Tóm tắt Công văn 2488/BTP-TCCB năm 2019 về rà soát đối tượng tinh giản biên chế

Công văn 2488/BTP-TCCB do Bộ Tư pháp ban hành nhằm chấn chỉnh, tăng cường trách nhiệm của thủ trưởng các đơn vị thuộc Bộ trong việc rà soát, xác định đúng đối tượng tinh giản biên chế. Văn bản này hướng dẫn chi tiết các đơn vị thực hiện nghiêm túc các quy định tại Nghị định số 108/2014/NĐ-CP và Nghị định số 113/2018/NĐ-CP của Chính phủ, tránh tình trạng giải quyết tinh giản biên chế không đúng đối tượng hoặc lợi dụng chính sách.

- Mục đích và yêu cầu của việc rà soát đối tượng tinh giản biên chế

• Nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách tinh giản biên chế tại các đơn vị thuộc Bộ Tư pháp, bảo đảm đúng đối tượng, đúng trình tự và thủ tục quy định của pháp luật.
• Yêu cầu thủ trưởng các đơn vị trực tiếp chỉ đạo, chịu trách nhiệm toàn diện về tính chính xác của thông tin, hồ sơ và đối tượng đề xuất tinh giản biên chế thuộc phạm vi quản lý của mình.
• Khắc phục triệt để những hạn chế, sai sót trong giai đoạn trước như: xác định sai đối tượng, hồ sơ thiếu minh chứng, hoặc đánh giá phân loại công chức, viên chức chưa khách quan, chưa đúng thực chất.

- Các nội dung trọng tâm cần thực hiện trong công tác rà soát

• Đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức: Các đơn vị phải thực hiện đánh giá, phân loại hằng năm một cách thực chất, khách quan. Kết quả phân loại (như không hoàn thành nhiệm vụ hoặc hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực) là căn cứ pháp lý quan trọng nhất để đưa vào diện tinh giản biên chế.
• Xác định đúng đối tượng thụ hưởng: Chỉ đưa vào danh sách tinh giản biên chế những trường hợp thực sự đủ điều kiện theo quy định tại Nghị định số 108/2014/NĐ-CP và Nghị định số 113/2018/NĐ-CP. Tuyệt đối không giải quyết cho các trường hợp chưa đủ điều kiện hoặc tự nguyện xin nghỉ việc nhưng không thuộc diện tinh giản.
• Kiểm tra, đối chiếu hồ sơ: Rà soát kỹ lưỡng các giấy tờ minh chứng kèm theo như quyết định tuyển dụng, hợp đồng lao động, quá trình đóng bảo hiểm xã hội, các văn bản đánh giá phân loại hằng năm để đảm bảo tính hợp pháp và thống nhất.

- Quy trình và thời hạn nộp hồ sơ đề nghị tinh giản biên chế

• Các đơn vị có trách nhiệm lập danh sách và hoàn thiện hồ sơ đề nghị tinh giản biên chế gửi về Bộ Tư pháp (qua Vụ Tổ chức cán bộ) theo đúng thời hạn quy định để tổng hợp, thẩm định.
• Hồ sơ gửi muộn hoặc không đầy đủ tài liệu minh chứng theo hướng dẫn sẽ không được xem xét, giải quyết trong đợt rà soát hiện tại và đơn vị phải tự chịu trách nhiệm trước Bộ trưởng.
• Vụ Tổ chức cán bộ có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan thẩm định chặt chẽ hồ sơ trước khi trình Bộ trưởng Bộ Tư pháp xem xét, quyết định hoặc trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.

- Trách nhiệm của Thủ trưởng các đơn vị thuộc Bộ

• Thủ trưởng đơn vị phải trực tiếp chịu trách nhiệm trước Bộ trưởng và trước pháp luật nếu để xảy ra sai sót, tiêu cực, hoặc đề xuất không đúng đối tượng tinh giản biên chế tại đơn vị mình.
• Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến quán triệt sâu rộng các quy định về tinh giản biên chế đến toàn thể công chức, viên chức, người lao động để tạo sự đồng thuận và thực hiện công khai, minh bạch trong nội bộ đơn vị.