Công văn 3989/LĐTBXH-LĐTL do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành nhằm đưa ra ý kiến chỉ đạo và hướng dẫn cụ thể về việc xây dựng, thực hiện Quy chế thưởng an toàn điện tại các doanh nghiệp. Văn bản tập trung vào việc làm rõ các nguyên tắc xây dựng quy chế thưởng, nguồn kinh phí chi trả và mối quan hệ giữa chế độ thưởng an toàn với các quy định pháp luật về lao động, tiền lương hiện hành.

Phạm vi và đối tượng áp dụng

Văn bản áp dụng đối với các doanh nghiệp, đơn vị thành viên hoạt động trong lĩnh vực điện lực (đặc biệt là Tập đoàn Điện lực Việt Nam và các đơn vị trực thuộc) có sử dụng lao động làm việc trong môi trường có nguy cơ cao về tai nạn điện. Đối tượng thụ hưởng trực tiếp là người lao động trực tiếp vận hành, sửa chữa, quản lý hệ thống điện và các cán bộ chuyên trách công tác an toàn, vệ sinh lao động tại doanh nghiệp.

Nội dung cốt lõi của Quy chế thưởng an toàn điện

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn các doanh nghiệp triển khai xây dựng quy chế thưởng an toàn điện dựa trên các nguyên tắc cơ bản sau:

• Xây dựng tiêu chí thưởng cụ thể và định lượng: Quy chế thưởng phải quy định rõ ràng các tiêu chuẩn để được nhận thưởng. Các tiêu chí này phải gắn liền với kết quả thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động, chẳng hạn như: số giờ/ngày vận hành an toàn không để xảy ra sự cố chủ quan; việc chấp hành nghiêm chỉnh quy trình, quy chuẩn kỹ thuật an toàn điện; và thành tích phát hiện, ngăn chặn kịp thời các nguy cơ gây mất an toàn nghiêm trọng.
• Nguồn kinh phí chi trả tiền thưởng: Tiền thưởng an toàn điện phải được hạch toán và chi trả từ các nguồn kinh phí hợp pháp của doanh nghiệp theo đúng quy định của pháp luật về tài chính và thuế. Doanh nghiệp cần chủ động cân đối nguồn quỹ khen thưởng hoặc chi phí quản lý phù hợp để bảo đảm tính bền vững của chính sách thưởng.
• Tính chất của khoản thưởng an toàn điện: Khoản thưởng này mang tính chất khuyến khích, động viên người lao động nâng cao ý thức kỷ luật và bảo đảm an toàn trong quá trình sản xuất. Khoản thưởng này không thay thế cho tiền lương theo hợp đồng lao động, cũng như không được dùng để cắt giảm các chế độ trang bị phương tiện bảo hộ lao động cá nhân bắt buộc theo quy định của pháp luật.
• Quy trình xây dựng và ban hành quy chế: Người sử dụng lao động có trách nhiệm chủ trì, phối hợp chặt chẽ với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở để thảo luận, xây dựng và hoàn thiện Quy chế thưởng an toàn điện. Quy chế sau khi ban hành phải được phổ biến, tuyên truyền rộng rãi và công khai đến toàn thể người lao động trong doanh nghiệp để biết và thực hiện.

Hiệu lực và hướng dẫn thi hành

Công văn 3989/LĐTBXH-LĐTL có hiệu lực hướng dẫn ngay từ ngày ban hành. Các doanh nghiệp thuộc đối tượng áp dụng có trách nhiệm rà soát, sửa đổi hoặc ban hành mới Quy chế thưởng an toàn điện của đơn vị mình cho phù hợp với các nội dung hướng dẫn tại văn bản này, bảo đảm quyền lợi hợp pháp cho người lao động và nâng cao hiệu quả công tác an toàn lao động ngành điện.