Tổng quan về Công văn số 1215/LĐTBXH-CSLĐVL
Công văn số 1215/LĐTBXH-CSLĐVL được ban hành ngày 18/04/2003 bởi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Đây là văn bản hành chính giải quyết các vướng mắc và hướng dẫn thực hiện các quy định của pháp luật lao động tại Việt Nam, giúp các cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp áp dụng đúng các chính sách lao động hiện hành.
Nội dung trọng tâm của văn bản
Dựa trên các thông tin cơ bản được ghi nhận, văn bản tập trung vào các nội dung cốt lõi sau:
- Phần mở đầu: Xác định bối cảnh thực tế, căn cứ pháp lý và mục đích ban hành công văn nhằm tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai thực hiện các quy định về lao động và việc làm.
- Các điều khoản đầu (Từ Điều 1 đến Điều 4): Tập trung làm rõ phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng và các nguyên tắc cơ bản trong việc thực thi các chính sách lao động, đảm bảo quyền và nghĩa vụ hợp pháp của người lao động cũng như người sử dụng lao động theo đúng tinh thần của Bộ luật Lao động.
Lưu ý: Do các thông tin về ngày áp dụng và tình trạng hiệu lực chưa được cập nhật đầy đủ trong dữ liệu gốc, người dùng cần đối chiếu thêm với các văn bản quy phạm pháp luật liên quan hoặc liên hệ cơ quan ban hành để đảm bảo tính chính xác khi áp dụng vào thực tế.
Để sử dụng toàn bộ tiện ích nâng cao của Hệ Thống Pháp Luật vui lòng lựa chọn và đăng ký gói cước.
| BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI | CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| Số: 1215/LĐTBXH-CSLĐVL | Hà Nội, ngày 18 tháng 4 năm 2003 |
Kính gửi: Sở Lao động-Thương binh và xã hội Thành phố Hồ Chí Minh
Trả lời công văn số 910/ LĐTBXH ngày 8/04/2003 của quý Sở hỏi về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động-Thương binh và xã hội có ý kiến như sau:
Khi gặp khó khăn về sản xuất - kinh doanh người sử dụng lao động không thể bố trí việc làm cho người lao động như nội dung đã cam kết trong hợp đồng lao động, thì có thể áp dụng các biện pháp mà pháp luật lao động quy định, bao gồm:
a. Thay đổi nội dung hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 33 của Bộ luật Lao động;
b. Chuyển làm việc khác theo quy định tại Điều 34 của Bộ luật Lao động;
c. Tạm hoãn hợp đồng lao động theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 35 của Bộ luật lao động;
d. Trả lương ngừng việc theo quy định tại khoản 3 Điều 62 của Bộ luật Lao động.
Đề nghị quý Sở nghiên cứu kỹ các quy định của pháp luật lao động để hướng dẫn doanh nghiệp giải quyết các vướng mắc khi thực hiện./.
|
| TL. BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI |
- 1Công văn số 2948/LĐTBXH-LĐVL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc thực hiện pháp luật lao động
- 2Công văn số 3138/LĐTBXH-LĐVL ngày 11/09/2003 của Bộ lao động, thương binh và xã hội về việc thực hiện pháp luật lao động
- 3Công văn 1113/LĐTBXH-LĐVL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc thực hiện pháp luật lao động
- 1Công văn số 2948/LĐTBXH-LĐVL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc thực hiện pháp luật lao động
- 2Công văn số 3138/LĐTBXH-LĐVL ngày 11/09/2003 của Bộ lao động, thương binh và xã hội về việc thực hiện pháp luật lao động
- 3Công văn 1113/LĐTBXH-LĐVL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc thực hiện pháp luật lao động
Công văn số 1215/LĐTBXH-CSLĐVL ngày 18/04/2003 của Bộ Lao động-Thương binh và xã hội về việc thực hiện pháp luật lao động
- Số hiệu: 1215/LĐTBXH-CSLĐVL
- Loại văn bản: Công văn
- Ngày ban hành: 18/04/2003
- Nơi ban hành: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
- Người ký: Nguyễn Đại Đồng
- Ngày công báo: Đang cập nhật
- Số công báo: Đang cập nhật
- Ngày hiệu lực: 18/04/2003
- Tình trạng hiệu lực: Kiểm tra
