Tóm tắt Công văn 7978/VPCP-KTTH năm 2023 về thời điểm trình Nghị định về tiền lương tối thiểu

Công văn 7978/VPCP-KTTH được Văn phòng Chính phủ ban hành ngày 13 tháng 10 năm 2023 truyền đạt ý kiến chỉ đạo của Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Khái về thời điểm trình ban hành Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Đây là văn bản chỉ đạo quan trọng nhằm chuẩn bị cho lộ trình điều chỉnh lương tối thiểu vùng trong bối cảnh chuẩn bị cải cách tiền lương.

Nội dung chỉ đạo trọng tâm của Chính phủ

Tại Công văn 7978/VPCP-KTTH, Chính phủ đã đưa ra các yêu cầu cụ thể đối với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cùng các cơ quan liên quan nhằm chuẩn bị cho việc ban hành chính sách tiền lương mới:

• Nhiệm vụ nghiên cứu và đề xuất: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với Hội đồng Tiền lương Quốc gia, các bộ, ngành, địa phương và các tổ chức đại diện người lao động, người sử dụng lao động để nghiên cứu, đề xuất thời điểm trình Chính phủ ban hành Nghị định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
• Đảm bảo tính đồng bộ với cải cách tiền lương: Việc nghiên cứu, đề xuất thời điểm trình Nghị định phải bảo đảm tính đồng bộ, thống nhất với lộ trình thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.
• Đánh giá tác động toàn diện: Quá trình xây dựng đề xuất phải dựa trên cơ sở đánh giá kỹ lưỡng các tác động kinh tế - xã hội, khả năng chi trả của doanh nghiệp, tình hình việc làm, thất nghiệp và nhu cầu sống tối thiểu của người lao động cùng gia đình họ.

Ý nghĩa và định hướng thực hiện chính sách

Công văn 7978/VPCP-KTTH đóng vai trò định hướng quan trọng trong việc chuẩn bị hành lang pháp lý cho việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng tiếp theo, mang lại các ý nghĩa thiết thực:

• Bảo vệ quyền lợi người lao động: Đảm bảo mức lương tối thiểu được điều chỉnh kịp thời, phù hợp với sự thay đổi của chỉ số giá tiêu dùng, giúp người lao động duy trì và cải thiện mức sống thực tế.
• Hỗ trợ doanh nghiệp chủ động phương án tài chính: Việc xác định rõ thời điểm trình và ban hành Nghị định giúp các doanh nghiệp có thời gian chuẩn bị, chủ động xây dựng phương án tài chính và kế hoạch sản xuất kinh doanh phù hợp với chi phí nhân công mới.
• Đảm bảo ổn định kinh tế vĩ mô: Việc điều chỉnh lương tối thiểu được tính toán đồng bộ với lộ trình cải cách tiền lương khu vực công, tránh gây ra những biến động đột biến trên thị trường lao động và góp phần kiểm soát lạm phát hiệu quả.