KẾ HOẠCH

HỖ TRỢ CUNG ỨNG, KẾT NỐI CUNG - CẦU LAO ĐỘNG ĐẢM BẢO NGUỒN LAO ĐỘNG TỈNH THỪA THIÊN HUẾ, GIAI ĐOẠN 2022 - 2025

Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam tại Thông báo số 128/TB-VPCP ngày 27/4/2022 của Văn phòng Chính phủ kết luận cuộc họp về tình hình, giải pháp khắc phục thiếu hụt lao động. Để triển khai thực hiện có hiệu quả mục tiêu, yêu cầu, nhiệm vụ và giải pháp về hỗ trợ cung ứng, kết nối cung - cầu lao động đảm bảo nguồn lao động, UBND tỉnh ban hành Kế hoạch hỗ trợ cung ứng, kết nối cung - cầu lao động đảm bảo nguồn lao động tỉnh Thừa Thiên Huế, giai đoạn 2022 – 2025 với những nội dung sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích

- Nhằm thực hiện đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp hỗ trợ cung ứng, kết nối Cung - Cầu lao động giữa doanh nghiệp và người lao động kịp thời, hiệu quả; qua đó giải quyết việc làm cho người lao động, giúp doanh nghiệp tuyển dụng được lao động, khắc phục được tình trạng thiếu hụt lao động, góp phần bảo đảm an sinh xã hội, ổn định và phát triển kinh tế xã hội.

- Tạo sự kết nối giữa doanh nghiệp với cơ sở đào tạo và người lao động về công tác đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu tuyển chọn của doanh nghiệp. Tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp tuyển lao động ở địa phương; thường xuyên thông tin cho người lao động và doanh nghiệp về nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và nhu cầu tìm việc làm của người lao động, đặc biệt hỗ trợ giới thiệu việc làm cho người lao động bị mất việc làm do ảnh hưởng bởi dịch COVID-19.

2. Yêu cầu

- Các cấp ủy Đảng, chính quyền, các tổ chức chính trị - xã hội các cấp tập trung lãnh đạo, chỉ đạo việc hỗ trợ cung ứng, kết nối cung - cầu lao động, xem đây là nhiệm vụ trọng tâm gắn với nhiệm vụ chính trị được giao, chương trình phát triển kinh tế - xã hội tại các địa phương, đơn vị.

- Các sở, ban, ngành, UBND các huyện, thị xã, thành phố căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao, chủ động xây dựng kế hoạch và các giải pháp cụ thể đảm bảo nguồn lao động hỗ trợ cung ứng, kết nối cung - cầu lao động giữa doanh nghiệp và người lao động.

II. NỘI DUNG TRIỂN KHAI

1. Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy Đảng, của chính quyền từ tỉnh đến cơ sở

- Các cấp ủy Đảng các cấp tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo việc tổ chức triển khai thực hiện Nghị quyết số 11/NQ-CP ngày 30/01/2022 của Chính phủ về chương trình phục hồi phát triển kinh tế xã hội, các Nghị quyết, Chỉ thị về chương trình việc làm, hỗ trợ lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, công tác đào tạo nghề gắn với giải quyết việc làm giai đoạn 2021 - 2025.

- UBND các cấp chỉ đạo quyết liệt việc hỗ trợ cung ứng, kết nối cung - cầu lao động giữa doanh nghiệp và người lao động đảm bảo không xảy ra tình trạng đứt gãy, thiếu hụt lao động với sự tham gia phối hợp đồng bộ của các ngành chức năng và các tổ chức chính trị xã hội.

2. Tổ chức rà soát nắm bắt nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, nhu cầu tìm kiếm việc làm của lao động

- Nắm thông tin về tình hình tuyển dụng và nhu cầu sử dụng lao động, với các thông tin cơ bản về quy mô hoạt động và nhu cầu về lao động (số lượng, trình độ, tay nghề...) theo từng quy mô, thời gian, khả năng thiếu hụt lao động và các chính sách phúc lợi của doanh nghiệp cho người lao động để thông tin, tư vấn đến người lao động có nhu cầu tìm kiếm việc làm.

- Đối với người lao động, tổ chức nắm các thông tin cơ bản: Công việc đang làm; số lao động đang thất nghiệp, lý do thất nghiệp, thời gian thất nghiệp, công việc và nơi làm việc gần nhất trước khi thất nghiệp; nhu cầu của người lao động về đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng lao động, nhu cầu tìm kiếm việc làm mong muốn,... Ưu tiên tổ chức nắm bắt thông tin của người lao động tỉnh Thừa Thiên Huế đang tạm trú, lưu trú ở ngoại tỉnh bị mất việc làm trở về địa phương.

- Xây dựng quy chế cung cấp thông tin giữa các sở, ngành, đoàn thể cấp tỉnh và các địa phương để nắm bắt thông tin tuyển dụng của các doanh nghiệp trên địa bàn, doanh nghiệp chuẩn bị đi vào hoạt động, đầu tư tại tỉnh, để có kế hoạch kết nối hỗ trợ tuyển dụng lao động theo đúng nhu cầu, thời gian.

3. Giới thiệu, cung ứng lao động

- Nắm bắt thông tin thực trạng việc làm của lao động trên địa bàn, số lao động bị mất việc làm, thất nghiệp, lao động từ các tỉnh ngoài trở về địa phương có nhu cầu tìm kiếm việc làm tại tỉnh để kịp thời tư vấn hỗ trợ tạo việc hoặc vay vốn tạo việc làm mới cho người lao động và người sử dụng lao động.

- Tạo điều kiện cho người lao động chưa có việc làm, mất việc làm hoặc có việc làm nhưng việc làm không ổn định được tiếp cận và trao đổi thông tin cần thiết về nhu cầu việc làm, hỗ trợ học nghề, chuyển đổi nghề, để có cơ hội nghề nghiệp quay lại thị trường lao động.

- Hỗ trợ doanh nghiệp trong việc phối hợp giữa các sở, ngành, đoàn thể liên quan với Bộ Chỉ huy Quân sự tỉnh, Công an tỉnh nắm bắt lực lượng thanh niên sắp hoàn thành nghĩa vụ quân sự, công an xuất ngũ về làm việc tại địa phương, trong đó tập trung vào các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, cụm công nghiệp; phối hợp tổ chức các phiên giao dịch việc làm dành riêng cho đối tượng này; lồng ghép định hướng nghề nghiệp vào chương trình học nghề của thanh niên (sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự).

- Phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh thu hút, cung ứng nguồn lao động trong tỉnh đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp trên địa bàn.

4. Phát triển thị trường lao động và kết nối cung - cầu lao động

- Tổ chức khảo sát, đánh giá, nắm bắt tình hình nhu cầu của người lao động để tư vấn giới thiệu việc làm, giới thiệu tham gia thị trường lao động; tăng cường kết nối cung - cầu, nghiên cứu tổ chức các phiên giao dịch, sàn giao dịch lưu động, trực tuyến, trực tiếp tìm kiếm việc làm cho người lao động phù hợp với tình hình hiện nay.

- Nâng cao chất lượng dự báo thị trường lao động nhằm cung cấp các thông tin về cơ hội việc làm, chỗ việc làm trống, các khóa đào tạo... giúp người lao động, nhất là lao động từ các địa phương khác về được biết tham gia.

- Thường xuyên chia sẻ thông tin để mở rộng phạm vi hoạt động cũng như nâng cao hiệu quả kết nối giữa các địa phương và doanh nghiệp, sử dụng các công cụ, phương tiện truyền thông để chuyển tải thông tin về cung - cầu lao động tạo điều kiện cho người lao động, người sử dụng lao động có nhiều cơ hội tiếp cận thông tin.

- Đẩy mạnh việc ứng dụng công nghệ thông tin trong tổ chức kết nối cung - cầu lao động; Phát huy hiệu quả website vieclamhue.com.vn, fanpage vieclamhue trong việc cung cấp thông tin, kết nối cung - cầu lao động trên địa bàn. Xây dựng phần mềm ứng dụng trên thiết bị thông minh để kết nối việc làm cho lao động xã hội được thuận lợi gắn với Hue-S; tăng cường việc kết nối, chia sẻ thông tin giữa các sở, ngành, địa phương, Trung tâm Dịch vụ việc làm với người lao động, người sử dụng lao động và cơ sở đào tạo. Thực hiện tốt việc thu thập thông tin cung - cầu lao động hằng năm và xây dựng cơ sở dữ liệu nguồn nhân lực lao động trên địa bàn tỉnh.

5. Nâng cao chất lượng đào tạo nghề nghiệp gắn với giải quyết việc làm cho người lao động

- Xây dựng kế hoạch đào tạo nghề, chuyển đổi nghề nghiệp gắn với nhu cầu xã hội và nguyện vọng của người lao động; nâng cao chất lượng đào tạo của các cơ sở giáo dục nghề nghiệp theo hướng hiện đại, chú trọng đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động và yêu cầu phát triển của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0.

- Khuyến khích các doanh nghiệp (doanh nghiệp FDI) tham gia đào tạo nghề gắn với giải quyết việc làm cho người lao động. Thực hiện ký kết và tổ chức đào tạo theo nhu cầu của doanh nghiệp, đơn vị sử dụng lao động. Tổ chức đào tạo cho người lao động trên cơ sở trang thiết bị, máy móc và có thể sử dụng của doanh nghiệp. Gắn kết giữa đào tạo với giải quyết việc làm trong nước và đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thông qua các hoạt động tăng cường mối liên kết giữa cơ sở giáo dục nghề nghiệp với doanh nghiệp ở trong nước và doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong đào tạo nghề. Triển khai các dự án đầu tư trường nghề trọng điểm, ngành, nghề trọng điểm. Hỗ trợ hình thành các trường cao đẳng nghề chất lượng quốc gia, có đủ điều kiện tham gia hệ thống dạy nghề của các nước ASEAN.

- Tăng cường phối hợp với các trung tâm đào tạo nghề, các trường cao đẳng công nghiệp, các trường trung học nghề trong và ngoài nước để kêu gọi thành lập chi nhánh tại Huế nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho sự phát triển của tỉnh.

6. Thông tin, tuyên truyền về các chính sách hỗ trợ giải quyết việc làm, hỗ trợ tuyển dụng lao động

- Hỗ trợ đưa tin, thông báo về nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trên các phương tiện thông tin đại chúng, để người lao động nắm bắt, tìm kiếm việc làm phù hợp với nguyện vọng, trình độ.

- Triển khai các giải pháp kết nối, truyền tải, chia sẻ dữ liệu về lao động, việc làm với cơ sở dữ liệu của xã, huyện, tỉnh và trung ương đảm bảo kịp thời cung cấp các thông tin thiết yếu đến với người dân. Đổi mới phương thức truyền tải, nhằm đưa thông tin về cung - cầu lao động đến với người lao động và doanh nghiệp kịp thời, chính xác.

- Tăng cường phổ biến, nâng cao nhận thức về pháp luật lao động, quan hệ lao động và trách nhiệm, lợi ích trong quan hệ lao động, nhằm tạo việc làm bền vững cho người lao động và doanh nghiệp. Hỗ trợ doanh nghiệp để xây dựng mô hình sản xuất an toàn, phục hồi sản xuất kinh doanh: hướng dẫn bảo đảm các tiêu chí an toàn, vệ sinh lao động, thực hiện các quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội.

- Phát huy vai trò của Trung tâm Dịch vụ việc làm trong việc tổ chức tư vấn, kết nối, giới thiệu việc làm để người lao động và người sử dụng lao động tiếp cận thông tin thị trường lao động một cách nhanh nhất, sớm nhất, hiệu quả nhất.

7. Tăng cường công tác quản lý thực hiện cung ứng, kết nối cung - cầu lao động

- Tăng cường quản lý nhà nước về lao động, việc làm ở các cấp, các ngành theo chức năng nhiệm vụ được giao; giao chỉ tiêu cung ứng, kết nối giải quyết việc làm cho các cấp, các ngành phấn đấu thực hiện.

- Thực hiện có hiệu quả công tác kiểm tra, giám sát theo chuyên đề, giám sát từ trên xuống, giám sát từ cơ sở, tự giám sát, thường xuyên thanh tra, kiểm tra, giám sát xử lý sai phạm pháp luật lao động, phát hiện kịp thời, giải quyết dứt điểm những hiện tượng tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động, hạn chế đến mức thấp nhất các cuộc tranh chấp lao động dẫn đến đình công, bãi công; xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa tích cực tại doanh nghiệp đảm bảo việc làm và an sinh xã hội.

III. KINH PHÍ THỰC HIỆN

1. Nguồn Ngân sách nhà nước, được bố trí trong dự toán ngân sách của các đơn vị theo quy định hiện hành về phân cấp ngân sách nhà nước.

2. Huy động các nguồn vốn tài trợ của tổ chức, cá nhân trong nước, ngoài nước và các nguồn vốn hợp pháp khác.

IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội

- Hàng năm chủ trì, phối hợp với các ngành có liên quan, Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã và thành phố Huế xây dựng kế hoạch, tổ chức, triển khai thực hiện Kế hoạch phù hợp với tình hình thực tế tại địa phương; tổ chức kiểm tra, giám sát, đánh giá, tổng hợp kết quả thực hiện kế hoạch trên địa bàn tỉnh.

- Phối hợp với Sở Tài chính, Chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội tỉnh quản lý, điều hành, sử dụng Quỹ giải quyết việc làm và nguồn vốn ngân sách địa phương ủy thác qua Ngân hàng Chính sách xã hội có hiệu quả góp phần hỗ trợ, tạo việc làm cho người lao động.

- Chủ trì, phối hợp với các ngành có liên quan, địa phương tổ chức thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động. Tổ chức khảo sát đánh giá tình hình lao động, đặc biệt là lao động các tỉnh, thành trở về địa phương; thực hiện tốt công tác phân tích, dự báo, phổ biến và kết nối thông tin cung - cầu lao động; xây dựng quy chế phối hợp cung cấp thông tin, dữ liệu, nhu cầu tìm kiếm việc làm, tuyển dụng lao động đảm bảo có hệ thống, đồng bộ, kịp thời, tham mưu cho lãnh đạo về nguồn lực lao động phục vụ cho phát triển kinh tế - xã hội.

- Chủ trì, phối hợp Ban Quản lý Khu kinh tế, Công nghiệp tỉnh và UBND cấp huyện, thị xã và thành phố Huế điều tra, khảo sát nhu cầu tuyển dụng lao động trong năm và 05 năm của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh để làm việc, cung cấp thông tin cho các trường đại học, cơ sở đào tạo để có kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu lao động trong từng thời kỳ”.

- Phối hợp với các cơ quan truyền thông thường xuyên thông tin về điều kiện tuyển chọn, quy trình đào tạo, các chi phí liên quan theo từng thị trường tiếp nhận lao động và các chính sách hỗ trợ người lao động.

- Đẩy mạnh triển khai đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp giáo dục nghề nghiệp gắn với giải quyết việc làm, tập trung lao động thất nghiệp, lao động bị mất việc làm do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19.

2. Sở Kế hoạch và Đầu tư

- Tập trung triển khai chính sách nhằm thu hút đầu tư của các thành phần kinh tế để đầu tư phát triển sản xuất kinh doanh, tạo thêm nhiều việc làm cho lao động theo nhiệm vụ được phân công tại Kế hoạch số 236/KH-UBND ngày 15/7/2021 của UBND tỉnh.

- Chủ trì, phối hợp với các sở, ngành, địa phương lồng ghép huy động các nguồn lực xã hội hóa, nguồn vốn ODA, NGO... để hỗ trợ triển khai các nhiệm vụ, giải pháp về đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho người lao động.

- Định kỳ hàng tháng, cung cấp danh sách các nhà đầu tư, doanh nghiệp thành lập mới; hướng dẫn các nhà thầu, doanh nghiệp làm việc với Sở lao động - Thương binh và Xã hội đăng ký nhu cầu đào tạo, sử dụng lao động để xây dựng kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực, cung ứng lao động cho nhà đầu tư, doanh nghiệp khi đi vào hoạt động.

3. Sở Tài chính

- Chủ trì, phối hợp với các sở, ngành có liên quan cân đối, bố trí ngân sách đảm bảo thực hiện kế hoạch.

- Hướng dẫn, giám sát việc sử dụng kinh phí đúng mục đích, có hiệu quả.

4. Sở Giáo dục và Đào tạo, Đại học Huế, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp

- Chủ trì, phối hợp với các đơn vị có liên quan xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn nhân lực theo nhu cầu của thị trường lao động; Tổ chức các chương trình giáo dục hướng nghiệp và định hướng nghề nghiệp cho học sinh, sinh viên trước khi tốt nghiệp.

- Phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm và các doanh nghiệp tổ chức các hoạt động cung cấp thông tin thị trường lao động, kết nối đào tạo, giới thiệu việc làm cho học sinh, sinh viên.

5. Công an tỉnh, Bộ Chỉ huy Quân sự tỉnh

- Hàng năm, phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xây dựng kế hoạch đào tạo nghề, tư vấn, giới thiệu việc làm cho lực lượng chuẩn bị hoàn thành nghĩa vụ quân sự, công an xuất ngũ về địa phương và người lao động chấp hành xong hình phạt tù, sớm có việc làm ổn định tham gia phát triển kinh tế xã hội.

- Chỉ đạo các phòng, ban, đơn vị trực thuộc và cơ sở giam giữ phạm nhân chủ động phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp tổ chức sàn giao dịch việc làm, cung ứng, kết nối cung - cầu lao động.

6. Ban Quản lý Khu kinh tế, công nghiệp tỉnh

- Thường xuyên khảo sát, điều tra, tổng hợp nhu cầu sử dụng lao động của các nhà đầu tư, doanh nghiệp trong khu kinh tế, khu công nghiệp để cung cấp thông tin, số liệu cho các đơn vị liên quan nhằm xây dựng kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các nhà đầu tư, doanh nghiệp.

- Hướng dẫn các nhà thầu, doanh nghiệp làm việc với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đăng ký nhu cầu sử dụng lao động để cung ứng, kết nối cung - cầu lao động cho nhà đầu tư, doanh nghiệp.

- Hỗ trợ, tạo điều kiện khuyến khích các doanh nghiệp hoạt động trong khu kinh tế, công nghiệp nghiên cứu thị trường đầu tư thiết bị, công nghệ, mở rộng sản xuất kinh doanh, đa dạng hóa sản phẩm, tạo thêm việc làm và tăng thu nhập cho người lao động.

7. Sở Thông tin và Truyền thông, Đài Phát thanh và Truyền hình Thừa Thiên Huế, Báo Thừa Thiên Huế

- Phối hợp với các sở, ban, ngành và địa phương đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền Kế hoạch hỗ trợ cung ứng, kết nối cung - cầu lao động giai đoạn 2022-2025.

- Tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền về lĩnh vực lao động - việc làm; tổ chức tuyên truyền, đưa tin bài, ảnh; nhân rộng các điển hình tiên tiến, mô hình mới, cách làm hay hiệu quả góp phần tổ chức triển khai thực hiện tốt Kế hoạch.

8. Các sở, ban, ngành có liên quan

Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ được phân công để xây dựng kế hoạch hỗ trợ cung ứng, kết nối cung - cầu lao động và thúc đẩy chuyển dịch lao động. Chủ động phối hợp với các ngành, các địa phương đề xuất những giải pháp khắc phục tình trạng thiếu hụt lao động, mất việc làm, thất nghiệp chưa có việc làm. Khuyến khích các doanh nghiệp ưu tiên tiếp nhận lao động tại địa phương vào làm việc tại doanh nghiệp.

9. Đề nghị Liên đoàn Lao động tỉnh

- Chủ trì, tuyên truyền, hướng dẫn các cấp công đoàn phối hợp với người sử dụng lao động thực hiện tốt pháp luật lao động, nội quy lao động, quy chế dân chủ ở cơ sở; tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn nhằm nâng cao kỹ năng thương lượng, đối thoại cho cán bộ công đoàn cơ sở, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

- Chủ trì, phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và các sở, ngành liên quan xây dựng phát triển các dịch vụ thiết yếu, các chính sách hỗ trợ người lao động để thu hút người lao động.

10. Đề nghị UBMT Tổ quốc Việt Nam tỉnh và các tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội

- Chỉ đạo các đơn vị trực thuộc, tuyên truyền, hướng dẫn triển khai kế hoạch hỗ trợ cung ứng, kết nối cung - cầu lao động cho đoàn viên, hội viên của mình, đồng thời căn cứ vào nội dung Kế hoạch này để xây dựng kế hoạch thực hiện và định kỳ báo cáo cho cơ quan thường trực về tình hình thực hiện theo quy định.

- Tham gia thực hiện và giám sát việc triển khai kế hoạch hỗ trợ cung ứng, kết nối cung - cầu lao động đảm bảo nguồn lao động tỉnh Thừa Thiên Huế, giai đoạn 2022 - 2025 ở các cấp.

11. Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã và thành phố Huế

- Xây dựng kế hoạch hỗ trợ cung ứng, kết nối cung - cầu lao động, trong đó tập trung các giải pháp hỗ trợ cung ứng, kết nối giữa doanh nghiệp, các đơn vị đào tạo và người lao động. Bố trí ngân sách địa phương để thực hiện các hoạt động của kế hoạch.

- Chủ động khảo sát, nắm danh sách, tình hình lao động phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và các sở, ngành liên quan trong việc giải quyết việc làm cho lao động địa phương.

- Phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức thu thập thông tin Cung - cầu lao động để có cơ sở dữ liệu cung - cầu chất lượng trong việc hoạch định các chính sách phát triển kinh tế tại địa phương.

12. Các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh

- Hàng năm, trước ngày 10/12 xây dựng kế hoạch về nhu cầu tuyển lao động của doanh nghiệp gửi UBND tỉnh qua Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để tổng hợp. Tổ chức đào tạo, đào tạo lại để hỗ trợ cung ứng, kết nối cung - cầu lao động.

- Phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh và các đơn vị liên quan cung cấp thông tin công khai về: Nghề, công việc, trình độ chuyên môn, số lượng cần tuyển; loại hợp đồng dự kiến giao kết; mức lương dự kiến, điều kiện làm việc cho từng vị trí công việc tuyển dụng.

- Phối hợp chặt chẽ với các cơ quan liên quan trong việc đào tạo nghề cho người lao động gắn với nhu cầu của xã hội, nhu cầu của doanh nghiệp tại địa phương trong thời gian tới.

- Thúc đẩy mối liên kết hợp tác chặt chẽ giữa Nhà nước - Nhà trường - Nhà doanh nghiệp trong hoạt động giáo dục nghề nghiệp, kỹ năng đào tạo trong nhà trường gắn với nhu cầu xã hội và doanh nghiệp tại địa phương trong thời gian tới.

V. CHẾ ĐỘ BÁO CÁO

1. Căn cứ vào kế hoạch này, các sở, ngành có liên quan; Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã và thành phố Huế; Ban Quản lý Khu kinh tế, Công nghiệp tỉnh; chủ động xây dựng kế hoạch thực hiện, báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh tình hình triển khai thực hiện (qua Sở Lao động - Thương binh và Xã hội) báo cáo 6 tháng trước ngày 15/6, báo cáo năm 15/11 hàng năm.

2. Sở Lao động- Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm đôn đốc, theo dõi, tổng hợp tình hình thực hiện của các sở, ngành, địa phương về các nội dung của kế hoạch; báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh kết quả thực hiện trước ngày 25/6 (báo cáo 6 tháng) và trước ngày 05/12 (báo cáo năm).

Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc, các đơn vị kịp thời báo cáo về UBND tỉnh (thông qua Sở Lao động - Thương binh và Xã hội) để kịp thời xem xét giải quyết./.