Tóm tắt Công văn 4675/BNV-TCBC năm 2025 về chính sách, chế độ đối với hợp đồng lao động hỗ trợ, phục vụ

Công văn 4675/BNV-TCBC do Bộ Nội vụ ban hành năm 2025 nhằm hướng dẫn chi tiết và thống nhất thực hiện các chính sách, chế độ đối với người lao động làm công việc hỗ trợ, phục vụ trong các cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập. Đây là văn bản hướng dẫn quan trọng giúp các cơ quan, đơn vị giải quyết các vướng mắc phát sinh trong quá trình ký kết và thực hiện hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hiện hành.

Các nội dung chính sách và chế độ cốt lõi được hướng dẫn bao gồm:

Xác định đối tượng áp dụng và loại công việc hỗ trợ, phục vụ

• Áp dụng đối với cá nhân giao kết hợp đồng lao động làm công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của Chính phủ.
• Các công việc hỗ trợ, phục vụ cụ thể bao gồm: lái xe, bảo vệ, vệ sinh, trông giữ xe, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống thiết bị, máy móc và các công việc văn phòng khác không thuộc danh mục vị trí việc làm công chức hoặc viên chức.
• Khẳng định việc không thực hiện ký hợp đồng lao động làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ đối với các vị trí việc làm được xác định là công chức hoặc viên chức.

Chế độ tiền lương, phụ cấp và các khoản đóng góp theo lương

• Tiền lương của người lao động làm công việc hỗ trợ, phục vụ được thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, bảo đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
• Mức lương thỏa thuận phải gắn liền với năng suất lao động, chất lượng công việc và mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao.
• Người lao động được hưởng các chế độ phụ cấp, tiền thưởng và các chế độ phúc lợi khác theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc theo quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan, đơn vị sử dụng lao động.
• Thực hiện đầy đủ các quy định về bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và kinh phí công đoàn theo quy định của pháp luật về lao động.

Nguồn kinh phí chi trả cho hợp đồng lao động hỗ trợ, phục vụ

• Đối với cơ quan hành chính nhà nước: Kinh phí thực hiện hợp đồng lao động hỗ trợ, phục vụ được bố trí trong dự toán chi quản lý hành chính thường xuyên hàng năm của cơ quan theo định mức phân bổ dự toán chi ngân sách nhà nước.
• Đối với đơn vị sự nghiệp công lập: Kinh phí được bảo đảm từ nguồn thu sự nghiệp, nguồn ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ (nếu có) và các nguồn thu hợp pháp khác theo quy chế tự chủ tài chính của đơn vị.
• Yêu cầu các cơ quan, đơn vị quản lý và sử dụng kinh phí đúng mục đích, tiết kiệm, hiệu quả và đúng quy định của pháp luật về ngân sách nhà nước.

Hướng dẫn chuyển tiếp và tổ chức thực hiện

• Đối với các hợp đồng lao động đã ký kết trước thời điểm hướng dẫn có nội dung chưa phù hợp, các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm rà soát, tiến hành thương lượng và điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung hợp đồng cho phù hợp với quy định mới.
• Người đứng đầu cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm toàn diện trong việc tuyển dụng, ký kết hợp đồng, quản lý, sử dụng và thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động hỗ trợ, phục vụ tại đơn vị mình.
• Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định về hợp đồng lao động, kịp thời phát hiện và xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm quyền lợi của người lao động.

Công văn 4675/BNV-TCBC năm 2025 đóng vai trò là cơ sở pháp lý quan trọng để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, đồng thời nâng cao hiệu quả quản lý biên chế và tinh giản bộ máy hành chính nhà nước.