Giới thiệu chung về Công văn 494/TANDTC-TCCB

Công văn 494/TANDTC-TCCB năm 2016 được ban hành bởi Tòa án nhân dân tối cao nhằm giải quyết tình trạng quá tải, tồn đọng đơn đề nghị giám đốc thẩm, tái thẩm. Đây là một biện pháp tổ chức cán bộ quan trọng, huy động nguồn nhân lực chất lượng cao từ các Tòa án nhân dân địa phương để hỗ trợ cho Tòa án nhân dân tối cao trong việc đẩy nhanh tiến độ và nâng cao chất lượng giải quyết các loại đơn thư tư pháp phức tạp.

Mục đích và ý nghĩa của việc biệt phái công chức

• Giải quyết dứt điểm các đơn đề nghị giám đốc thẩm, tái thẩm còn tồn đọng, tránh kéo dài thời gian giải quyết gây bức xúc trong nhân dân.
• Tăng cường lực lượng chuyên môn có kinh nghiệm thực tiễn từ các cấp Tòa án địa phương cho các đơn vị chuyên trách của Tòa án nhân dân tối cao.
• Tạo điều kiện cho công chức, Thẩm phán, Thẩm tra viên ở địa phương được cọ xát, học hỏi kinh nghiệm thực tiễn xét xử và giải quyết đơn thư ở cấp tối cao, từ đó nâng cao trình độ nghiệp vụ khi trở về đơn vị công tác ban đầu.

Đối tượng và tiêu chuẩn công chức được biệt phái

• Đối tượng áp dụng: Thẩm phán, Thẩm tra viên, Thư ký Tòa án và các công chức chuyên môn khác đang công tác tại Tòa án nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện có năng lực nghiệp vụ tốt.
• Tiêu chuẩn lựa chọn: Công chức được lựa chọn phải có phẩm chất đạo đức tốt, bản lĩnh chính trị vững vàng, có kinh nghiệm thực tiễn trong công tác xét xử hoặc giải quyết đơn thư khiếu nại tư pháp. Ưu tiên những người có năng lực nghiên cứu hồ sơ vụ án phức tạp và khả năng đề xuất hướng giải quyết chính xác, đúng pháp luật.

Chế độ chính sách và quyền lợi của công chức biệt phái

• Giữ nguyên quyền lợi tại đơn vị gốc: Công chức trong thời gian biệt phái vẫn được bảo đảm các quyền lợi về lương, phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có) và các chế độ chính sách khác tại Tòa án nơi đi.
• Công tác thi đua, khen thưởng: Kết quả hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian biệt phái là cơ sở quan trọng để đánh giá, phân loại công chức hàng năm, đồng thời là căn cứ để xem xét quy hoạch, bổ nhiệm và khen thưởng tại đơn vị công tác.
• Hỗ trợ từ Tòa án nhân dân tối cao: Tòa án nhân dân tối cao có trách nhiệm bố trí điều kiện làm việc, hỗ trợ kinh phí sinh hoạt hoặc các điều kiện cần thiết khác để công chức biệt phái yên tâm hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị liên quan

• Tòa án nhân dân tối cao: Tiếp nhận, phân công công việc phù hợp với năng lực của công chức biệt phái; theo dõi, đánh giá quá trình thực hiện nhiệm vụ và phối hợp với đơn vị cử biệt phái để giải quyết các chế độ liên quan.
• Tòa án nhân dân cấp tỉnh và cấp huyện (đơn vị cử đi): Nghiêm túc chấp hành quyết định biệt phái của Tòa án nhân dân tối cao; tạo điều kiện thuận lợi nhất về bàn giao công việc để công chức lên đường nhận nhiệm vụ đúng thời hạn; phối hợp chặt chẽ trong việc quản lý và thực hiện chế độ chính sách đối với công chức.
• Công chức được biệt phái: Phải chấp hành nghiêm túc quyết định điều động, biệt phái; tuân thủ nội quy, quy chế làm việc của Tòa án nhân dân tối cao; nỗ lực nghiên cứu hồ sơ, đề xuất giải quyết đơn thư đúng tiến độ và bảo đảm chất lượng chuyên môn.