Tóm tắt Công văn số 496/LĐTBXH-TL về việc xếp lương đối với lao động dôi dư

Công văn số 496/LĐTBXH-TL do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành ngày 24/02/2004 là văn bản hướng dẫn nghiệp vụ quan trọng nhằm giải quyết các vướng mắc liên quan đến việc xếp lương, xác định hệ số lương làm căn cứ tính hưởng các chế độ, chính sách đối với lao động dôi dư trong quá trình sắp xếp, chuyển đổi sở hữu doanh nghiệp nhà nước.

- Đối tượng áp dụng và phạm vi điều chỉnh chính sách

• Áp dụng trực tiếp đối với người lao động thuộc diện dôi dư tại các doanh nghiệp nhà nước thực hiện phương án sắp xếp lại, cổ phần hóa, giao, bán, khoán kinh doanh hoặc cho thuê theo quy định của Chính phủ.
• Xác định rõ cơ sở pháp lý để tính toán các khoản trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc và các chế độ bảo hiểm xã hội liên quan cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.

- Nguyên tắc xếp lương và xác định hệ số lương làm căn cứ tính trợ cấp

• Việc xếp lương phải được thực hiện dựa trên thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định và đang được áp dụng hợp pháp tại doanh nghiệp trước thời điểm thực hiện phương án sắp xếp lại lao động.
• Hệ số lương làm căn cứ tính toán các khoản trợ cấp dôi dư phải là hệ số lương thực hưởng theo hợp đồng lao động, phù hợp với công việc, chức danh và vị trí việc làm thực tế của người lao động.
• Đảm bảo tính liên tục và quyền lợi đóng - hưởng bảo hiểm xã hội của người lao động, không làm giảm sút quyền lợi hợp pháp của người lao động dôi dư có thời gian cống hiến lâu năm tại doanh nghiệp.

- Quy trình tổ chức thực hiện và trách nhiệm của các bên liên quan

• Doanh nghiệp nhà nước có trách nhiệm rà soát, lập danh sách lao động dôi dư, xây dựng phương án nhân sự và phương án tài chính chi trả trợ cấp, trình cơ quan đại diện chủ sở hữu phê duyệt.
• Sở Lao động - Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có vai trò chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan để thẩm định, hướng dẫn và giám sát việc thực hiện xếp lương, chi trả trợ cấp đảm bảo đúng đối tượng, đúng chế độ và đúng quy trình pháp luật.
• Giải quyết kịp thời các khiếu nại, thắc mắc của người lao động liên quan đến việc áp dụng hệ số lương và thời gian tính hưởng trợ cấp dôi dư.

Tóm lại, Công văn số 496/LĐTBXH-TL là văn bản hướng dẫn kịp thời, giúp tháo gỡ khó khăn cho các doanh nghiệp nhà nước trong quá trình tái cơ cấu, đồng thời bảo đảm tối đa quyền lợi chính đáng về tiền lương và bảo hiểm xã hội cho người lao động dôi dư theo đúng chủ trương của Đảng và Nhà nước.