Giới thiệu về Công văn 2653/TCT-TCCB năm 2024

Công văn 2653/TCT-TCCB được Tổng cục Thuế ban hành nhằm hướng dẫn và đôn đốc các đơn vị trong ngành Thuế thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo đúng quy định của pháp luật hiện hành, đặc biệt là hướng dẫn áp dụng Nghị định số 29/2023/NĐ-CP của Chính phủ. Văn bản này đóng vai trò quan trọng trong việc cơ cấu lại đội ngũ công chức, viên chức và nâng cao hiệu quả hoạt động của ngành Thuế.

Các nội dung trọng tâm của Công văn 2653/TCT-TCCB

1. Đối tượng thực hiện tinh giản biên chế

Văn bản xác định rõ các nhóm đối tượng thuộc diện tinh giản biên chế trong hệ thống cơ quan Thuế các cấp, bao gồm:

• Công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
• Công chức, viên chức có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế bị xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc có 01 năm hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp.
• Công chức, viên chức chưa đạt chuẩn trình độ đào tạo theo quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhận, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí hoặc không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa trình độ.
• Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành Thuế dôi dư do sắp xếp lại tổ chức hoặc thay đổi công nghệ, thiết bị.

2. Nguyên tắc và yêu cầu triển khai

Việc thực hiện tinh giản biên chế tại các đơn vị thuộc Tổng cục Thuế phải tuân thủ các nguyên tắc nghiêm ngặt sau:

• Phải bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị - xã hội và nhân dân trong quá trình thực hiện.
• Được tiến hành khách quan, dân chủ, công khai, minh bạch và đúng quy định của pháp luật.
• Không làm ảnh hưởng đến hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ của cơ quan, đơn vị; bảo đảm hoàn thành tốt các nhiệm vụ thu ngân sách nhà nước được giao.
• Người đứng đầu cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm chính về kết quả thực hiện tinh giản biên chế tại đơn vị mình quản lý theo thẩm quyền.

3. Quy trình, thủ tục và hồ sơ đề nghị

Để đảm bảo tính thống nhất và kịp thời, Tổng cục Thuế hướng dẫn cụ thể về quy trình lập và nộp hồ sơ:

• Các Cục Thuế tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các đơn vị sự nghiệp thuộc Tổng cục Thuế tiến hành rà soát, lập danh sách và dự toán kinh phí thực hiện tinh giản biên chế theo từng đợt định kỳ.
• Hồ sơ đề nghị tinh giản biên chế phải được gửi về Tổng cục Thuế (qua Vụ Tổ chức cán bộ) đúng thời hạn quy định để thẩm định và tổng hợp trình Bộ Tài chính phê duyệt.
• Thành phần hồ sơ bao gồm: Tờ trình của đơn vị; Danh sách tinh giản biên chế (theo mẫu quy định); Bản tính toán kinh phí chi trả trợ cấp cho từng đối tượng; các văn bản, tài liệu minh chứng kèm theo (như quyết định lương, đánh giá phân loại công chức, viên chức hàng năm).

4. Trách nhiệm của các đơn vị thuộc hệ thống Thuế

Tổng cục Thuế yêu cầu Thủ trưởng các đơn vị thuộc và trực thuộc thực hiện các nhiệm vụ sau:

• Tuyên truyền, phổ biến quán triệt sâu rộng chính sách tinh giản biên chế đến toàn thể công chức, viên chức và người lao động để tạo sự đồng thuận, thống nhất cao trong nhận thức và hành động.
• Chịu trách nhiệm trước pháp luật và trước Tổng cục trưởng Tổng cục Thuế về tính chính xác của việc xác định đối tượng, tiêu chuẩn, điều kiện và số liệu kinh phí đề nghị tinh giản biên chế.
• Kịp thời giải quyết các chế độ, chính sách cho đối tượng tinh giản biên chế sau khi có quyết định phê duyệt của cấp có thẩm quyền, tránh phát sinh khiếu nại, thắc mắc kéo dài.