Công văn số 456/LĐTBXH-TL do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành nhằm hướng dẫn chi tiết về việc tính toán và chi trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động, giúp các doanh nghiệp và tổ chức thực hiện đúng quy định của pháp luật lao động Việt Nam.

Phạm vi và đối tượng áp dụng

Văn bản hướng dẫn áp dụng đối với người lao động và người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động, đảm bảo việc thực hiện đồng bộ chế độ tiền lương làm thêm giờ trên phạm vi cả nước.

Các nội dung hướng dẫn cốt lõi về trả lương làm thêm giờ

• Nguyên tắc xác định tiền lương làm thêm giờ: Tiền lương làm thêm giờ được tính toán dựa trên đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm, nhân với hệ số tương ứng với thời điểm làm thêm giờ và số giờ làm việc thực tế.
• Làm thêm giờ vào ngày thường: Khi người lao động làm thêm giờ vào các ngày làm việc bình thường trong tuần, mức tiền lương làm thêm giờ được tính ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường.
• Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần: Đối với trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần (thường là thứ Bảy hoặc Chủ nhật tùy theo quy định của đơn vị), người lao động được hưởng mức lương ít nhất bằng 200% so với mức lương ngày thường.
• Làm thêm giờ vào ngày lễ, tết và ngày nghỉ có hưởng lương: Người lao động làm thêm giờ vào các ngày nghỉ lễ, tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của pháp luật được hưởng mức lương ít nhất bằng 300%. Mức này chưa bao gồm tiền lương của ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
• Làm thêm giờ vào ban đêm: Hướng dẫn cụ thể về cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm, bao gồm việc cộng thêm phụ cấp làm việc vào ban đêm và phần trăm tăng thêm của lương làm thêm giờ theo quy định, nhằm bù đắp hao phí sức lao động trong điều kiện làm việc đặc thù.

Hiệu lực thi hành

Công văn 456/LĐTBXH-TL có hiệu lực hướng dẫn kể từ ngày ban hành, là cơ sở pháp lý quan trọng để các cơ quan thanh tra lao động tiến hành kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ tiền lương tại các doanh nghiệp, đồng thời giải quyết các tranh chấp lao động liên quan đến tiền lương làm thêm giờ.