Tóm tắt Công văn 4889/LĐTBXH-LĐTL về việc chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động

Công văn 4889/LĐTBXH-LĐTL do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành là văn bản hướng dẫn nghiệp vụ quan trọng nhằm giải quyết các vướng mắc thực tế liên quan đến việc tính và chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. Văn bản tập trung làm rõ cách xác định thời gian làm việc để tính trợ cấp, trách nhiệm chi trả của người sử dụng lao động trong các trường hợp đặc thù, đặc biệt là đối với người lao động từng có thời gian làm việc tại khu vực nhà nước trước khi chuyển sang các thành phần kinh tế khác.

- Nguyên tắc xác định thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc

• Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trước đó.
• Thời gian làm việc thực tế bao gồm thời gian thử việc, thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động, thời gian được người sử dụng lao động cử đi học, thời gian nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, nghỉ hằng năm, và các khoảng thời gian khác được pháp luật lao động quy định là thời gian làm việc thực tế.
• Thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm thời gian người sử dụng lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp, thời gian được tính là đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.

- Hướng dẫn chi trả trợ cấp thôi việc đối với các trường hợp đặc thù

• Đối với người lao động có thời gian làm việc ở nhiều cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp khác nhau thuộc khu vực nhà nước nhưng chuyển công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 2009 (thời điểm bắt đầu áp dụng bảo hiểm thất nghiệp) mà chưa nhận trợ cấp thôi việc, trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho khoảng thời gian này sẽ được xác định dựa trên các quy định chuyển tiếp của pháp luật lao động và hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
• Trường hợp doanh nghiệp nhà nước thực hiện cổ phần hóa, sắp xếp lại mà người lao động tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp sau cổ phần hóa, việc tính và chi trả trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc trước khi cổ phần hóa được thực hiện theo phương án sắp xếp lao động đã được phê duyệt và các quy định về cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước.
• Đối với người lao động có thời gian làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập, cơ quan nhà nước sau đó chuyển sang làm việc tại doanh nghiệp tư nhân hoặc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, việc tính trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc ở khu vực công phải tuân thủ các quy định về quản lý viên chức, công chức và các văn bản hướng dẫn liên quan của cơ quan có thẩm quyền.

- Trách nhiệm của người sử dụng lao động và các cơ quan liên quan

• Người sử dụng lao động hiện tại có trách nhiệm phối hợp với các cơ quan bảo hiểm xã hội và các đơn vị sử dụng lao động trước đây (nếu có) để rà soát, đối chiếu quá trình đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động nhằm xác định chính xác thời gian làm việc thực tế chưa đóng bảo hiểm thất nghiệp.
• Thực hiện chi trả trợ cấp thôi việc đầy đủ, đúng thời hạn quy định cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp, bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động và tránh phát sinh tranh chấp lao động không đáng có.
• Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc phát sinh vượt quá thẩm quyền giải quyết, các doanh nghiệp và cơ quan quản lý lao động địa phương cần kịp thời báo cáo về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để được hướng dẫn, giải quyết thống nhất.

Lưu ý: Nội dung tóm tắt trên đây được tổng hợp nhằm mục đích cung cấp thông tin tham khảo khái quát về các hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại Công văn 4889/LĐTBXH-LĐTL liên quan đến chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động.