TỔNG QUAN CÔNG VĂN 4322/LĐTBXH-LĐTL NĂM 2013 HƯỚNG DẪN CHẾ ĐỘ TRỢ CẤP THÔI VIỆC

Công văn 4322/LĐTBXH-LĐTL do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành nhằm hướng dẫn và giải đáp các vướng mắc của các cơ quan, doanh nghiệp về việc giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

1. Điều kiện hưởng chế độ trợ cấp thôi việc

• Điều kiện về thời gian làm việc: Người lao động làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.
• Điều kiện về trường hợp chấm dứt hợp đồng: Áp dụng đối với các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp theo quy định của pháp luật lao động.
• Các trường hợp ngoại lệ không được hưởng: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải, hoặc người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu.

2. Cách xác định thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã được chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trước đó.

• Thời gian làm việc thực tế bao gồm: Thời gian người lao động đã làm việc trực tiếp; thời gian thử việc, học nghề, tập nghề; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định của Bộ luật Lao động; thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
• Thời gian tính bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Thời gian người lao động đã đóng BHTN theo quy định (thường tính từ mốc 01/01/2009). Đối với thời gian này, người lao động sẽ giải quyết chế độ thất nghiệp qua cơ quan BHXH, người sử dụng lao động không phải chi trả trợ cấp thôi việc.
• Quy tắc làm tròn thời gian lẻ: Nếu tổng thời gian làm việc để tính trợ cấp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm (0,5 năm); từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc.

3. Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc

• Căn cứ xác định: Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động nghỉ việc.
• Cơ cấu tiền lương: Bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động theo quy định.

4. Mức hưởng và trách nhiệm thanh toán của người sử dụng lao động

• Mức hưởng: Mỗi năm làm việc được tính trợ cấp thôi việc người lao động được hưởng một nửa tháng tiền lương (1/2 tháng lương/năm làm việc).
• Thời hạn thanh toán: Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động. Trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.