Tổng quan về Công văn 320/QHLĐTL-CSLĐ năm 2019

Công văn 320/QHLĐTL-CSLĐ do Cục Quan hệ lao động và Tiền lương ban hành năm 2019 là văn bản hướng dẫn nghiệp vụ quan trọng liên quan đến việc chi trả trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm cho người lao động. Văn bản này tập trung tháo gỡ các vướng mắc của doanh nghiệp trong việc xác định thời gian làm việc thực tế, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp và trách nhiệm chi trả trợ cấp của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Các nội dung chính sách cốt lõi được hướng dẫn

- Nguyên tắc xác định thời gian làm việc để tính trợ cấp

• Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trước đó (nếu có).
• Thời gian làm việc thực tế bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc thực tế; thời gian thử việc; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản; thời gian nghỉ hằng năm, nghỉ lễ có hưởng lương và các khoảng thời gian khác được pháp luật lao động quy định là thời gian làm việc để tính trợ cấp.

- Phương thức trừ thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp

• Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm thời gian người sử dụng lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp, thời gian được tính gộp khi đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm.
• Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 (thời điểm chính sách bảo hiểm thất nghiệp bắt đầu có hiệu lực), nếu người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc thì khoảng thời gian này không được tính để nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm từ người sử dụng lao động. Người lao động sẽ hưởng trợ cấp thất nghiệp do Quỹ bảo hiểm thất nghiệp chi trả nếu đủ điều kiện.

- Trách nhiệm chi trả trợ cấp của người sử dụng lao động

• Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm cho người lao động đối với thời gian làm việc trước ngày 01 tháng 01 năm 2009 mà chưa được chi trả trợ cấp.
• Đối với các trường hợp doanh nghiệp thực hiện chia, tách, hợp nhất, sáp nhập hoặc chuyển quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản, người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm kế thừa, tính toán và chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho người lao động đối với cả thời gian người lao động làm việc ở doanh nghiệp trước đó theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.
• Mức chi trả trợ cấp thôi việc được tính bằng một nửa (1/2) tháng tiền lương cho mỗi năm làm việc. Mức chi trả trợ cấp mất việc làm được tính bằng một (01) tháng tiền lương cho mỗi năm làm việc, nhưng thấp nhất cũng bằng hai (02) tháng tiền lương của người lao động.

Ý nghĩa thực tiễn của văn bản

Công văn 320/QHLĐTL-CSLĐ năm 2019 đóng vai trò là cơ sở pháp lý rõ ràng giúp các doanh nghiệp thực hiện đúng quy định pháp luật về lao động, tránh các tranh chấp lao động không đáng có liên quan đến quyền lợi tài chính khi chấm dứt hợp đồng lao động. Đồng thời, văn bản bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động, đảm bảo họ nhận được đầy đủ các khoản trợ cấp tương xứng với thời gian cống hiến thực tế tại doanh nghiệp.