- Giới thiệu chung về Kế hoạch 243/KH-UBND năm 2021

Kế hoạch 243/KH-UBND được Ủy ban nhân dân tỉnh Đồng Tháp ban hành nhằm mục đích xây dựng phương án sắp xếp, bố trí và giải quyết chế độ, chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh. Đây là văn bản chỉ đạo quan trọng nhằm cụ thể hóa các quy định của Trung ương về tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, bảo đảm bộ máy hoạt động tinh gọn, hiệu lực và hiệu quả.

- Mục đích và yêu cầu của phương án sắp xếp

• Sắp xếp, bố trí đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã bảo đảm đúng số lượng, chức danh và tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật hiện hành, đặc biệt là các quy định tại Nghị định số 34/2019/NĐ-CP của Chính phủ.
• Giải quyết dứt điểm số lượng cán bộ, công chức cấp xã dôi dư do thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã và tinh giản biên chế theo lộ trình phù hợp, bảo đảm quyền lợi chính đáng cho người lao động.
• Nâng cao chất lượng, chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, năng lực công tác, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
• Quá trình thực hiện phải bảo đảm tính dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, đúng quy trình thủ tục và giữ vững ổn định tình hình tư tưởng của cán bộ, công chức tại địa phương.

- Nội dung và phương án sắp xếp, bố trí chi tiết

Kế hoạch đề ra các giải pháp cụ thể đối với từng nhóm đối tượng cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp:

• Rà soát, đánh giá thực trạng: Tiến hành thống kê, phân loại toàn bộ cán bộ, công chức cấp xã theo độ tuổi, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, kỹ năng tin học, ngoại ngữ và kết quả đánh giá xếp loại chất lượng hằng năm để làm cơ sở xây dựng phương án bố trí cụ thể.
• Bố trí theo định mức biên chế: Xác định cụ thể số lượng biên chế cán bộ, công chức được giao cho từng đơn vị hành chính cấp xã loại I, loại II, loại III. Thực hiện bố trí kiêm nhiệm các chức danh một cách hợp lý để tinh gọn bộ máy và tăng thu nhập cho cán bộ, công chức.
• Phương án giải quyết cán bộ, công chức dôi dư:
  • Điều động, luân chuyển cán bộ, công chức từ xã, phường, thị trấn này sang xã, phường, thị trấn khác còn thiếu biên chế hoặc thiếu chức danh phù hợp với năng lực chuyên môn.
  • Tiếp nhận, tuyển dụng vào công chức cấp huyện trở lên đối với những trường hợp đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
  • Thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo các nghị định của Chính phủ và các chính sách hỗ trợ đặc thù của tỉnh Đồng Tháp đối với các trường hợp không thể bố trí, sắp xếp hoặc có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi, thôi việc.
• Đào tạo, bồi dưỡng chuẩn hóa: Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cụ thể đối với cán bộ, công chức chưa đạt chuẩn về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị hoặc cần bồi dưỡng kỹ năng quản lý nhà nước, nghiệp vụ chuyên ngành để đáp ứng tiêu chuẩn chức danh được giao.

- Phân công trách nhiệm tổ chức thực hiện

Để triển khai hiệu quả Kế hoạch 243/KH-UBND, Ủy ban nhân dân tỉnh Đồng Tháp giao nhiệm vụ cụ thể cho các cơ quan, đơn vị:

• Sở Nội vụ: Là cơ quan đầu mối, chủ trì phối hợp với các sở, ban, ngành liên quan hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra các địa phương xây dựng và thực hiện phương án sắp xếp; thẩm định phương án sắp xếp, bố trí và giải quyết dôi dư của các huyện, thành phố; tổng hợp báo cáo UBND tỉnh theo định kỳ.
• Ủy ban nhân dân cấp huyện:
  • Xây dựng phương án chi tiết về sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức cấp xã của địa phương mình gửi Sở Nội vụ thẩm định và phê duyệt theo thẩm quyền.
  • Chỉ đạo UBND cấp xã thực hiện nghiêm túc phương án đã được phê duyệt; giải quyết kịp thời, đầy đủ các chế độ, chính sách cho đối tượng dôi dư theo quy định.
  • Thực hiện công tác tuyển dụng, tiếp nhận, điều động cán bộ, công chức cấp xã theo đúng thẩm quyền và quy định của pháp luật.
• Ủy ban nhân dân cấp xã: Phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng cấp huyện rà soát, đánh giá cán bộ, công chức; làm tốt công tác tư tưởng, tuyên truyền, quán triệt đến đội ngũ cán bộ, công chức về chủ trương sắp xếp, tinh giản biên chế; thực hiện nghiêm túc phương án bố trí sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt.