Giới thiệu chung về Công văn số 3928/BNV-CCHC

Công văn số 3928/BNV-CCHC được Bộ Nội vụ ban hành ngày 31 tháng 12 năm 2008 nhằm hướng dẫn việc xem xét khen thưởng, quy hoạch, bổ nhiệm và nâng lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức tham gia thực hiện Đề án 30 (Đề án đơn giản hóa thủ tục hành chính trên các lĩnh vực quản lý nhà nước giai đoạn 2007 - 2010). Đây là chính sách quan trọng nhằm động viên, khuyến khích và ghi nhận xứng đáng những đóng góp của đội ngũ nhân sự trực tiếp tham gia vào công cuộc cải cách hành chính quốc gia.

- Mục đích và phạm vi áp dụng của chính sách

• Động viên kịp thời: Tạo động lực mạnh mẽ cho cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ biệt phái hoặc kiêm nhiệm tại Tổ công tác chuyên trách cải cách thủ tục hành chính của Thủ tướng Chính phủ và các Tổ công tác thực hiện Đề án 30 tại các bộ, ngành, địa phương.
• Phạm vi đối tượng: Áp dụng đối với toàn bộ thành viên Tổ công tác chuyên trách của Thủ tướng Chính phủ, thành viên Tổ công tác Đề án 30 tại các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

- Các chính sách ưu đãi về thi đua và khen thưởng

• Khen thưởng định kỳ và đột xuất: Các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm chủ động phát hiện, lựa chọn những cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc trong việc rà soát, kiến nghị phương án đơn giản hóa thủ tục hành chính để đề nghị khen thưởng kịp thời.
• Hình thức khen thưởng: Ưu tiên xét tặng Bằng khen của Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, hoặc trình Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen, Huân chương đối với những cá nhân có đóng góp đặc biệt xuất sắc cho sự thành công của Đề án 30.

- Chính sách về quy hoạch, bổ nhiệm và thăng tiến nghề nghiệp

• Ưu tiên trong quy hoạch cán bộ: Cán bộ, công chức hoàn thành tốt nhiệm vụ tại Đề án 30 được xem xét đưa vào quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý tại cơ quan, đơn vị chủ quản hoặc các cơ quan hành chính nhà nước các cấp.
• Ưu tiên bổ nhiệm: Khi có nhu cầu bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý còn khuyết, các cơ quan có thẩm quyền cần ưu tiên xem xét, lựa chọn những cán bộ đã có thời gian rèn luyện, thử thách và đạt thành tích xuất sắc trong quá trình thực hiện Đề án 30.
• Đánh giá năng lực thực tế: Quá trình làm việc tại Đề án 30 được coi là môi trường thực tiễn quan trọng để đánh giá năng lực lãnh đạo, khả năng phối hợp liên ngành và tư duy cải cách của cán bộ.

- Chính sách về nâng bậc lương trước thời hạn

• Điều kiện áp dụng: Cán bộ, công chức, viên chức có thành tích xuất sắc được cơ quan có thẩm quyền công nhận trong quá trình thực hiện Đề án 30 sẽ được ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.
• Tỷ lệ và chỉ tiêu: Các bộ, ngành, địa phương cần cân đối chỉ tiêu nâng lương trước thời hạn để dành sự ưu tiên hợp lý cho đối tượng trực tiếp làm công tác cải cách thủ tục hành chính này.

- Trách nhiệm tổ chức thực hiện của các cơ quan liên quan

• Trách nhiệm của Bộ Nội vụ: Theo dõi, đôn đốc và hướng dẫn các bộ, ngành, địa phương thực hiện nghiêm túc các chế độ, chính sách đối với cán bộ Đề án 30; phối hợp giải quyết các vướng mắc phát sinh trong quá trình thực hiện.
• Trách nhiệm của các Bộ, ngành và địa phương: Thủ trưởng các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm trực tiếp chỉ đạo việc đánh giá, phân loại cán bộ; thực hiện quy trình khen thưởng, quy hoạch, bổ nhiệm và nâng lương kịp thời, đúng đối tượng, bảo đảm tính công bằng và minh bạch.