Trả lời công văn số 49/CV/TH ngày 10 tháng 3 năm 2004 của Xí nghiệp sản xuất - Dịch vụ - Thương mại Da giầy hỏi về việc giải quyết chế độ bảo hiểm xây dựng đối với người lao động theo quy định tại Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11 tháng 4 năm 2002 của Chính phủ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Tiết d Khoản 3 Điều 3 Nghị định số 41/2002/NĐ-CP quy định: Người lao động còn thiếu tối đa 5 năm tuổi nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật Lao động (nam đủ 55 tuổi đến dưới 60 tuổi, nữ đủ 50 tuổi đến dưới 55 tuổi) và có đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần, được tự đóng tiếp bảo hiểm xã hội với mức 15% tiền lương tháng trước khi nghỉ việc cho cơ quan Bảo hiểm xã hội tại nơi cư trú cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu để hưởng chế độ hưu trí tử tuất. Trường hợp chưa đủ Điều kiện để đóng tiếp Bảo hiểm xã hội thì được bảo lưu thời gian đóng Bảo hiểm xã hội và cấp sổ Bảo hiểm xã hội hoặc hưởng trợ cấp một lần theo quy định hiện hành.

Căn cứ quy định trên thì trường hợp người lao động của Xí nghiệp có tuổi đời từ 46 đến dưới 50 tuổi đối với nữ, 50 đến dưới 55 tuổi đối với nam và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 20 năm trở lên, không đủ Điều kiện về tuổi đời để được tự đóng tiếp bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ hưu trí và tử tuất mà được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và cấp sở bảo hiểm xã hội hoặc hưởng trợ cấp một lần theo quy định hiện hành.

Nếu những người này bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng với mức lương hưu thấp hơn theo quy định tại Khoản 2 Điều 26 Điều lệ Bảo hiểm xã hội ban hành kèm theo Nghị định 12/CP của Chính phủ. Việc giải quyết chế độ hưu trí đối với người lao động do người sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện theo quy định hiện hành.