Trong hoạt động công vụ, kỷ luật là công cụ quan trọng để duy trì trật tự và hiệu quả làm việc. Tuy nhiên, pháp luật Việt Nam luôn thể hiện tính nhân văn sâu sắc khi quy định những khoảng thời gian "tạm dừng" việc xem xét kỷ luật đối với những trường hợp đặc biệt. Từ ngày 01/7/2025, theo quy định tại Nghị định 172/2025/NĐ-CP, có 3 nhóm công chức dù có hành vi vi phạm nhưng sẽ chưa bị xem xét xử lý kỷ luật ngay lập tức.

Cụ thể, tại Điều 3 Nghị định 172/2025/NĐ-CP đã liệt kê chi tiết các trường hợp này như sau:

1. Nhóm công chức đang điều trị bệnh hoặc mất khả năng nhận thức

Đây là nhóm đối tượng ưu tiên hàng đầu nhằm đảm bảo quyền lợi về sức khỏe và tính công bằng trong tố tụng kỷ luật. Theo đó, chưa xem xét kỷ luật đối với:

• Công chức đang trong thời gian điều trị bệnh hiểm nghèo.
• Công chức đang mất khả năng nhận thức.
• Công chức bị ốm nặng, đang điều trị nội trú tại bệnh viện và phải có xác nhận chính thức từ cơ quan y tế có thẩm quyền.

Việc tạm hoãn này giúp công chức có thời gian hồi phục sức khỏe và đảm bảo họ có đủ minh mẫn để thực hiện quyền tự bào chữa, giải trình về hành vi của mình sau này.

2. Nhóm công chức đang nuôi con nhỏ hoặc nghỉ thai sản

Quy định này không chỉ bảo vệ quyền lợi của công chức mà còn hướng tới sự phát triển toàn diện của trẻ nhỏ. Cụ thể:

• Đối với nữ công chức: Đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
• Đối với nam công chức: Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi trong trường hợp vợ chết hoặc vợ không thể nuôi con vì sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan.

Lưu ý đặc biệt: Pháp luật vẫn mở ra cơ hội nếu công chức tự nguyện muốn giải quyết dứt điểm vụ việc. Nếu người có hành vi vi phạm có văn bản đề nghị xem xét xử lý kỷ luật thì cơ quan có thẩm quyền vẫn tiến hành quy trình theo quy định.

3. Nhóm công chức đang liên quan đến các vụ án hình sự

Để đảm bảo tính thống nhất giữa kỷ luật hành chính và trách nhiệm hình sự, Nghị định quy định chưa xem xét kỷ luật đối với công chức đang bị:

• Khởi tố.
• Tạm giữ.
• Tạm giam.

Mục đích là để chờ kết luận cuối cùng từ cơ quan điều tra, truy tố hoặc xét xử. Tuy nhiên, nếu cấp có thẩm quyền có quyết định khác theo quy định của pháp luật thì việc xem xét kỷ luật vẫn có thể được tiến hành song song hoặc độc lập.

Trích dẫn Điều 3 Nghị định 172/2025/NĐ-CP:
"1. Cán bộ, công chức đang trong thời gian điều trị bệnh hiểm nghèo hoặc đang mất khả năng nhận thức; bị ốm nặng đang điều trị nội trú tại bệnh viện có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền..."

Việc nắm rõ các quy định tại Nghị định 172/2025/NĐ-CP không chỉ giúp cơ quan quản lý thực hiện đúng quy trình mà còn giúp công chức bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình trong những giai đoạn khó khăn của cuộc sống.