Giới thiệu chung về Công văn 402/BGTVT-TCCB

Công văn 402/BGTVT-TCCB được Bộ Giao thông vận tải ban hành năm 2023 nhằm chỉ đạo, hướng dẫn các cơ quan, đơn vị trực thuộc khẩn trương xây dựng Đề án tinh giản biên chế giai đoạn đến năm 2026. Đây là văn bản hành chính quan trọng nhằm cụ thể hóa các chủ trương của Đảng, nghị quyết của Chính phủ về việc tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu lực hiệu quả hoạt động và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong ngành giao thông vận tải.

Mục tiêu cốt lõi của Đề án tinh giản biên chế đến năm 2026

Việc xây dựng Đề án tinh giản biên chế theo Công văn 402/BGTVT-TCCB hướng tới các mục tiêu trọng tâm sau:

• Đảm bảo tỷ lệ tinh giản theo quy định: Thực hiện nghiêm túc chỉ tiêu tinh giản biên chế giai đoạn 2022 - 2026 theo các quyết định, kết luận của Bộ Chính trị và Ban Chỉ đạo Trung ương về quản lý biên chế.
• Cơ cấu lại đội ngũ nhân sự: Đưa ra khỏi bộ máy những cá nhân không đủ năng lực, sức khỏe, không đáp ứng được yêu cầu công việc; đồng thời tạo điều kiện thu hút, tuyển dụng những người có trình độ chuyên môn cao vào làm việc.
• Nâng cao hiệu quả hoạt động: Sắp xếp lại tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, khắc phục tình trạng chồng chéo chức năng, nhiệm vụ giữa các phòng, ban và đơn vị trực thuộc.

Các nội dung yêu cầu triển khai xây dựng Đề án

Bộ Giao thông vận tải yêu cầu các cơ quan, đơn vị tập trung thực hiện các nhiệm vụ cụ thể sau:

• Rà soát và đánh giá thực trạng biên chế: Thống kê, phân tích chi tiết số lượng biên chế công chức và số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập tại thời điểm xây dựng đề án. Đánh giá khách quan kết quả tinh giản biên chế đã thực hiện trong các giai đoạn trước.
• Xác định đối tượng tinh giản cụ thể: Phân loại rõ ràng các trường hợp thuộc diện tinh giản biên chế theo quy định của pháp luật hiện hành, đặc biệt chú trọng đến những công chức, viên chức có 02 năm liên tiếp bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ hoặc có hạn chế về năng lực làm việc.
• Xây dựng lộ trình thực hiện hàng năm: Phân bổ chỉ tiêu tinh giản biên chế cụ thể cho từng năm từ nay đến năm 2026, đảm bảo tính khả thi, khoa học và không làm ảnh hưởng đến việc thực hiện các nhiệm vụ chính trị, chuyên môn được giao.
• Hoàn thiện danh mục vị trí việc làm: Rà soát, điều chỉnh hoặc xây dựng mới danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực của từng vị trí để làm cơ sở khoa học cho việc tuyển dụng, sử dụng và tinh giản biên chế.

Trách nhiệm thực hiện của các cơ quan, đơn vị

Để đảm bảo tiến độ và chất lượng của Đề án, Bộ Giao thông vận tải nhấn mạnh vai trò và trách nhiệm của các bên liên quan:

• Trách nhiệm của người đứng đầu: Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị trực tiếp chỉ đạo việc xây dựng Đề án tinh giản biên chế của đơn vị mình; chịu trách nhiệm trước Bộ trưởng Bộ Giao thông vận tải về tính chính xác của số liệu và lộ trình thực hiện đề ra.
• Đảm bảo tính công khai, minh bạch: Quá trình rà soát, đánh giá cán bộ phải được thực hiện dân chủ, khách quan; phối hợp chặt chẽ với các tổ chức đoàn thể để làm tốt công tác tư tưởng, giải quyết kịp thời, đầy đủ các chế độ chính sách cho đối tượng tinh giản theo quy định của pháp luật.
• Thời hạn hoàn thành báo cáo: Các đơn vị khẩn trương hoàn thiện dự thảo Đề án và gửi về Bộ Giao thông vận tải (qua Vụ Tổ chức cán bộ) để tổng hợp, thẩm định và trình cấp có thẩm quyền phê duyệt theo đúng tiến độ quy định.