Giới thiệu chung về Công văn 43/LĐLĐ năm 2023

Công văn 43/LĐLĐ năm 2023 được ban hành bởi Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội nhằm triển khai các hoạt động chăm lo, hỗ trợ thiết thực cho đoàn viên công đoàn và người lao động có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn. Đây là một trong những chính sách an sinh xã hội trọng điểm của tổ chức Công đoàn Thủ đô, thể hiện vai trò đồng hành, chia sẻ khó khăn cùng người lao động.

Mục tiêu và ý nghĩa của chính sách hỗ trợ quà Tết

Chính sách hỗ trợ theo Công văn 43/LĐLĐ hướng tới các mục tiêu cốt lõi sau:

• Đảm bảo an sinh xã hội: Mang lại không khí Tết ấm áp, đầy đủ cho mọi đoàn viên và người lao động, đặc biệt là những trường hợp có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, với tinh thần không để ai bị bỏ lại phía sau.
• Động viên tinh thần: Khích lệ người lao động vượt qua khó khăn trước mắt, tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp, nâng cao năng suất lao động và góp phần ổn định quan hệ lao động trên địa bàn thành phố Hà Nội.
• Khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn: Thể hiện sự quan tâm sát sao, thiết thực của Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đối với đời sống của lực lượng lao động trực tiếp.

Đối tượng được ưu tiên nhận hỗ trợ quà Tết

Theo tinh thần chỉ đạo, các đối tượng được tập trung rà soát và ưu tiên chăm lo bao gồm:

• Đoàn viên công đoàn và người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn lao động nặng, mắc bệnh hiểm nghèo hoặc bệnh nghề nghiệp đang trong quá trình điều trị.
• Người lao động bị mất việc làm, thiếu việc làm, bị nợ lương hoặc bị giảm thu nhập sâu do doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh phải thu hẹp quy mô.
• Đoàn viên, người lao động thuộc diện hộ nghèo, hộ cận nghèo, hoặc bị ảnh hưởng nặng nề bởi thiên tai, hỏa hoạn.
• Công nhân lao động tại các khu công nghiệp, khu chế xuất có hoàn cảnh khó khăn, nhiều năm liền chưa có điều kiện về quê đón Tết cùng gia đình.

Nội dung và phương thức triển khai hỗ trợ

Để chính sách đi vào thực tế một cách hiệu quả, minh bạch và đúng đối tượng, Công văn hướng dẫn các cấp công đoàn thực hiện các nội dung sau:

• Rà soát và lập danh sách: Các công đoàn cơ sở chủ động phối hợp với người sử dụng lao động để rà soát, lập danh sách đối tượng khó khăn một cách chính xác, công khai và công bằng tại cơ sở.
• Phân bổ nguồn kinh phí: Sử dụng hiệu quả nguồn ngân sách công đoàn tích lũy kết hợp với nguồn xã hội hóa từ các doanh nghiệp, tổ chức để chuẩn bị các suất quà Tết ý nghĩa (bao gồm tiền mặt và nhu yếu phẩm thiết yếu).
• Tổ chức trao tặng: Việc trao quà phải được thực hiện chu đáo, trang trọng, kịp thời trước Tết Nguyên đán Giáp Thìn, tránh hình thức và đảm bảo quà đến đúng tay người lao động thực sự cần hỗ trợ.

Trách nhiệm thực hiện của các cấp Công đoàn

Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội yêu cầu các đơn vị trực thuộc nghiêm túc triển khai:

• Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có trách nhiệm hướng dẫn, giám sát và đôn đốc các công đoàn cơ sở thực hiện đúng đối tượng, định mức hỗ trợ theo quy định.
• Báo cáo kịp thời kết quả triển khai, số lượng quà tặng và tổng kinh phí hỗ trợ về Liên đoàn Lao động thành phố để tổng hợp và đánh giá hiệu quả chương trình chăm lo Tết Giáp Thìn.