Thông tư liên tịch số 11/2000/TTLT-BLDTBXH-BTC ban hành ngày 06 tháng 04 năm 2000 hướng dẫn thực hiện việc điều chỉnh tiền lương và phụ cấp lương đối với các doanh nghiệp theo quy định của Chính phủ.
- Đối tượng áp dụng và phạm vi điều chỉnh
- Áp dụng đối với các doanh nghiệp nhà nước, các tổ chức, cá nhân hoạt động sản xuất kinh doanh theo quy định của pháp luật doanh nghiệp thời kỳ này.
- Hướng dẫn chi tiết về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu, hệ thống thang lương, bảng lương và các khoản phụ cấp lương trong doanh nghiệp nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động phù hợp với tình hình phát triển kinh tế - xã hội.
- Nguyên tắc điều chỉnh tiền lương và phụ cấp
- Việc điều chỉnh tiền lương phải gắn liền với hiệu quả sản xuất kinh doanh và năng suất lao động thực tế của doanh nghiệp.
- Bảo đảm tính cân đối, hợp lý giữa các ngành nghề, lĩnh vực hoạt động và các vùng miền khác nhau.
- Doanh nghiệp tự cân đối nguồn kinh phí để thực hiện việc điều chỉnh lương, không gây ảnh hưởng tiêu cực đến ngân sách nhà nước hoặc làm suy giảm năng lực tài chính của đơn vị.
- Phương thức xác định và tính toán mức lương mới
- Xác định mức lương tối thiểu mới làm căn cứ để tính toán các mức lương trong thang lương, bảng lương của doanh nghiệp.
- Cách thức quy đổi và áp dụng hệ số lương đối với từng nhóm đối tượng lao động, từ lao động trực tiếp sản xuất đến cán bộ quản lý, chuyên môn nghiệp vụ.
- Quy định cụ thể về việc tính toán các khoản phụ cấp lương như phụ cấp khu vực, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp trách nhiệm và các khoản phụ cấp đặc thù khác theo quy định của pháp luật lao động.
- Tổ chức thực hiện và trách nhiệm của các cơ quan liên quan
- Doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng phương án điều chỉnh tiền lương, thông qua ban chấp hành công đoàn cơ sở và báo cáo cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp.
- Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Bộ Tài chính và các bộ, ngành, địa phương liên quan tiến hành thanh tra, kiểm tra việc thực hiện điều chỉnh lương tại các doanh nghiệp, bảo đảm tính đúng đắn, công bằng và kịp thời.
- Xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm quy định về tiền lương, trốn tránh trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế dựa trên mức lương mới được điều chỉnh.
Để sử dụng toàn bộ tiện ích nâng cao của Hệ Thống Pháp Luật vui lòng lựa chọn và đăng ký gói cước.
| THE MINISTRY OF LABOR, WAR INVALIDS AND SOCIAL AFFAIRS | SOCIALIST REPUBLIC OF VIET NAM |
| No. 11/2000/TTLT-BLDTBXH-BTC | Hanoi, April 6, 2000 |
JOINT-CIRCULAR
GUIDING THE ADJUSTMENT OF WAGES AND ALLOWANCES IN ENTERPRISES
In furtherance of Decree No. 10/2000/ND-CP of March 27, 2000 of the Government providing for the minimum wage in enterprises, after consulting with Vietnam Labor Confederation, the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs and the Ministry of Finance hereby jointly guide the adjustment of wages in enterprises as follows:
I. OBJECTS OF APPLICATION
- Laborers working in enterprises operating under the State Enterprise Law, including: enterprises engaged in production and business activities; public-utility enterprises, enterprises of armed forces; organizations and units of administrative and public-service agencies, Party and mass organizations as well as financially self-covered mass associations, which are licensed to conduct production, business and service activities;
- Laborers working in enterprises operating under the Enterprise Law, including: joint-stock companies, limited liability companies, partnerships and private enterprises;
(The above-mentioned organizations are called enterprises for short)
II. METHOD FOR RECALCULATING WAGE LEVELS
...
...
...
a) Recalculating the wage levels:
The wage level effected as from January 1st, 2000
=
The minimum wage level (180,000 dong/month)
x
Currently enjoyed wage coefficient
b) Recalculating the allowance level:
- For the allowances calculated upon the minimum wage:
The allowance level. effected as from January 1st, 2000
...
...
...
The minimum wage level (180,000 dong/month)
x
Allowance coefficient to be enjoyed as prescribed
- For the allowances calculated upon ranks, positions and professions:
The allowance level effected as from January 1st, 2000
=
The wage level effected as from January 1st, 2000
x
Allowance percentage to be enjoyed as prescribed
...
...
...
The wage level of reserved disparity coefficient(if any) as from January 1st, 2000
=
The minimum wage level (180,000 dong/month)
x
Currently enjoyed disparity coefficient
d) For the branches where rewards are stipulated by the State to be included in their wage fund, such rewards shall be recalculated according to the minimum wage level of 180,000 dong/month.
2. For State enterprises, when applying the increase regulating coefficient by not more than 1.5 times of the common minimum wage level prescribed by the State (180,000 dong/month as from January 1st, 2000) as basis for calculation of wage unit prices, they must satisfy all conditions stipulated in Article 1, Decree No. 28/CP of March 28, 1997 of the Government and Circular No. 13/LDTBXH of April 10,1997 of the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs guiding the methods of formulating wage unit prices and managing wages and incomes in enterprises.
3. For enterprises which have formulated their wage scales and wage tables according to the provisions of labor legislation, based on the minimum wage level of 180,000 dong/month, they shall recalculate the wage levels inscribed in the labor contracts which shall serve as basis for wage payment, recalculate social insurance and health insurance regimes, as well as payment for extra work, night work, work stoppage, annual leaves and other regimes as prescribed by the State.
4. The level for mid-shift meal prescribed in Circular No. 15/1999/TT-BLDTBXH of June 22, 1999 of the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs shall not exceed the minimum wage level of 180,000 dong/month as from January 1st, 2000.
...
...
...
1. The branch- and domain-managing ministries, the provincial/municipal Peoples Committees and Chairmen of the Management Boards of Corporations 91 shall have to direct and urge enterprises to strictly comply with the provisions of this Circular.
2. The State enterprises shall, when determining wage unit prices and calculating the mid-shift meal according to the minimum wage level of 180,000 dong/month, have to work out active measures to raise productivity and efficiency, combine the increase of laborers incomes with the increase of profits and contributions to the State as prescribed by various documents.
3. This Circular takes effect as from January 1st, 2000. All previous provisions contrary to this Circular are now annulled.
In the course of implementation, if any troubles arise, the branch- and domain-managing ministries, the provincial/municipal Peoples Committees and enterprises are requested to report them to the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs and the Ministry of Finance for consideration and settlement.
FOR THE MINISTER OF FINANCE
VICE-MINISTER
Tran Van Ta
FOR THE MINISTER OF LABOR, WAR INVALIDS AND SOCIAL AFFAIRS
VICE-MINISTER
Le Duy Dong
Joint circular No.11/2000/TTLT-BLDTBXH-BTC of April 6, 2000 guiding the adjustment of wages and allowances in enterprises
- Số hiệu: 11/2000/TTLT-BLDTBXH-BTC
- Loại văn bản: Thông tư liên tịch
- Ngày ban hành: 06/04/2000
- Nơi ban hành: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính
- Người ký: Lê Duy Đồng, Trần Văn Tá
- Ngày công báo: Đang cập nhật
- Số công báo: Đang cập nhật
- Ngày hiệu lực: 01/01/2000
- Ngày hết hiệu lực: 10/07/2019
- Tình trạng hiệu lực: Kiểm tra
Đơn vị chủ quản: Công ty cổ phần tư vấn đầu tư và ứng dụng công nghệ 4.0.
Chịu trách nhiệm chính: Bà Phạm Hoài Thương.
Giấy chứng nhận ĐKDN số: 0108234370, do Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố Hà Nội cấp ngày 18/04/2018.
Địa chỉ: Thôn Trung, Xã Phù Đổng, TP Hà Nội - VPGD: C2 Vincom, 119 Trần Duy Hưng, Phường Yên Hòa, TP Hà Nội.
Hotline 1: 0342.799.688 - Hotline 2: 0985.426.175 - Email: info@hethongphapluat.com
