Ngày 05 tháng 11 năm 2014, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Công văn số 4163/LDTBXH-LDTL hướng dẫn về việc tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ có hưởng lương cho người lao động theo quy định của pháp luật lao động.
Phạm vi và đối tượng áp dụng
Văn bản này áp dụng đối với các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân có sử dụng lao động và người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động thuộc đối tượng điều chỉnh của Bộ luật Lao động trên phạm vi cả nước.
- Nguyên tắc xác định tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, tết
- Công văn hướng dẫn chi tiết cách áp dụng quy định tại Khoản 3 Điều 97 của Bộ luật Lao động năm 2012 về tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm trong các ngày này ngoài việc được trả lương làm thêm giờ vào ban ngày của ngày lễ, tết và lương làm việc vào ban đêm, còn được cộng thêm tiền lương tính theo đơn giá hoặc tiền lương công việc của ngày làm việc bình thường.
- Công thức tính tiền lương chi tiết
- Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định bằng ít nhất 390% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
- Cách tính cụ thể: Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = [Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường] x [300% (mức làm thêm giờ ngày lễ, tết) + 30% (mức làm việc vào ban đêm) + 20% x 300% (mức làm thêm giờ vào ban ngày của ngày lễ, tết)] = 390%.
- Mức thanh toán 390% này chưa bao gồm tiền lương ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của người lao động hưởng lương ngày hoặc lương tháng (người lao động vẫn được nhận nguyên lương của ngày nghỉ lễ đó bên cạnh phần tiền lương làm thêm giờ này).
- Trách nhiệm của người sử dụng lao động và cơ quan quản lý
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại quy chế trả lương, thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết để điều chỉnh, bổ sung cách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm cho phù hợp với hướng dẫn tại công văn này, đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động.
- Các Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm phổ biến, hướng dẫn và thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chế độ tiền lương làm thêm giờ tại các doanh nghiệp trên địa bàn quản lý.
Hiệu lực thi hành
Công văn số 4163/LDTBXH-LDTL có hiệu lực hướng dẫn thực hiện kể từ ngày ban hành (05/11/2014). Các quy định hướng dẫn tại công văn này được áp dụng thống nhất nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp về tiền lương của người lao động khi phải làm việc trong điều kiện đặc biệt vào ban đêm của các ngày lễ, tết.
Để sử dụng toàn bộ tiện ích nâng cao của Hệ Thống Pháp Luật vui lòng lựa chọn và đăng ký gói cước.
| THE MINISTRY OF LABOR, WAR INVALIDS AND SOCIAL AFFAIRS | SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM |
| No: 4163/LDTBXH-LDTL | Hanoi, November 05,2014 |
To: Groz-Beckert Vietnam Ltd. Co
In response to your official document No. 05/2014-GBV dated September 30, 2014 on overtime pay for work at night, on public holidays, paid leave days, The Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs gives opinions as follows:
According to Point c, Clause 1, Clause 2 and Clause 3 of Article 97 of the Labor Code:
“The employee who works overtime is entitled to get paid according to his/her current salary as follows:
c) The employee receiving daily wage shall be paid an amount equal to at least 300% of his/her current salary besides the wage on public holidays and paid leave days if he/she works on these days.
2. The employee who works at night shall be paid an additional amount equal to at least 30% of the normal daily wage.
3. The employee who works overtime at night shall be paid an additional amount equal to 20% of normal daily wage, besides the amounts mentioned in Clause 1 and Clause 2 of this Article.”
Pursuant to above regulations, when an employee is assigned to work overtime at night on public holidays, or paid leave days, he/she must receive an overtime pay as follows:
...
...
...
Mọi chi tiết xin liên hệ: ĐT: (028) 3930 3279 DĐ: 0906 22 99 66
- The overtime pay for work at night on public holidays, paid leave days to the employee who receives monthly salary must be at least:
300%A + 30% A + 20% x (300%A) = 390%A
-Besides the amount equal to at least 390%A, the employee receiving daily wage is entitled to get wage on public holidays, paid leave days in accordance with the law.
BY ORDER OF THE MINISTER
DIRECTOR OF THE DEPARTMENT OF LABOR AND WAGE
Tong Thi Minh
Official Dispatch No. 4163/LDTBXH-LDTL dated November 05,2014, overtime pay for work at night on public holidays, paid leave days
- Số hiệu: 4163/LDTBXH-LDTL
- Loại văn bản: Công văn
- Ngày ban hành: 05/11/2014
- Nơi ban hành: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
- Người ký: Tống Thị Minh
- Ngày công báo: Đang cập nhật
- Số công báo: Đang cập nhật
- Ngày hiệu lực: 05/11/2014
- Tình trạng hiệu lực: Kiểm tra
Đơn vị chủ quản: Công ty cổ phần tư vấn đầu tư và ứng dụng công nghệ 4.0.
Chịu trách nhiệm chính: Bà Phạm Hoài Thương.
Giấy chứng nhận ĐKDN số: 0108234370, do Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố Hà Nội cấp ngày 18/04/2018.
Địa chỉ: Thôn Trung, Xã Phù Đổng, TP Hà Nội - VPGD: C2 Vincom, 119 Trần Duy Hưng, Phường Yên Hòa, TP Hà Nội.
Hotline 1: 0342.799.688 - Hotline 2: 0985.426.175 - Email: info@hethongphapluat.com
