Lấy lý do thay đổi cơ cấu công nghệ để chuyển người lao động làm công việc khác

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

– Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 44 Bộ luật lao động 2012 :

“Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động,thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này, trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.”.

– Căn cứ khoản 1 Điều 13 Nghị định 05/2015 Thay đổi cơ cấu, công nghệ tại Khoản 1 Điều 44 của Bộ luật Lao động gồm các trường hợp sau đây:

"a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;

b) Thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm;

c) Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.

2. Lý do kinh tế tại Khoản 2 Điều 44 của Bộ luật lao động 2012 thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;

b) Thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế"

– Theo Điều 46 Bộ Luật lao động 2012 quy định về Phương án sử dụng lao động:

“1. Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Danh sách và số lượng người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng;

c) Danh sách và số lượng người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;

d) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án;

 2. Khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 024.6294.9155

Trong trường hợp này, công ty có nghĩa vụ xây dựng phương án sử dụng lao động và danh sách  số lượng người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng là không. Bởi vậy, công ty bố trí bạn sang công việc khác và cho bạn đi đào tạo lại cho thích nghi với công việc mới với chức vụ thấp hơn, mức lương thấp hơn là trái với phương án sử dụng lao động đã thông báo với cơ quan quản lý nhà nước. Nếu thực tế công ty không chứng minh được việc thay đổi cơ cấu, giải thể phòng ban bạn đang làm việc, hoặc sát nhập hai phòng ban để bỏ chức vụ của bạn mà viện cớ để điều chuyển bạn sau đó tuyển thêm người mới thay thế là trái luật. 

Nếu công ty vẫn cố tình làm trái luật điều chuyển bạn sang công việc mới, bạn có thể làm đơn khiếu nại với ban giám đốc về quyết định điều chuyển trái luật và yêu cầu ban giám đốc chuyển bạn làm công việc cũ. 

Nếu công ty không đồng ý với yêu cầu của bạn và điều chuyển bạn không có cơ sở pháp lý, bạn có thể làm đơn yêu cầu hòa giải viên lao động cấp quận hòa giải về vấn đề này;

Nếu công ty không đồng ý với yêu cầu của bạn, bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và được hưởng đầy đủ trơ cấp theo quy định của pháp luật lao động;

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam