| NGÂN HÀNG | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| Số: 3719/NHCS-TCCB | Hà Nội, ngày 26 tháng 12 năm 2008 |
| Kính gửi: | - Giám đốc chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội các tỉnh (thành phố); Sở giao dịch, Trung tâm Đào tạo, Trung tâm Công nghệ thông tin; |
Để tiếp tục nâng cao năng lực và đào tạo tay nghề, giáo dục phẩm chất đạo đức cho số cán bộ mới được tuyển dụng và tiếp nhận từ ngành khác đến (trừ đội ngũ cán bộ lãnh đạo và quản lý) có đủ điều kiện làm việc lâu dài tại NHCSXH; việc ký hợp đồng lao động sẽ được thực hiện như sau:
1. Ký hợp đồng lao động thử việc
Các thí sinh sau khi trúng tuyển qua các kỳ thi tuyển dụng cán bộ của NHCSXH, Tổng giám đốc giao Giám đốc chi nhánh ra quyết định tạm tuyển và ký hợp đồng lao động thử việc (thời gian thử việc thực hiện theo quy định của Bộ luật lao động). Sau đó các thí sinh phải tham gia khóa đào tạo nghiệp vụ tập trung do Trung tâm Đào tạo tổ chức (nội dung đào tạo, thời gian, địa điểm do Trung tâm Đào tạo quy định).
2. Ký hợp đồng lao động có thời hạn
2.1. Ký hợp đồng lao động có thời hạn (01 năm)
- Các học viên sau khi được Giám đốc Trung tâm Đào tạo cấp giấy chứng nhận đạt yêu cầu qua khóa đào tạo do Trung tâm Đào tạo tổ chức, được đơn vị, người sử dụng lao động nhận xét, đánh giá trong thời gian thử việc nếu đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao, Giám đốc chi nhánh thực hiện ký Hợp đồng lao động có thời hạn (01 năm).
- Đối với cán bộ tiếp nhận từ các ngành khác đến (ngoài hệ thống NHCSXH trừ các trường hợp cán bộ được tiếp nhận về giao nhiệm vụ Giám đốc, Phó Giám đốc, các Trưởng phòng chuyên môn nghiệp vụ chi nhánh cấp tỉnh, huyện): giao Giám đốc chi nhánh thực hiện ký hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm và phải tham gia lớp đào tạo nghiệp vụ tập trung do Trung tâm Đào tạo tổ chức và phải đạt yêu cầu qua kỳ thi của khóa học do Trung tâm Đào tạo cấp.
2.2. Ký hợp đồng lao động có thời hạn (03 năm)
- Sau thời gian ký Hợp đồng lao động có thời hạn (01 năm), đơn vị và người sử dụng lao động phải có nhận xét, đánh giá kết quả lao động của cán bộ làm việc tại đơn vị mình, Trung tâm Đào tạo tổ chức thi sát hạch đạt yêu cầu (Phòng TCCB tại Hội sở chính sẽ có hướng dẫn về nhận xét đối với cán bộ, Trung tâm Đào tạo hướng dẫn tổ chức thi sát hạch) thì Giám đốc chi nhánh mới được ký Hợp đồng lao động có thời hạn (03 năm) tiếp theo.
2.3. Ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Sau thời gian lao động (03 năm) các cán bộ được tuyển dụng và tiếp nhận được nhận xét, đánh giá hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn, có tư cách phẩm chất đạo đức (theo hướng dẫn của Phòng TCCB Hội sở chính) sẽ được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Những trường hợp không thực hiện ký hợp đồng lao động có thời hạn và không xác định thời hạn
- Không thực hiện ký hợp đồng lao động có thời hạn (01 năm) đối với cán bộ mới tuyển dụng chưa qua thời gian ký hợp đồng lao động thử việc và chưa có giấy chứng nhận đã qua kỳ thi của khóa đào tạo do Trung tâm Đào tạo cấp.
- Không được ký hợp đồng lao động có thời hạn (03 năm) đối với cán bộ mới tuyển dụng chưa qua thời gian ký hợp đồng 01 năm và kết quả thi sát hạch sau (01 năm).
- Không thực hiện ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn đối với cán bộ tuyển dụng mới và tiếp nhận khi chưa qua thời gian ký hợp đồng lao động có thời hạn (03 năm).
- Đối với các trường hợp đã hết thời gian ký hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm, có giấy chứng nhận đã qua kỳ thi sát hạch của Trung tâm Đào tạo cấp; nhưng trong thời gian ký hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm hoặc 03 năm không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.
* Lưu ý:
- Việc ký hợp đồng lao động có thời hạn (01 năm, 03 năm) đối với cán bộ làm chuyên môn nghiệp vụ không ảnh hưởng đến cơ chế chi trả tiền lương và các chế độ khác đối với người lao động được thực hiện như chế độ đối với cán bộ hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Khác với hợp đồng lao động có thời hạn làm nhiệm vụ bảo vệ, lao công, tạp vụ như quy định hiện hành của NHCSXH.
- Trong thời gian ký hợp đồng có thời hạn (01 năm, 03 năm) yêu cầu đơn vị, người sử dụng lao động phải lưu giữ các hồ sơ, bằng cấp (bằng chính) tại NHCSXH. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải hoàn trả các chi phí đào tạo, chi phí tuyển dụng và các chi phí khác (nếu có) liên quan đến người lao động.
- Tất cả các cán bộ dù là lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn đều phải ký cam kết theo Văn bản số 3517/NHCS-TCCB ngày 10/12/2008 của Tổng giám đốc về việc ký cam kết thực hiện phòng chống vi phạm các tệ nạn xã hội và kỷ luật của ngành.
Trên đây là quy định một số vấn đề về quy trình ký hợp đồng lao động đối với cán bộ mới tuyển dụng và tiếp nhận từ ngành khác đến, yêu cầu Giám đốc chi nhánh triển khai thực hiện kể từ ngày 01/12/2008. Quá trình thực hiện nếu có vướng, đề nghị phản ánh về Hội sở chính (qua phòng Tổ chức cán bộ) để được giải đáp./.
|
Nơi nhận: | TỔNG GIÁM ĐỐC |
Công văn 3719/NHCS-TCCB năm 2008 về ký hợp đồng lao động đối với cán bộ mới tuyển dụng và tiếp nhận từ các ngành khác đến trong hệ thống Ngân hàng Chính sách xã hội
- Số hiệu: 3719/NHCS-TCCB
- Loại văn bản: Công văn
- Ngày ban hành: 26/12/2008
- Nơi ban hành: Ngân hàng Chính sách Xã hội
- Người ký: Hà Thị Hạnh
- Ngày công báo: Đang cập nhật
- Số công báo: Đang cập nhật
- Ngày hiệu lực: 26/12/2008
- Tình trạng hiệu lực: Còn hiệu lực
1. Người sử dụng đất nộp 01 bộ hồ sơ đăng ký biến động.
2. Văn phòng đăng ký đất đai có trách nhiệm kiểm tra hồ sơ, nếu phù hợp quy định của pháp luật thì thực hiện các công việc sau đây:
a) Trích đo địa chính thửa đất đối với trường hợp có thay đổi về diện tích thửa đất, tài sản gắn liền với đất hoặc trường hợp đã cấp Giấy chứng nhận nhưng chưa có bản đồ địa chính, chưa trích đo địa chính thửa đất;
b) Trường hợp đăng ký thay đổi diện tích xây dựng, diện tích sử dụng, tầng cao, kết cấu, cấp (hạng) nhà hoặc công trình xây dựng mà không phù hợp với giấy phép xây dựng hoặc không có giấy phép xây dựng đối với trường hợp phải xin phép thì gửi phiếu lấy ý kiến của cơ quan quản lý, cấp phép xây dựng theo quy định của pháp luật về xây dựng;
c) Gửi thông tin địa chính cho cơ quan thuế để xác định và thông báo thu nghĩa vụ tài chính đối với trường hợp phải nộp tiền sử dụng đất, tiền thuê đất theo quy định của pháp luật;
d) Xác nhận thay đổi vào Giấy chứng nhận đã cấp hoặc lập hồ sơ trình cơ quan có thẩm quyền cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất đối với trường hợp phải cấp lại Giấy chứng nhận theo quy định của Bộ Tài nguyên và Môi trường; thông báo cho người sử dụng đất ký hoặc ký lại hợp đồng thuê đất với cơ quan tài nguyên và môi trường đối với trường hợp phải thuê đất;
đ) Chỉnh lý, cập nhật biến động vào hồ sơ địa chính, cơ sở dữ liệu đất đai; trao Giấy chứng nhận cho người được cấp hoặc gửi Ủy ban nhân dân cấp xã để trao đối với trường hợp nộp hồ sơ tại cấp xã.
3. Trường hợp người sử dụng đất có nhu cầu chuyển mục đích sử dụng đất kết hợp với đăng ký biến động về các nội dung theo quy định tại Điều này thì thực hiện thủ tục quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này đồng thời với thủ tục chuyển mục đích sử dụng đất.
Xem nội dung văn bản: Nghị định 43/2014/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Luật Đất đai