Trả lời công văn số 250 TCCB-LĐ ngày 16/7/2004 của Công ty về việc xếp bậc lương đối với người lao động được tuyển dụng vào làm việc tại doanh nghiệp, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Theo hướng dẫn tại Thông tư số 19/2000/TT-BLĐTBXH ngày 07/8/2000 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện việc xếp lương đối với lao động làm việc ở khu vực khác chuyển đến làm việc tại doanh nghiệp Nhà nước thì: "Đối với công nhân, nhân viên các nghề, công việc trực tiếp hoặc phục vụ sản xuất kinh doanh thì căn cứ vào công việc được giao, chức danh, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, doanh nghiệp tổ chức kiểm tra trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề. Người lao động đạt bậc của nghề nào thì xếp vào bậc lương của nghề đó theo các thang lương, bảng lương doanh nghiệp được áp dụng theo quy định của Nhà nước".

Theo quy định tại Điều 37 Điều lệ Bảo hiểm xã hội ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26 tháng 01 năm 1995 của Chính phủ thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội gồm lương theo ngạch bậc, chức vụ, hợp đồng và các Khoản phụ cấp khu vực, đắt đỏ, chức vụ thâm niên, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có).

Vì vậy, nếu người lao động được tuyển dụng từ khu vực khác vào doanh nghiệp Nhà nước, thông qua việc doanh nghiệp tổ chức kiểm tra trình độ, tay nghề và được xếp lương theo thang, bảng lương doanh nghiệp được áp dụng theo quy định của Nhà nước, họ được đóng bảo hiểm xã hội theo các mức lương đó là đúng.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để  Công ty được biết và thực hiện đúng quy định của Nhà nước./.