Nghị định số 168/2007/NĐ-CP ban hành ngày 16 tháng 11 năm 2007 quy định chi tiết về mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân nước ngoài tại Việt Nam. Đây là văn bản pháp lý quan trọng nhằm điều chỉnh thu nhập, bảo vệ quyền lợi của người lao động trong khu vực có yếu tố nước ngoài, đồng thời bảo đảm sự phù hợp với tình hình phát triển kinh tế - xã hội tại thời điểm ban hành.

Nghị định quy định rõ các đối tượng chịu sự tác động trực tiếp bao gồm:

• Người lao động Việt Nam làm việc theo chế độ hợp đồng lao động cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
• Doanh nghiệp thành lập, tổ chức và hoạt động theo Luật Đầu tư (bao gồm cả các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài).
• Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ nước ngoài hoạt động hợp pháp tại Việt Nam.
• Văn phòng đại diện, chi nhánh của các thương nhân nước ngoài; văn phòng dự án của các tổ chức nước ngoài tại Việt Nam.
• Cá nhân nước ngoài đang hoạt động hoặc cư trú hợp pháp tại Việt Nam có thuê mướn, sử dụng lao động là người Việt Nam.

Mức lương tối thiểu vùng được phân chia theo địa bàn áp dụng nhằm bảo đảm tính phù hợp với mức sống thực tế và điều kiện kinh tế của từng địa phương. Cụ thể, mức lương tối thiểu được chia làm 3 vùng như sau:

• Vùng I - Mức lương 1.000.000 đồng/tháng: Áp dụng đối với các doanh nghiệp, tổ chức hoạt động trên địa bàn các quận thuộc thành phố Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh.
• Vùng II - Mức lương 800.000 đồng/tháng: Áp dụng đối với các doanh nghiệp, tổ chức hoạt động trên địa bàn các huyện thuộc thành phố Hà Nội, thành phố Hồ Chí Minh; các quận thuộc thành phố Hải Phòng, thành phố Đà Nẵng, thành phố Cần Thơ; thành phố Hạ Long thuộc tỉnh Quảng Ninh; thành phố Biên Hòa, các huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu, Trảng Bom thuộc tỉnh Đồng Nai; thành phố Vũng Tàu thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu; thị xã Thủ Dầu Một, các huyện Thuận An, Dĩ An, Bến Cát, Tân Uyên thuộc tỉnh Bình Dương.
• Vùng III - Mức lương 540.000 đồng/tháng: Áp dụng đối với các doanh nghiệp, tổ chức hoạt động trên các địa bàn còn lại thuộc các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

Nghị định đưa ra các nguyên tắc cốt lõi trong việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng để bảo vệ quyền lợi tối đa cho người lao động:

• Mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất dùng để trả công cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.
• Đối với người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề), mức tiền lương trả cho người lao động phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 2.
• Khuyến khích các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân nước ngoài thỏa thuận và áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định nhằm thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao.
• Không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định của pháp luật lao động.

Các quy định về việc chuyển tiếp và hiệu lực thi hành được xác định rõ ràng:

• Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2008.
• Chính thức bãi bỏ Nghị định số 03/2006/NĐ-CP ngày 06 tháng 01 năm 2006 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
• Các doanh nghiệp, tổ chức có trách nhiệm rà soát, điều chỉnh lại thang lương, bảng lương và mức lương trong hợp đồng lao động cho phù hợp với quy định mới, bảo đảm không gây ảnh hưởng tiêu cực đến quyền lợi hiện có của người lao động.