí bổ nhiệm thì chọn người có trên 50% số phiếu giới thiệu từ trên xuống cho đến hết số lượng cần bổ nhiệm. Trường hợp có 02 nhân sự có số phiếu ngang nhau đạt tỷ lệ 50% hoặc có 01 nhân sự có số phiếu đồng ý và không đồng ý ngang nhau đạt tỷ lệ 50% thì thủ trưởng đơn vị xem xét, lựa chọn nhân sự để bổ nhiệm (trường hợp được phân cấp thẩm quyền bổ nhiệm) hoặc trình Lãnh đạo Bộ phụ trách đơn vị (qua Vụ Tổ chức cán bộ) xem xét, quyết định (phải báo cáo đầy đủ ý kiến khác nhau, nếu có).

5.3

Quyết định bổ nhiệm

- Đơn vị tổng hợp, hoàn chỉnh hồ sơ bổ nhiệm để báo cáo thủ trưởng đơn vị hoặc Lãnh đạo Bộ phụ trách (qua Vụ Tổ chức cán bộ) theo phân cấp quản lý cán bộ.

- Căn cứ đề nghị của bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ, thủ trưởng đơn vị quyết định bổ nhiệm lãnh đạo cấp phòng (trường hợp được phân cấp thẩm quyền bổ nhiệm) hoặc trình Lãnh đạo Bộ phụ trách đơn vị (qua Vụ Tổ chức cán bộ) xem xét, quyết định bổ nhiệm hoặc phê duyệt chủ trương trước khi thủ trưởng đơn vị ra quyết định bổ nhiệm.

TT

Các bước

Thành phần

Nội dung thực hiện

Nguyên tắc lựa chọn và công bố kết quả phiếu

1

Bước 1: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo phòng (lần 1)

Tập thể lãnh đạo phòng

Trên cơ sở chủ trương bổ nhiệm đã được phê duyệt, yêu cầu nhiệm vụ của phòng và nguồn nhân sự trong quy hoạch, phòng có vị trí bổ nhiệm tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo phòng để thảo luận, rà soát, thống nhất về cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình nhân sự; đồng thời, tiến hành rà soát kết quả đánh giá, nhận xét đối với từng viên chức trong quy hoạch (gồm cả viên chức được quy hoạch chức danh tương đương trở lên), thông qua danh sách nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định để lấy ý kiến giới thiệu ở bước tiếp theo

Kết quả thảo luận, thống nhất được ghi thành biên bản.

2

Bước 2: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo phòng mở rộng

- Tập thể lãnh đạo phòng; cấp ủy Đảng của phòng (nếu có); trưởng các tổ chức bên trong (nếu có).

- Đại diện bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của đơn vị tham dự khi có đề nghị của phòng.

Căn cứ số lượng, cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện và danh sách nhân sự đã thông qua ở Bước 1, người đứng đầu/chủ trì hội nghị trao đổi định hướng nhân sự bổ nhiệm phù hợp với yêu cầu của đơn vị để hội nghị thảo luận và tiến hành lấy phiếu giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín; mỗi người dự họp chỉ giới thiệu 01 người cho 01 chức danh trong số nhân sự trong quy hoạch có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.

- Người có số phiếu cao nhất, đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số người được triệu tập giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp có nhiều hơn 01 vị trí bổ nhiệm thì chọn người có trên 50% số phiếu giới thiệu từ trên xuống cho đến hết số lượng cần bổ nhiệm.

- Trường hợp không có người đạt trên 50% số phiếu giới thiệu thì chọn tất cả người có số phiếu giới thiệu đạt từ 30% trở lên để giới thiệu ở bước tiếp theo. Trường hợp không có người đạt số phiếu 30% trở lên thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo thủ trưởng đơn vị xem xét, cho ý kiến chỉ đạo.

- Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản và không công bố ở hội nghị này.

3

Bước 3: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo phòng (lần 2)

- Tập thể lãnh đạo phòng.

- Đại diện bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của đơn vị tham dự khi có đề nghị của phòng.

Trên cơ sở kết quả giới thiệu nhân sự ở Bước 2, hội nghị tiến hành thảo luận và giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín; mỗi người dự họp chỉ giới thiệu 01 người cho 01 chức danh trong số nhân sự được giới thiệu ở Bước 2 hoặc giới thiệu người khác có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định

- Như hội nghị tập thể lãnh đạo phòng mở rộng. Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản và được công bố ở hội nghị này.

- Trường hợp kết quả giới thiệu ở bước này khác với kết quả giới thiệu nhân sự ở Bước 2 thì tập thể lãnh đạo phòng họp, thảo luận, phân tích kỹ lưỡng, cân nhắc nhiều mặt, xem xét, quyết định lựa chọn nhân sự để giới thiệu ở bước tiếp theo (bằng phiếu kín) theo thẩm quyền và chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Người được lựa chọn phải có số phiếu giới thiệu ít nhất 2/3 trở lên của tổng số thành viên tập thể lãnh đạo phòng theo quy định. Trường hợp không có người đạt số phiếu ít nhất 2/3 thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo thủ trưởng đơn vị xem xét, cho ý kiến chỉ đạo.

4

Bước 4: Tổ chức hội nghị lấy ý kiến cán bộ chủ chốt của phòng

- Tập thể lãnh đạo phòng; cấp ủy Đảng của phòng (nếu có); lãnh đạo các tổ chức bên trong (nếu có). Đối với phòng không có tổ chức bên trong thì thành phần là toàn thể viên chức của phòng.

- Đại diện bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của đơn vị khi có đề nghị của phòng.

- Thông báo danh sách nhân sự được giới thiệu ở Bước 3; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm, triển vọng phát triển và dự kiến lĩnh vực phân công công tác;

- Viên chức được giới thiệu bổ nhiệm đọc bản kê khai tài sản, thu nhập (bao gồm: bản kê khai lần đầu, bản kê khai phục vụ việc bổ nhiệm và bản kê khai hàng năm hoặc bản kê khai bổ sung liền trước đó), Kết luận xác minh tài sản, thu nhập (nếu có);

- Ghi phiếu giới thiệu nhân sự (có thể ký tên hoặc không ký tên).

Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản và không công bố ở hội nghị này.

5

Bước 5: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo phòng (lần 3)

5.1

- Phòng có văn bản lấy ý kiến nhận xét, đánh giá bằng văn bản của cấp ủy Đảng của phòng (nếu có) về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm;

- Trên cơ sở báo cáo của phòng, đơn vị có văn bản gửi cấp ủy Đảng có thẩm quyền kiểm tra, xác minh, kết luận về tiêu chuẩn chính trị đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm.

5.2

Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo phòng (lần 3)

- Tập thể lãnh đạo phòng.

- Đại diện bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của đơn vị khi có đề nghị của phòng.

Trên cơ sở ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp ủy Đảng của phòng; kết quả lấy phiếu ở các hội nghị; kết quả xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có); tập thể lãnh đạo phòng thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín

- Nhân sự đạt số phiếu giới thiệu cao nhất, đạt tỷ lệ trên 50% thì trình tập thể lãnh đạo đơn vị cấp Vụ xem xét, quyết định. Trường hợp có nhiều hơn 01 vị trí bổ nhiệm thì chọn người có trên 50% số phiếu giới thiệu từ trên xuống cho đến hết số lượng cần bổ nhiệm. Trường hợp có 02 nhân sự có số phiếu ngang nhau đạt tỷ lệ 50% hoặc có 01 nhân sự có số phiếu đồng ý và không đồng ý ngang nhau đạt tỷ lệ 50% thì trưởng phòng xem xét, lựa chọn nhân sự để trình tập thể lãnh đạo đơn vị cấp Vụ xem xét, quyết định (phải báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau, nếu có).

- Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản và được công bố ở hội nghị này

5.3

Trên cơ sở báo cáo của phòng, đơn vị có văn bản gửi Ban thường vụ Đảng ủy hoặc cấp ủy Đảng của đơn vị (nơi không có ban thường vụ) cho ý kiến nhận xét, đánh giá bằng văn bản đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm

5.4

Ra quyết định bổ nhiệm

a

Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị cấp Vụ

- Tập thể lãnh đạo đơn vị cấp Vụ.

- Đại diện bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của đơn vị cùng tham dự Hội nghị.

Trên cơ sở ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp ủy Đảng của đơn vị; kết quả lấy phiếu ở các hội nghị; kết quả xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có); tập thể lãnh đạo đơn vị cấp Vụ thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín

Nhân sự đạt số phiếu giới thiệu cao nhất trên 50% thì được lựa chọn. Trường hợp có nhiều hơn 01 vị trí bổ nhiệm thì chọn người có trên 50% số phiếu giới thiệu từ trên xuống cho đến hết số lượng cần bổ nhiệm. Trường hợp có 02 nhân sự có số phiếu ngang nhau đạt tỷ lệ 50% hoặc có 01 nhân sự có số phiếu đồng ý và không đồng ý ngang nhau đạt tỷ lệ 50% thì thủ trưởng đơn vị xem xét, lựa chọn nhân sự để bổ nhiệm.

b

Quyết định bổ nhiệm

- Đơn vị tổng hợp, hoàn chỉnh hồ sơ bổ nhiệm để báo cáo Thủ trưởng đơn vị.

- Căn cứ đề nghị của bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ, Thủ trưởng đơn vị xem xét, quyết định bổ nhiệm lãnh đạo cấp phòng theo phân cấp quản lý cán bộ.

TT

Các bước

Thành phần

Nội dung thực hiện

Nguyên tắc lựa chọn và công bố kết quả phiếu

1

Bước 1: Tổ chức hội nghị lấy ý kiến cán bộ chủ chốt của Bộ

- Tập thể Ban cán sự đảng; Lãnh đạo Bộ; Ban thường vụ Đảng ủy Bộ; vụ trưởng, phó vụ trưởng và tương đương; Trưởng các tổ chức chính trị - xã hội thuộc Bộ.

- Mời đại diện Ban Tổ chức Trung ương, Ủy ban Kiểm tra Trung ương, Văn phòng Trung ương Đảng, Ban Nội chính Trung ương và Bộ Nội vụ cùng tham dự hội nghị.

- Thứ trưởng được xem xét bổ nhiệm lại báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ; đọc bản kê khai tài sản, thu nhập (bao gồm: bản kê khai lần đầu, bản kê khai phục vụ việc bổ nhiệm lại và bản kê khai hàng năm hoặc bản kê khai bổ sung liền trước đó) và Kết luận xác minh về tài sản, thu nhập (nếu có);

- Hội nghị tham gia góp ý kiến và bỏ phiếu tín nhiệm bằng phiếu kín đối với Thứ trưởng được xem xét bổ nhiệm lại.

- Thứ trưởng được xem xét bổ nhiệm lại phải được trên 50% tổng số người được triệu tập đồng ý; trường hợp số phiếu đạt tỷ lệ 50% thì do Bí thư Ban cán sự đảng xem xét, quyết định; trường hợp dưới 50% đồng ý thì không tiếp tục thực hiện quy trình và báo cáo Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định.

- Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản và không công bố tại Hội nghị này.

2

Bước 2: Tổ chức hội nghị tập thể Ban cán sự đảng

2.1

Ban cán sự đảng có văn bản gửi:

- Ban thường vụ đảng ủy Bộ cho ý kiến nhận xét, đánh giá bằng văn bản về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại;

- Cấp ủy đảng có thẩm quyền kiểm tra, xác minh, kết luận về tiêu chuẩn chính trị đối với nhân sự đề nghị bổ nhiệm lại.

2.2

Bí thư Ban cán sự đảng có ý kiến nhận xét, đánh giá và đề xuất việc bổ nhiệm lại (bằng văn bản)

2.3

Tổ chức hội nghị tập thể Ban cán sự đảng

- Tập thể Ban cán sự đảng.

- Mời đại diện Ban Tổ chức Trung ương, Ủy ban Kiểm tra Trung ương, Văn phòng Trung ương Đảng, Ban Nội chính Trung ương và Bộ Nội vụ cùng tham dự hội nghị.

Trên cơ sở ý kiến của Bí thư Ban cán sự đảng; Ban thường vụ đảng ủy Bộ; kết quả lấy phiếu ở hội nghị cán bộ chủ chốt; kết quả xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có), tập thể Ban cán sự đảng thảo luận và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín.

Thứ trưởng được xem xét bổ nhiệm lại đạt trên 50% tổng số người được triệu tập đồng ý thì trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định cho bổ nhiệm lại; trường hợp số phiếu đạt tỷ lệ 50% thì Bí thư Ban cán sự đảng xem xét, quyết định, báo cáo Thủ tướng Chính phủ quyết định; trường hợp dưới 50% đồng ý thì báo cáo Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định.

2.4

Quyết định bổ nhiệm lại

Ban cán sự đảng chuẩn bị Tờ trình, chỉ đạo nhân sự chuẩn bị hoàn tất hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại để trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định.

TT

Các bước

Nội dung thực hiện

Nguyên tắc lựa chọn

1

Bước 1: Họp tập thể Ban cán sự đảng

Vụ Tổ chức cán bộ đề nghị đơn vị nơi Thứ trưởng sinh hoạt đảng có văn bản đề nghị cấp ủy Đảng có thẩm quyền kiểm tra, xác minh, kết luận về tiêu chuẩn chính trị đối với nhân sự đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo đến tuổi nghỉ hưu; sau đó, tập thể Ban cán sự đảng thảo luận, xem xét, nếu nhân sự còn đủ sức khỏe, uy tín, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ thì thống nhất biểu quyết bằng phiếu kín

Người được trên 50% tổng số người được triệu tập đồng ý thì trình Thủ tướng Chính phủ quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo đến tuổi nghỉ hưu; trường hợp đạt tỷ lệ 50% đồng ý thì Bí thư Ban cán sự đảng xem xét, quyết định, báo cáo Thủ tướng Chính phủ; trường hợp dưới 50% đồng ý thì báo cáo Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định

2

Bước 2: Quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo đến tuổi nghỉ hưu

Ban cán sự đảng chỉ đạo Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp, hoàn chỉnh hồ sơ đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo đến tuổi nghỉ hưu để báo cáo Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định.

TT

Các bước

Thành phần

Nội dung thực hiện

Nguyên tắc lựa chọn và công bố kết quả phiếu

1

Bước 1: Tổ chức hội nghị lấy ý kiến cán bộ chủ chốt của đơn vị

- Tập thể lãnh đạo đơn vị; ban thường vụ Đảng ủy hoặc cấp ủy Đảng của đơn vị (nơi không có ban thường vụ); lãnh đạo các phòng và tương đương; trưởng các tổ chức chính trị - xã hội của đơn vị. Đối với đơn vị không có cấp phòng thì thành phần là toàn thể công chức, viên chức của đơn vị.

- Đại diện Vụ Tổ chức cán bộ cùng tham dự hội nghị.

- Công chức, viên chức được xem xét bổ nhiệm lại báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ; đọc bản kê khai tài sản, thu nhập (bao gồm: bản kê khai lần đầu, bản kê khai phục vụ việc bổ nhiệm lại và bản kê khai hàng năm hoặc bản kê khai bổ sung liên trước đó) và Kết luận xác minh về tài sản, thu nhập (nếu có);

- Hội nghị tham gia góp ý kiến và bỏ phiếu tín nhiệm bằng phiếu kín đối với công chức, viên chức được xem xét bổ nhiệm lại.

- Công chức, viên chức được xem xét bổ nhiệm lại phải được trên 50% tổng số người được triệu tập đồng ý; trường hợp số phiếu đạt tỷ lệ 50% thì do thủ trưởng đơn vị xem xét, quyết định; trường hợp dưới 50% đồng ý thì không tiếp tục thực hiện quy trình và báo cáo Ban cán sự đảng xem xét, quyết định.

- Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản và không công bố tại Hội nghị này.

2

Bước 2: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị

2.1

Người đứng đầu cơ quan, đơn vị nhận xét, đánh giá và đề xuất việc bổ nhiệm lại đối với công chức, viên chức (bằng văn bản)

2.2

Đơn vị có văn bản gửi:

- Ban thường vụ đảng ủy hoặc cấp ủy Đảng của đơn vị (nơi không có ban thường vụ) đề nghị cho ý kiến nhận xét, đánh giá bằng văn bản về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại;

- Cấp ủy Đảng có thẩm quyền đề nghị kiểm tra, xác minh, kết luận về tiêu chuẩn chính trị đối với nhân sự đề nghị bổ nhiệm lại.

2.3

Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị

- Tập thể lãnh đạo đơn vị.

- Đại diện Vụ Tổ chức cán bộ cùng tham dự Hội nghị.

Trên cơ sở ý kiến của người đứng đầu cơ quan, đơn vị; cấp ủy Đảng của đơn vị; kết quả lấy phiếu ở hội nghị cán bộ chủ chốt; kết quả xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có), tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín.

Người được trên 50% tổng số người được triệu tập đồng ý thì trình Ban cán sự đảng (qua Vụ Tổ chức cán bộ) xem xét, quyết định cho bổ nhiệm lại; trường hợp số phiếu đạt tỷ lệ 50% thì thủ trưởng đơn vị xem xét, quyết định, báo cáo Ban cán sự đảng quyết định; trường hợp dưới 50% đồng ý thì báo cáo Ban cán sự đảng xem xét, quyết định.

2.4

Quyết định bổ nhiệm lại

- Đơn vị tổng hợp, hoàn chỉnh hồ sơ bổ nhiệm lại để báo cáo Ban cán sự đảng (qua Vụ Tổ chức cán bộ).

- Căn cứ đề nghị của đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ triển khai các công việc:

+ Lấy ý kiến của Ban thường vụ Đảng ủy Bộ Tư pháp về nhân sự dự kiến bổ nhiệm lại;

+ Căn cứ ý kiến của Ban thường vụ Đảng ủy Bộ Tư pháp, báo cáo Ban cán sự đảng cho ý kiến về quy trình nhân sự đã thực hiện, thảo luận, nhận xét, đánh giá, kết luận các vấn đề phát sinh (nếu có); bỏ phiếu thông qua và ra Nghị quyết phê duyệt chủ trương bổ nhiệm lại;

+ Căn cứ Nghị quyết của Ban cán sự đảng phê duyệt chủ trương bổ nhiệm lại, trình Bộ trưởng ký quyết định bổ nhiệm lại. Trường hợp Ban cán sự đảng cho chủ trương không bổ nhiệm lại, Vụ Tổ chức cán bộ trình Bộ trưởng ký Quyết định không bổ nhiệm lại, đồng thời là quyết định bố trí, phân công công tác khác đối với công chức, viên chức.

TT

Các bước

Nội dung thực hiện

Nguyên tắc lựa chọn

1

Bước 1: Họp tập thể lãnh đạo đơn vị (gồm người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị)

Đơn vị có văn bản đề nghị cấp ủy Đảng có thẩm quyền kiểm tra, xác minh, kết luận về tiêu chuẩn chính trị đối với công chức, viên chức đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu; sau đó, tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận, xem xét, nếu công chức, viên chức còn đủ sức khỏe, uy tín, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ thì thống nhất biểu quyết bằng phiếu kín.

Người được trên 50% tổng số người được triệu tập đồng ý thì trình Ban cán sự đảng (qua Vụ Tổ chức cán bộ) quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu; trường hợp đạt tỷ lệ 50% đồng ý thì thủ trưởng đơn vị xem xét, quyết định, báo cáo Ban cán sự đảng quyết định; trường hợp dưới 50% đồng ý thì báo cáo Ban cán sự đảng xem xét, quyết định.

2

Bước 2: Quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu

- Đơn vị tổng hợp, hoàn chỉnh hồ sơ đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu để báo cáo Ban cán sự đảng (qua Vụ Tổ chức cán bộ).

- Căn cứ đề nghị của đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ thực hiện các công việc:

+ Báo cáo Ban cán sự đảng cho ý kiến về quy trình đã thực hiện, nhận xét, đánh giá và đề xuất kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu; Ban cán sự đảng bỏ phiếu thông qua và ra Nghị quyết phê duyệt chủ trương kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu;

+ Căn cứ Nghị quyết của Ban cán sự đảng phê duyệt chủ trương, trình Bộ trưởng ký quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu. Trường hợp Ban cán sự đảng cho chủ trương không kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu, Vụ Tổ chức cán bộ trình Bộ trưởng ký Quyết định không kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu, đồng thời là quyết định bố trí, phân công công tác khác đối với công chức, viên chức.

TT

Các bước

Thành phần

Nội dung thực hiện

Nguyên tắc lựa chọn và công bố kết quả phiếu

1

Bước 1: Tổ chức hội nghị lấy ý kiến cán bộ chủ chốt của đơn vị cấp Vụ

1.1

Tham khảo ý kiến toàn thể công chức, viên chức của phòng có vị trí bổ nhiệm lại

- Người đứng đầu đơn vị cấp Vụ hoặc cấp Phó được ủy quyền chủ trì hội nghị

- Toàn thể công chức, viên chức của phòng có vị trí bổ nhiệm lại.

- Đại diện bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của đơn vị cùng tham dự hội nghị.

- Công chức, viên chức được xem xét bổ nhiệm lại báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ; đọc bản kê khai tài sản, thu nhập (bao gồm: bản kê khai lần đầu, bản kê khai phục vụ việc bổ nhiệm lại và bản kê khai hàng năm hoặc bản kê khai bổ sung liền trước đó) và Kết luận xác minh tài sản, thu nhập (nếu có);

- Toàn thể công chức, viên chức của phòng tham gia góp ý kiến và bỏ phiếu tín nhiệm (bằng phiếu kín) đối với công chức, viên chức được xem xét bổ nhiệm lại.

Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản và không công bố tại Hội nghị này

1.2

Tổ chức hội nghị lấy ý kiến cán bộ chủ chốt của đơn vị cấp Vụ

- Tập thể lãnh đạo đơn vị cấp Vụ; ban thường vụ Đảng ủy hoặc cấp ủy Đảng của đơn vị cấp Vụ (nơi không có ban thường vụ); lãnh đạo các phòng và tương đương; trưởng các tổ chức chính trị - xã hội của đơn vị cấp Vụ. Đối với đơn vị không có cấp phòng thì thành phần là toàn thể công chức, viên chức của đơn vị.

- Đại diện bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của đơn vị cùng tham dự hội nghị.

- Công chức, viên chức được xem xét bổ nhiệm lại báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ; đọc bản kê khai tài sản, thu nhập (bao gồm: bản kê khai lần đầu, bản kê khai phục vụ việc bổ nhiệm lại và bản kê khai hàng năm hoặc bản kê khai bổ sung liền trước đó) và Kết luận xác minh tài sản, thu nhập (nếu có);

- Trên cơ sở tham khảo kết quả phiếu tại hội nghị toàn thể công chức, viên chức của phòng, Hội nghị tham gia góp ý kiến và bỏ phiếu tín nhiệm bằng phiếu kín đối với công chức, viên chức được xem xét bổ nhiệm lại.

- Công chức, viên chức được đề nghị bổ nhiệm lại phải được trên 50% tổng số người được triệu tập đồng ý; trường hợp số phiếu đạt tỷ lệ 50% thì thủ trưởng đơn vị xem xét, quyết định hoặc lựa chọn báo cáo Lãnh đạo Bộ phụ trách quyết định theo thẩm quyền; trường hợp dưới 50% đồng ý thì không tiếp tục thực hiện quy trình và báo cáo thủ trưởng đơn vị (trường hợp đơn vị được phân cấp thẩm quyền bổ nhiệm lại) hoặc Lãnh đạo Bộ phụ trách đơn vị xem xét, cho ý kiến chỉ đạo.

- Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản và không công bố tại Hội nghị này.

2

Bước 2: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị cấp Vụ

2.1

Thủ trưởng đơn vị nhận xét, đánh giá và đề xuất việc bổ nhiệm lại đối với công chức, viên chức (bằng văn bản)

2.2

Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá bằng văn bản của cấp ủy Đảng của phòng (nếu có) về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại

2.3

Trên cơ sở báo cáo của phòng, đơn vị có văn bản gửi:

- Ban thường vụ đảng ủy hoặc cấp ủy Đảng của đơn vị (nơi không có ban thường vụ) đề nghị cho ý kiến nhận xét, đánh giá bằng văn bản về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại;

- Cấp ủy Đảng có thẩm quyền đề nghị kiểm tra, xác minh, kết luận về tiêu chuẩn chính trị đối với nhân sự đề nghị bổ nhiệm lại.

2.4

Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị cấp Vụ

Tập thể lãnh đạo đơn vị cấp Vụ

Trên cơ sở ý kiến của Thủ trưởng đơn vị; các cấp ủy Đảng; kết quả tham khảo ý kiến của toàn thể công chức, viên chức của phòng; kết quả lấy phiếu ở hội nghị cán bộ chủ chốt của đơn vị cấp Vụ; kết quả xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có), tập thể lãnh đạo đơn vị cấp Vụ thảo luận và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín

Người được trên 50% tổng số người được triệu tập đồng ý thì thủ trưởng đơn vị quyết định bổ nhiệm lại hoặc trình Lãnh đạo Bộ phụ trách đơn vị (qua Vụ Tổ chức cán bộ) quyết định bổ nhiệm lại theo phân cấp quản lý cán bộ; trường hợp đạt tỷ lệ 50% đồng ý thì thủ trưởng đơn vị xem xét, quyết định hoặc lựa chọn trình Lãnh đạo Bộ phụ trách đơn vị quyết định theo thẩm quyền; trường hợp dưới 50% đồng ý thì thủ trưởng đơn vị quyết định hoặc trình Lãnh đạo Bộ phụ trách đơn vị xem xét, quyết định

2.5

Quyết định bổ nhiệm lại

- Đơn vị tổng hợp, hoàn chỉnh hồ sơ bổ nhiệm lại để trình Lãnh đạo Bộ phụ trách đơn vị (qua Vụ Tổ chức cán bộ) hoặc thủ trưởng đơn vị xem xét, quyết định theo phân cấp quản lý cán bộ.

- Vụ Tổ chức cán bộ trình Lãnh đạo Bộ phụ trách đơn vị xem xét, ký quyết định bổ nhiệm lại hoặc bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ trình thủ trưởng đơn vị xem xét, ký quyết định bổ nhiệm lại. Trường hợp không bổ nhiệm lại thì quyết định không bổ nhiệm lại đồng thời là quyết định bố trí, phân công công tác khác đối với công chức, viên chức.

TT

Các bước

Thành phần

Nội dung thực hiện

Nguyên tắc lựa chọn và công bố kết quả phiếu

1

Bước 1: Tổ chức hội nghị lấy ý kiến cán bộ chủ chốt của phòng

- Tập thể lãnh đạo phòng, cấp ủy Đảng của phòng (nếu có); lãnh đạo các tổ chức bên trong (nếu có). Đối với phòng không có tổ chức bên trong thì thành phần là toàn thể viên chức của phòng.

- Đại diện bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của đơn vị tham dự khi có đề nghị của phòng.

- Viên chức được xem xét bổ nhiệm lại báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ; đọc bản kê khai tài sản, thu nhập (bao gồm: bản kê khai lần đầu, bản kê khai phục vụ việc bổ nhiệm lại và bản kê khai hằng năm hoặc bản kê khai bổ sung liền trước đó) và Kết luận xác minh tài sản, thu nhập (nếu có);

- Hội nghị tham gia góp ý kiến và bỏ phiếu tín nhiệm bằng phiếu kín đối với viên chức được xem xét bổ nhiệm lại.

- Viên chức được xem xét bổ nhiệm lại phải được trên 50% tổng số người được triệu tập đồng ý; trường hợp số phiếu đạt tỷ lệ 50% thì do trưởng phòng xem xét, quyết định; trường hợp dưới 50% đồng ý thì không tiếp tục thực hiện quy trình và báo cáo thủ trưởng đơn vị (trường hợp đơn vị được phân cấp thẩm quyền bổ nhiệm lại) hoặc trình Lãnh đạo Bộ phụ trách đơn vị xem xét, quyết định.

- Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản và không công bố tại Hội nghị này.

2

Bước 2: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo phòng

2.1

Thủ trưởng đơn vị nhận xét, đánh giá và đề xuất việc bổ nhiệm lại đối với viên chức (bằng văn bản)

2.2

- Phòng có văn bản lấy ý kiến nhận xét, đánh giá bằng văn bản của cấp ủy Đảng của phòng (nếu có) về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại.

- Trên cơ sở báo cáo của phòng, đơn vị có văn bản gửi gấp ủy Đảng có thẩm quyền kiểm tra, xác minh, kết luận về tiêu chuẩn chính trị đối với nhân sự đề nghị bổ nhiệm lại.

2.3

Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo phòng

- Tập thể lãnh đạo phòng.

- Đại diện bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của đơn vị tham dự khi có đề nghị của phòng.

Trên cơ sở ý kiến của Thủ trưởng đơn vị; cấp ủy Đảng của phòng; kết quả lấy phiếu ở hội nghị cán bộ chủ chốt của phòng; kết quả xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có), tập thể lãnh đạo phòng thảo luận và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín

- Người được trên 50% số người được triệu tập đồng ý thì trình tập thể lãnh đạo đơn vị xem xét, quyết định bổ nhiệm lại; trường hợp đạt tỷ lệ 50% đồng ý thì trưởng phòng xem xét, quyết định; trường hợp đạt dưới 50% đồng ý thì báo cáo thủ trưởng đơn vị (trường hợp đơn vị được phân cấp thẩm quyền bổ nhiệm lại) hoặc trình Lãnh đạo Bộ phụ trách đơn vị xem xét, quyết định.

- Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản và được công bố tại Hội nghị này.

2.4

Trên cơ sở báo cáo của phòng, đơn vị có văn bản gửi Ban thường vụ đảng ủy hoặc cấp ủy Đảng của đơn vị (nơi không có ban thường vụ) cho ý kiến nhận xét, đánh giá bằng văn bản về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại

2.5

Ra quyết định bổ nhiệm lại

a

Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị cấp Vụ

Tập thể lãnh đạo đơn vị cấp Vụ

Trên cơ sở ý kiến của Thủ trưởng đơn vị; các cấp ủy Đảng; kết quả lấy phiếu ở các hội nghị cấp Phòng; kết quả xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có), tập thể lãnh đạo đơn vị cấp Vụ thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín

Người được trên 50% tổng số người được triệu tập đồng ý thì thủ trưởng đơn vị quyết định bổ nhiệm lại hoặc trình Lãnh đạo Bộ phụ trách đơn vị (qua Vụ Tổ chức cán bộ) quyết định bổ nhiệm lại theo thẩm quyền phân cấp; trường hợp đạt tỷ lệ 50% đồng ý thì thủ trưởng đơn vị xem xét, quyết định hoặc lựa chọn báo cáo Lãnh đạo Bộ phụ trách quyết định theo thẩm quyền; trường hợp dưới 50% đồng ý thì thủ trưởng đơn vị xem xét, quyết định hoặc trình Lãnh đạo Bộ phụ trách đơn vị xem xét, quyết định theo thẩm quyền.

b

Quyết định bổ nhiệm lại 

- Đơn vị tổng hợp, hoàn chỉnh hồ sơ bổ nhiệm lại để trình Lãnh đạo Bộ phụ trách đơn vị (qua Vụ Tổ chức cán bộ) hoặc thủ trưởng đơn vị xem xét, quyết định theo phân cấp quản lý cán bộ.

- Vụ Tổ chức cán bộ trình Lãnh đạo Bộ phụ trách đơn vị xem xét, ký quyết định bổ nhiệm lại hoặc bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ trình thủ trưởng đơn vị xem xét, ký quyết định bổ nhiệm lại. Trường hợp không bổ nhiệm lại thì quyết định không bổ nhiệm lại đồng thời là quyết định bố trí, phân công công tác khác đối với công chức, viên chức.

TT

Các bước

Nội dung thực hiện

Nguyên tắc lựa chọn

1

Bước 1: Họp tập thể lãnh đạo đơn vị cấp Vụ

Tập thể lãnh đạo phòng thảo luận, xem xét, nếu công chức, viên chức còn đủ sức khỏe, uy tín, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ thì thống nhất trình tập thể lãnh đạo đơn vị cấp Vụ xem xét, quyết định. Trên cơ sở đề nghị của phòng, cấp ủy đơn vị cấp Vụ có văn bản đề nghị cấp ủy Đảng có thẩm quyền kiểm tra, xác minh, kết luận về tiêu chuẩn chính trị đối với nhân sự đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu; sau đó, tập thể lãnh đạo đơn vị cấp Vụ thảo luận, xem xét, nếu công chức, viên chức còn đủ sức khỏe, uy tín, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ thì thống nhất biểu quyết bằng phiếu kín.

Người được trên 50% số phiếu đồng ý thì trình thủ trưởng đơn vị hoặc Lãnh đạo Bộ phụ trách (qua Vụ Tổ chức cán bộ) quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu theo phân cấp; trường hợp đạt tỷ lệ 50% đồng ý thì thủ trưởng đơn vị xem xét, quyết định; trường hợp dưới 50% đồng ý thì thủ trưởng đơn vị xem xét, quyết định hoặc trình Lãnh đạo Bộ phụ trách (qua Vụ Tổ chức cán bộ) xem xét, quyết định theo thẩm quyền phân cấp.

2

Bước 2: Quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu

- Đơn vị tổng hợp, hoàn chỉnh hồ sơ đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu để báo cáo Lãnh đạo Bộ phụ trách (qua Vụ Tổ chức cán bộ) hoặc thủ trưởng đơn vị theo phân cấp quản lý cán bộ.

- Vụ Tổ chức cán bộ trình Lãnh đạo Bộ phụ trách đơn vị xem xét, ký quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc người đứng đầu bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ trình thủ trưởng đơn vị xem xét, ký quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu. Trường hợp không kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì quyết định không kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đồng thời là quyết định bố trí, phân công công tác khác đối với công chức, viên chức.