Tóm tắt Công văn số 2558/LĐTBXH-TL về việc xếp hạng doanh nghiệp

Công văn số 2558/LĐTBXH-TL được ban hành bởi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ngày 01/08/2003, hướng dẫn về công tác xếp hạng doanh nghiệp nhà nước. Đây là văn bản quan trọng làm cơ sở để áp dụng chế độ tiền lương, phụ cấp chức vụ đối với thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc và Kế toán trưởng trong các doanh nghiệp nhà nước theo quy định pháp luật tại thời điểm ban hành.

- Mục đích và ý nghĩa của việc xếp hạng doanh nghiệp

• Xác định thứ hạng của doanh nghiệp nhà nước dựa trên quy mô, năng lực sản xuất kinh doanh và hiệu quả hoạt động.
• Làm căn cứ pháp lý để áp dụng bảng lương, thang lương và các chế độ phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp chức vụ đối với đội ngũ quản lý, điều hành doanh nghiệp.
• Đảm bảo tính công bằng, khuyến khích nâng cao hiệu quả quản lý và năng lực cạnh tranh của các doanh nghiệp nhà nước.

- Các tiêu chí cốt lõi đánh giá và xếp hạng doanh nghiệp

• Nhóm tiêu chí về quy mô vốn và tài sản: Đánh giá tổng nguồn vốn chủ sở hữu, vốn điều lệ và tổng giá trị tài sản đang quản lý, sử dụng.
• Nhóm tiêu chí về hoạt động sản xuất kinh doanh: Xem xét tổng doanh thu thực hiện hàng năm, tỷ suất lợi nhuận trên vốn và nộp ngân sách nhà nước.
• Nhóm tiêu chí về lao động: Số lượng lao động bình quân sử dụng trong năm và tính chất phức tạp của công nghệ, quản lý.
• Địa bàn và ngành nghề hoạt động: Ưu tiên xem xét các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực đặc thù, địa bàn khó khăn hoặc có vai trò chủ đạo trong nền kinh tế.

- Thẩm quyền và quy trình thực hiện xếp hạng

• Các Bộ quản lý ngành, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm rà soát, đối chiếu các tiêu chí và lập hồ sơ đề nghị xếp hạng cho các doanh nghiệp thuộc quyền quản lý.
• Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Bộ Tài chính và các cơ quan liên quan thẩm định, ra quyết định xếp hạng hoặc có ý kiến thỏa thuận để các cơ quan chủ quản ra quyết định theo thẩm quyền.
• Hồ sơ đề nghị xếp hạng phải đảm bảo tính trung thực, khách quan, dựa trên báo cáo tài chính đã được kiểm toán hoặc phê duyệt quyết toán năm liền kề.

- Nguyên tắc áp dụng chế độ tiền lương sau khi xếp hạng

• Doanh nghiệp sau khi được xếp hạng (Hạng Đặc biệt, Hạng I, Hạng II, Hạng III, Hạng IV) sẽ áp dụng mức lương chức vụ tương ứng của hạng đó kể từ ngày quyết định xếp hạng có hiệu lực.
• Trường hợp doanh nghiệp bị hạ hạng do suy giảm hiệu quả kinh doanh, chế độ tiền lương của cán bộ quản lý cũng phải điều chỉnh giảm tương ứng theo quy định.
• Nghiêm cấm việc tự ý nâng hạng doanh nghiệp hoặc áp dụng sai thang bảng lương khi chưa có sự phê duyệt hoặc thỏa thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.