Điều 3 Nghị định 115/2003/NĐ-CP về chế độ công chức dự bị
Trong Nghị định này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. "Tuyển dụng công chức dự bị" là việc tuyển người vào làm việc theo chế độ công chức dự bị thông qua thi hoặc xét tuyển.
2. "Cơ quan sử dụng công chức dự bị" là cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quản lý hành chính, chuyên môn nghiệp vụ đối với công chức dự bị;
3. "Cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức" là cơ quan được giao thẩm quyền tuyển dụng và quản lý công chức bao gồm cả công chức dự bị.
Nghị định 115/2003/NĐ-CP về chế độ công chức dự bị
- Số hiệu: 115/2003/NĐ-CP
- Loại văn bản: Nghị định
- Ngày ban hành: 10/10/2003
- Nơi ban hành: Quốc hội
- Người ký: Phan Văn Khải
- Ngày công báo: 14/10/2003
- Số công báo: Số 166
- Ngày hiệu lực: 29/10/2003
- Tình trạng hiệu lực: Kiểm tra
MỤC LỤC VĂN BẢN
- Điều 4. Tuyển dụng công chức dự bị
- Điều 5. Tiêu chuẩn và điều kiện dự tuyển
- Điều 6. Ưu tiên trong thi tuyển công chức dự bị
- Điều 7. Ưu tiên trong xét tuyển công chức dự bị
- Điều 8. Kế hoạch tuyển dụng công chức dự bị
- Điều 9. Thông báo tuyển công chức dự bị
- Điều 10. Sơ tuyển
- Điều 11. Hội đồng tuyển dụng công chức dự bị
- Điều 12. Nhiệm vụ và quyền hạn của Hội đồng tuyển dụng
- Điều 13. Cách tính điểm và trúng tuyển trong kỳ thi tuyển
- Điều 14. Trúng tuyển trong kỳ xét tuyển
- Điều 15. Thời hạn ra quyết định tuyển dụng và nhận việc
- Điều 16. Thời gian thực hiện chế độ công chức dự bị
- Điều 17. Hướng dẫn công chức dự bị
- Điều 18. Chế độ, chính sách đối với công chức dự bị và người hướng dẫn công chức dự bị
- Điều 19. Đánh giá, bổ nhiệm công chức dự bị vào ngạch công chức
- Điều 23. Nhiệm vụ và quyền hạn của Bộ Nội vụ
- Điều 24. Nhiệm vụ và quyền hạn của Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
- Điều 25. Nhiệm vụ và quyền hạn của cơ quan sử dụng công chức dự bị