Tóm tắt Công văn 217/LĐLĐ-TC năm 2022 về chi cho công tác tư vấn pháp luật

Công văn 217/LĐLĐ-TC do Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh ban hành năm 2022 nhằm hướng dẫn cụ thể về nội dung và mức chi cho công tác tư vấn pháp luật, hỗ trợ pháp lý và đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn và người lao động. Đây là văn bản hướng dẫn tài chính quan trọng giúp các cấp công đoàn trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh thực hiện thống nhất, đúng quy định pháp luật và hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Các nội dung chi cốt lõi cho công tác tư vấn pháp luật

Công văn quy định chi tiết các khoản chi phục vụ trực tiếp cho hoạt động tư vấn pháp luật tại các trung tâm, văn phòng tư vấn pháp luật hoặc tổ chức công đoàn các cấp, bao gồm:

• Chi thù lao cho tư vấn viên và luật sư: Chi trả tiền công, thù lao cho các tư vấn viên pháp luật, cộng tác viên dư luận xã hội, và luật sư tham gia thực hiện tư vấn pháp luật trực tiếp hoặc gián tiếp cho người lao động. Mức chi được áp dụng theo các quy định tài chính hiện hành của Tổng Liên đoàn và phù hợp với thực tế địa phương.
• Chi hỗ trợ tư vấn pháp luật lưu động: Hỗ trợ chi phí đi lại, phụ cấp lưu động, nước uống và các chi phí hậu cần cần thiết khác cho các thành viên tham gia đoàn tư vấn pháp luật lưu động tại các doanh nghiệp, khu chế xuất, khu công nghiệp hoặc các khu nhà trọ công nhân.
• Chi biên soạn tài liệu và tuyên truyền: Chi phí xây dựng, biên soạn, in ấn và phát hành các ấn phẩm, tờ rơi, sổ tay pháp luật lao động, công đoàn để cung cấp miễn phí cho người lao động.

Chi phí hỗ trợ đại diện bảo vệ người lao động tại Tòa án

Đối với các vụ việc phức tạp cần đại diện người lao động tham gia tố tụng tại tòa án hoặc giải quyết tranh chấp lao động tập thể, công văn hướng dẫn các khoản chi cụ thể:

• Chi phí thuê luật sư thực hiện tố tụng: Hỗ trợ kinh phí thuê luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho đoàn viên công đoàn, người lao động trong các vụ án lao động, bảo hiểm xã hội khi bị xâm phạm quyền lợi nghiêm trọng.
• Chi phí chuẩn bị hồ sơ khởi kiện: Chi hỗ trợ thu thập chứng cứ, sao chụp tài liệu, dịch thuật các văn bản liên quan và các lệ phí tòa án phát sinh theo quy định.
• Chi bồi dưỡng cho cán bộ công đoàn tham gia tố tụng: Hỗ trợ cán bộ công đoàn trực tiếp nhận ủy quyền đại diện cho người lao động tham gia các phiên tòa, phiên họp hòa giải giải quyết tranh chấp lao động.

Nguyên tắc quản lý, sử dụng và quyết toán kinh phí

Để đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả trong việc sử dụng tài chính công đoàn, Công văn 217/LĐLĐ-TC đưa ra các nguyên tắc quản lý chặt chẽ:

• Sử dụng đúng mục đích: Kinh phí cho công tác tư vấn pháp luật phải được chi đúng đối tượng, đúng nội dung và không được sử dụng sai mục đích hoặc chi trùng lắp với các nguồn kinh phí khác.
• Lập dự toán và quyết toán: Các cấp công đoàn có trách nhiệm lập dự toán kinh phí tư vấn pháp luật hàng năm trình cấp có thẩm quyền phê duyệt. Khi thực hiện chi chi tiết phải có đầy đủ chứng từ, hóa đơn hợp pháp, hợp lệ để làm cơ sở quyết toán tài chính cuối năm.
• Khuyến khích xã hội hóa: Bên cạnh nguồn kinh phí công đoàn được cấp, khuyến khích các đơn vị vận động các nguồn lực hợp pháp khác từ các tổ chức, cá nhân để nâng cao chất lượng và quy mô của hoạt động tư vấn pháp luật cho người lao động.