Giới thiệu về Công văn 5655/VKSTC-V15 năm 2020
Công văn số 5655/VKSTC-V15 do Viện kiểm sát nhân dân tối cao ban hành năm 2020 đưa ra các hướng dẫn cụ thể về việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động nhằm điều chỉnh các thông tin liên quan đến chế độ tiền lương của người lao động. Đây là văn bản hướng dẫn nghiệp vụ quan trọng giúp chuẩn hóa quy trình quản lý nhân sự và thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động trong ngành Kiểm sát. Dưới đây là tóm tắt chi tiết các nội dung quy định cốt lõi:
- Quy định về nội dung thay đổi mức lương (Điều 1)
Nội dung này hướng dẫn chi tiết cách thức ghi nhận việc sửa đổi, bổ sung thông tin về tiền lương của người lao động trong phụ lục hợp đồng:
- Vị trí điều chỉnh: Thực hiện thay đổi cụ thể tại Điểm 1 Điều 3 của Hợp đồng lao động đã ký kết trước đó giữa các bên.
- Thông tin lương cũ và mới: Phụ lục yêu cầu phải ghi nhận rõ ràng mức lương hiện hưởng trước khi thay đổi (bao gồm các thông tin về ngạch lương, chức danh nhân viên, bậc lương, hệ số lương) và xác định rõ mức lương mới sau khi thay đổi bằng số tiền cụ thể (phải ghi rõ cả bằng số và bằng chữ).
- Hiệu lực của các điều khoản khác: Văn bản khẳng định tất cả các nội dung, điều khoản khác đã thỏa thuận trong Hợp đồng lao động ban đầu mà không được đề cập thay đổi tại phụ lục này thì vẫn được giữ nguyên giá trị pháp lý và tiếp tục thực hiện.
- Quy định về thời gian thực hiện và tính pháp lý của phụ lục (Điều 2)
Điều khoản này xác định rõ ràng về hiệu lực thi hành, số lượng bản phát hành và giá trị chứng minh của phụ lục hợp đồng lao động:
- Xác định thời điểm có hiệu lực: Phụ lục phải ghi nhận rõ ràng ngày, tháng, năm cụ thể mà các nội dung thay đổi về mức lương tại Điều 1 bắt đầu có hiệu lực áp dụng trên thực tế.
- Mối liên hệ với hợp đồng gốc: Phụ lục này được xác định là một bộ phận cấu thành không thể tách rời của Hợp đồng lao động gốc (phải ghi rõ số hợp đồng và ngày, tháng, năm ký kết hợp đồng gốc).
- Số lượng và giá trị pháp lý: Phụ lục hợp đồng lao động được lập thành hai (02) bản có giá trị pháp lý ngang nhau. Trong đó, mỗi bên (người lao động và người sử dụng lao động) giữ một bản để thực hiện và làm cơ sở pháp lý giải quyết khi có tranh chấp lao động phát sinh.
- Yêu cầu về thể thức ký kết: Để đảm bảo tính pháp lý, phụ lục bắt buộc phải có đầy đủ chữ ký và ghi rõ họ tên của Người lao động; đồng thời phải có chữ ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu hợp pháp của Người sử dụng lao động (đại diện cơ quan có thẩm quyền).
Để sử dụng toàn bộ tiện ích nâng cao của Hệ Thống Pháp Luật vui lòng lựa chọn và đăng ký gói cước.
| VIỆN KIỂM SÁT NHÂN DÂN TỐI CAO | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| | Hà Nội, ngày 17 tháng 12 năm 2020 |
| Kính gửi: | - Thủ trưởng đơn vị thuộc VKSND tối cao (Văn phòng, Cơ quan điều tra, Trường Đại học Kiểm sát Hà Nội, Trường đào tạo bồi dưỡng nghiệp vụ kiểm sát tại Thành phố Hồ Chí Minh); |
Thực hiện Công văn số 5582/VKSTC-V15 ngày 10/12/2020 của Viện kiểm sát nhân dân tối cao về việc thực hiện chế độ đối với người lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ trong ngành Kiểm sát nhân dân (viết tắt là Hợp đồng lao động 68). Vụ Tổ chức cán bộ hướng dẫn việc ký bổ sung hợp đồng lao động đối với cá nhân đang thực hiện Hợp đồng lao động 68 áp dụng bảng lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ bằng Mẫu Phụ lục hợp đồng lao động.
Đề nghị Thủ trưởng đơn vị thuộc VKSND tối cao, Viện trưởng VKSND cấp cao, Viện trưởng VKSND tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương triển khai thực hiện. Trường hợp vướng mắc, đề nghị trao đổi Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp, báo cáo Lãnh đạo VKSND tối cao xem xét, quyết định.
(Kèm theo Công văn là Mẫu Phụ lục hợp đồng lao động)./.
|
Nơi nhận: | TL. VIỆN TRƯỞNG |
| VIỆN KIỂM SÁT NHÂN DÂN… | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| Số: /PLHĐ-VKS ... |
|
PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Chúng tôi, một bên là Ông/Bà: …………………………………………………………
Chức vụ: ………………………………………………………………………………….
Đại diện cho: ……………………………………………… Điện thoại: ……………….
Địa chỉ: …………………………………………………………………………………….
Và một bên là Ông/Bà: …………………………………………………………………..
Sinh ngày ……… tháng ……… năm ……… tại ………………………………………
Nghề nghiệp: ………………………………………………………………………………
Địa chỉ thường trú: ………………………………………………………………………
Số căn cước công dân (số CMND) …… cấp ngày …/…/…… tại …………………
Căn cứ Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018 của Chính phủ và Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14/5/2019 của Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.
Căn cứ vào Nghị định số 90/2019/NĐ-CP ngày 15/11/2019 của Chính phủ quy định về mức lương tối thiểu vùng.
Căn cứ Hợp đồng lao động số.... ký ngày..../..../.... và nhu cầu sử dụng lao động.
Căn cứ Công văn số 5582/VKSTC-V15 ngày 10/12/2020 của VKSND tối cao về việc thực hiện chế độ đối với HĐLĐ theo Nghị định 68.
Hai bên cùng nhau thỏa thuận thay đổi một số nội dung của hợp đồng mà hai bên đã ký kết như sau:
Điều 1. Nội dung thay đổi
Thay đổi tại điểm 1 Điều 3 của Hợp đồng lao động số.. .ngày.../.../.. .như sau:
- Mức lương hiện hưởng: Ông/Bà …………… ngạch lương.... nhân viên.. .,bậc … hệ số được thay đổi mức lương thành ……………………………… đồng.
(Bằng chữ: ………………………………………………………………………)
- Các nội dung khác của Hợp đồng lao động được giữ nguyên.
Điều 2. Thời gian thực hiện
(Ghi rõ nội dung ở Điều 1 có hiệu lực từ ngày nào)
Phụ lục này là bộ phận của Hợp đồng lao động số....ngày.../.../... , được làm thành hai bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản và là cơ sở để giải quyết khi có tranh chấp lao động./.
| NGƯỜI LAO ĐỘNG | ………, ngày … tháng … năm.... |
- 1Công văn 1998/LĐTBXH-LĐTL hướng dẫn thực hiện ký hợp đồng lao động đối với người lao động tại doanh nghiệp khi cổ phần hóa do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- 2Công văn 3719/NHCS-TCCB năm 2008 về ký hợp đồng lao động đối với cán bộ mới tuyển dụng và tiếp nhận từ các ngành khác đến trong hệ thống Ngân hàng Chính sách xã hội
- 3Công văn 6653/BNV-CCVC năm 2020 báo cáo về thực hiện Nghị định 68/2020/NĐ-CP và đề xuất việc sử dụng, cơ chế hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập do Bộ Nội vụ ban hành
- 1Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang
- 2Công văn 1998/LĐTBXH-LĐTL hướng dẫn thực hiện ký hợp đồng lao động đối với người lao động tại doanh nghiệp khi cổ phần hóa do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- 3Công văn 3719/NHCS-TCCB năm 2008 về ký hợp đồng lao động đối với cán bộ mới tuyển dụng và tiếp nhận từ các ngành khác đến trong hệ thống Ngân hàng Chính sách xã hội
- 4Nghị định 161/2018/NĐ-CP sửa đổi quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập
- 5Thông tư 03/2019/TT-BNV sửa đổi quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành
- 6Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
- 7Công văn 5582/VKSTC-V15 năm 2020 thực hiện chế độ đối với hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP do Viện kiểm sát nhân dân tối cao ban hành
- 8Công văn 6653/BNV-CCVC năm 2020 báo cáo về thực hiện Nghị định 68/2020/NĐ-CP và đề xuất việc sử dụng, cơ chế hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập do Bộ Nội vụ ban hành
Công văn 5655/VKSTC-V15 năm 2020 hướng dẫn ký hợp đồng lao động do Viện kiểm sát nhân dân tối cao ban hành
- Số hiệu: 5655/VKSTC-V15
- Loại văn bản: Công văn
- Ngày ban hành: 17/12/2020
- Nơi ban hành: Viện kiểm sát nhân dân tối cao
- Người ký: Ngô Bảo Ngọc
- Ngày công báo: Đang cập nhật
- Số công báo: Đang cập nhật
- Ngày hiệu lực: 17/12/2020
- Tình trạng hiệu lực: Kiểm tra
