Giới thiệu về Công văn số 3908/LĐTBXH-TL

Công văn số 3908/LĐTBXH-TL được ban hành ngày 31/10/2003 bởi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Đây là văn bản hành chính giải quyết về việc xếp hạng doanh nghiệp nhà nước (hạng I) cho đơn vị cụ thể theo đề nghị của cơ quan chủ quản. Việc xếp hạng doanh nghiệp hạng I là cơ sở pháp lý quan trọng để áp dụng hệ thống thang lương, bảng lương và các chế độ phụ cấp chức vụ đối với đội ngũ quản lý chủ chốt của doanh nghiệp.

Các nội dung cốt lõi của Công văn số 3908/LĐTBXH-TL

- Thẩm quyền và căn cứ pháp lý quyết định xếp hạng doanh nghiệp

• Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lao động, tiền lương trong khu vực doanh nghiệp nhà nước, có thẩm quyền thỏa thuận hoặc quyết định xếp hạng I đối với các doanh nghiệp đủ điều kiện theo quy định pháp luật thời kỳ đó.
• Căn cứ vào các quy định tại Nghị định của Chính phủ và Thông tư liên tịch của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Tài chính hướng dẫn xếp hạng doanh nghiệp nhà nước để đánh giá các chỉ tiêu hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị đề nghị.

- Các tiêu chí xem xét xếp doanh nghiệp hạng I

• Nhóm chỉ tiêu về quy mô vốn và tài sản: Doanh nghiệp phải đáp ứng mức vốn pháp định hoặc vốn chủ sở hữu tối thiểu theo quy định đối với doanh nghiệp hạng I thuộc ngành nghề, lĩnh vực hoạt động tương ứng.
• Nhóm chỉ tiêu về doanh thu và hiệu quả sản xuất kinh doanh: Đánh giá tổng doanh thu hàng năm, tỷ suất lợi nhuận trên vốn, khả năng bảo toàn và phát triển vốn của nhà nước tại doanh nghiệp.
• Nhóm chỉ tiêu về nộp ngân sách nhà nước: Mức đóng góp vào ngân sách nhà nước phải đạt chỉ tiêu quy định và có sự tăng trưởng ổn định qua các năm.
• Nhóm chỉ tiêu về lao động và quản lý: Số lượng lao động bình quân sử dụng trong năm, tính chất phức tạp của công nghệ và địa bàn hoạt động của doanh nghiệp.

- Chế độ tiền lương và phụ cấp sau khi được xếp hạng I

• Doanh nghiệp được phép áp dụng bảng lương của doanh nghiệp hạng I để xếp lương cho các chức danh quản lý chủ chốt bao gồm Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng.
• Mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo và các chế độ chính sách khác liên quan đến tiền lương, thưởng của ban điều hành sẽ được thực hiện tương ứng với thang, bảng lương của doanh nghiệp nhà nước hạng I kể từ ngày quyết định xếp hạng có hiệu lực.
• Việc xếp lương mới phải đảm bảo nguyên tắc không gây xáo trộn lớn và phải phù hợp với quỹ lương, hiệu quả sản xuất kinh doanh thực tế của doanh nghiệp.

- Trách nhiệm tổ chức thực hiện của doanh nghiệp và cơ quan chủ quản

• Doanh nghiệp có trách nhiệm rà soát, lập phương án chuyển xếp lương cũ sang lương mới cho cán bộ quản lý theo đúng quy định hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
• Cơ quan chủ quản (Bộ quản lý ngành hoặc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) có trách nhiệm giám sát, kiểm tra việc thực hiện chế độ tiền lương mới tại doanh nghiệp, đảm bảo tính công khai, minh bạch và đúng quy định pháp luật.
• Định kỳ báo cáo kết quả sản xuất kinh doanh và tình hình thực hiện quỹ tiền lương về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để theo dõi, quản lý.