Nghị định số 94/2006/NĐ-CP ban hành ngày 07 tháng 09 năm 2006 của Chính phủ quy định về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu chung. Đây là văn bản pháp lý quan trọng nhằm cải thiện đời sống cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong các doanh nghiệp nhà nước tại thời điểm năm 2006. Dưới đây là tóm tắt chi tiết nội dung từ Điều 1 đến Điều 4 của Nghị định này:
- Điều chỉnh mức lương tối thiểu chung (Điều 1)
- Quy định điều chỉnh mức lương tối thiểu chung tăng lên mức 450.000 đồng/tháng.
- Thời điểm chính thức áp dụng mức lương tối thiểu chung mới này được tính từ ngày 01 tháng 10 năm 2006.
- Đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu chung mới (Điều 2)
Mức lương tối thiểu chung quy định tại Nghị định này được áp dụng đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị và cá nhân sau đây:
- Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước làm việc trong các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ, công nhân, viên chức quốc phòng thuộc lực lượng vũ trang nhân dân Việt Nam.
- Người lao động làm việc trong các công ty nhà nước được thành lập và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước.
- Người lao động làm việc trong các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ.
- Mục đích sử dụng mức lương tối thiểu chung (Điều 3)
Mức lương tối thiểu chung 450.000 đồng/tháng được dùng làm căn cứ pháp lý để:
- Tính mức lương trong các hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2.
- Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật hiện hành.
- Tính các khoản trích đóng và các chế độ được hưởng theo mức lương tối thiểu chung, bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ chính sách xã hội khác liên quan.
- Nguồn kinh phí để thực hiện điều chỉnh mức lương tối thiểu (Điều 4)
Nguồn kinh phí để chi trả cho việc tăng lương tối thiểu chung được huy động và bảo đảm từ các nguồn cụ thể sau:
- Đối với các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp: Thực hiện tiết kiệm 10% chi thường xuyên (trừ tiền lương và các khoản có tính chất lương); sử dụng tối thiểu 40% (đối với đơn vị sự nghiệp có thu là tối thiểu 35%) nguồn thu được để lại theo chế độ; sử dụng nguồn ngân sách địa phương và ngân sách trung ương bổ sung nếu các nguồn trên vẫn chưa cân đối đủ.
- Đối với các doanh nghiệp nhà nước: Tự bảo đảm nguồn kinh phí từ kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Khoản chi tăng thêm này được hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất, kinh doanh theo quy định của pháp luật.
Để sử dụng toàn bộ tiện ích nâng cao của Hệ Thống Pháp Luật vui lòng lựa chọn và đăng ký gói cước.
| THE GOVERNMENT | SOCIALIST REPUBLIC OF VIET NAM |
| No: 94/2006/ND-CP | Hanoi, September 07, 2006 |
DECREE
ADJUSTING THE COMMON MINIMUM WAGE LEVEL
THE GOVERNMENT
Pursuant to the December 25, 2001 Law on Organization of the Government;
Pursuant to the June 23, 1994 Labor Code and the April 2, 2002 Law Amending and Supplementing a Number of Articles of the Labor Code;
Pursuant to the Government's Decree No. 203/2004/ND-CP of December 14, 2004, providing for the minimum wage level;
At the proposal of the Minister of Labor, War Invalids and Social Affairs, the Minister of Home Affairs and the Minister of Finance,
Article 1.- From October 1, 2006, the common minimum wage level shall be raised to VND 450,000 per month from VND 350,000 per month as provided for in Article 1 of the Government's Decree No. 118/2005/ND-CP of September 15, 2005.
Article 2.- The common minimum wage level specified in Article 1 of this Decree shall be used as the basis for adjustment of pensions, social insurance allowances and monthly allowances for commune officials who had ceased working, and for the calculation of severance allowances, deductions and other entitlements calculated based on the common minimum wage as follows:
1. To increase by 28.6% pensions, social insurance allowances and monthly allowances already adjusted under the Government's Decree No. 93/2006/ND-CP of September 7, 2006, adjusting pensions, social insurance allowances and monthly allowances for commune officials who had ceased working.
...
...
...
3. To calculate severance allowances paid on the basis of the number of working months from October 1, 2006 onward to redundant laborers under the Government's Decree No. 41/2002/ND-CP of April 11, 2002, on policies towards laborers who become redundant due to the reorganization of state enterprises, Decree No. 155/2004/ND-CP of August 10, 2004, amending and supplementing Decree No. 41/2002/ND-CP, and Resolution No. 06/2006/NQ-CP of May 4, 2006, on the Government's April 2006 regular meeting.
4. The common minimum wage-based deductions and benefits shall be re-calculated correspondingly.
Article 3.- Funds for adjustment of the minimum wage level for various subjects shall be apportioned by the state budget from the following sources:
1. Administrative agencies and non-business units under ministries, central agencies, provinces and centrally run cities shall each save 10% of their regular expenditures (excluding wage and payments of wage nature) for wage adjustment.
2. Non-business units having revenues shall use at least 40% of revenues they are permitted to retain according to regulations for wage adjustment. Particularly, medical non-business units shall use at least 35% of revenues they are permitted to retain according to regulations (after subtracting expenses for medicines, blood, fluids and chemicals) for wage adjustment.
3. Administrative agencies having revenues shall use at least 40% of revenues they are permitted to retain according to regulations for wage adjustment.
4. 50% of the increased revenue amounts of local budgets.
5. The central budget shall:
a/ Allocate additional funds for the adjustment of the minimum wage level to ministries, central agencies, provinces and centrally run cities which have strictly implemented the provisions of Clauses 1, 2, 3 and 4 of this Article but still lack funds for wage adjustment;
...
...
...
c/ Allocate funds for the adjustment of pensions and social insurance allowances for those who had enjoyed pensions and social insurance allowances before October 1, 1995 (while the social insurance fund shall cover the adjustment of pensions and social insurance allowances for those who enjoy pensions and social insurance allowances from October 1, 2005 onward, including commune, ward and township officials who are enjoying monthly pensions and social insurance allowances under the Government's Decree No. 09/1998/ND-CP of January 23, 1998, and Decree No. 121/2003/ND-CP of October 21, 2003).
Article 4.- Funds for the adjustment of the common minimum wage level for laborers working in companies and enterprises (except foreign-invested enterprises in Vietnam) shall be allocated by such companies and enterprises and accounted as their production or business costs.
For state companies which apply the increase coefficient of not more than twice the common minimum wage level specified in Article 4 of the Government's Decree No. 206/2004/ND-CP of December 14, 2004, and organizations and units entitled to apply the increase coefficient against the common minimum wage level like state companies, the increase coefficient of not more than 1.34 times the common minimum wage level specified in this Decree shall apply.
1. The Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs shall guide the application of the common minimum wage level specified in this Decree to companies and enterprises operating under the 2005 Enterprise Law (except for foreign-invested enterprises in Vietnam), cooperatives, cooperative groups, farms, households, individuals and other organizations that employ laborers; guide the adjustment of pensions and social insurance allowances for those who enjoy pensions and social insurance allowances as provided for in Clause 1 (except commune officials who discontinued working) and Clause 2, Article 2 of this Decree; guide the calculation of severance allowances according to the provisions of Clause 3, Article 2 of this Decree for redundant laborers under the Government's Decree No. 41/2002/ND-CP of April 11, 2002, Decree No. 155/2004/ND-CP of August 10, 2004, and Resolution No. 06/2006/NQ-CP of May 4, 2006, on the Government's April 2006 regular meeting.
2. The Ministry of Home Affairs shall assume the prime responsibility for, and coordinate with the Ministry of Finance and concerned ministries and branches in, guiding the application of the minimum wage level specified in Article 1 of this Decree to state agencies, non-business units, political organizations and socio-political organizations; and guiding the adjustment of monthly allowances for commune officials who ceased working according to the provisions of Clause 1, Article 2 of this Decree.
3. The Ministry of Defense and the Ministry of Public Security shall, after consulting and reaching agreement with the Ministry of Home Affairs and the Ministry of Finance, guide the application of the common minimum wage level to armed forces.
4. The Ministry of Finance shall assume the prime responsibility for, and coordinate with concerned ministries and branches in:
a/ Guiding the calculation and balancing of funds for the adjustment of the minimum wage level as provided for in Article 3 of this Decree;
...
...
...
1. This Decree shall take effect 15 days after its publication in "CONG BAO." To annul the Government's Decree No. 118/2005/ND-CP of September 15, 2005, adjusting the common minimum wage level.
2. The provisions of this Decree shall be implemented as from October 1, 2006.
Article 7.- Ministers, heads of ministerial-level agencies, heads of government-attached agencies and presidents of provincial/municipal People's Committees shall have to implement this Decree.
- 1Resolution No. 06/2006/NQ-CP of May 04, 2006, on The Government''s April 2006 regular meeting.
- 2Decree of Government No. 206/2004/ND-CP of December 14, 2004, on labor, salary and income management in state-owned companies
- 3Decree No. 155/2004/ND-CP of August 10, 2004, amending and supplementing a number of articles of The Government’s Decree No. 41/2002/ND-CP of April 11, 2002 on policies towards laborers redundant due to the restructuring of state enterprises.
- 4Decree No. 41/2002/ND-CP of April 11, 2002, on policies towards laborers redundant due to the restructuring of state enterprises
- 5Law No. 35/2002/QH10 of April 02, 2002, amending and supplementing a number of articles of the Labor code
- 6Law No. 32/2001/QH10 of December 25, 2001 on organization of the Government
- 7Law No. 35-L/CTN of June 23, 1994, The Labor Code of The Socialist Republic of Vietnam.
Decree of Government No. 94/2006/ND-CP of September 07, 2006 adjusting the common minimum wage level
- Số hiệu: 94/2006/ND-CP
- Loại văn bản: Nghị định
- Ngày ban hành: 07/09/2006
- Nơi ban hành: Chính phủ
- Người ký: Nguyễn Tấn Dũng
- Ngày công báo: Đang cập nhật
- Số công báo: Đang cập nhật
- Ngày hiệu lực: 01/10/2006
- Ngày hết hiệu lực: 01/01/2008
- Tình trạng hiệu lực: Kiểm tra
