Điều 4 Công ước 177 năm 1996 về việc làm tại nhà
Điều 4
1. Chính sách quốc gia về việc làm tại nhà sẽ khuyến trợ, ở mức cao nhất, sự bình đẳng trong đối xử giữa lao động tại nhà và những người làm công ăn lương khác có tính đến các đặc thù của việc làm tại nhà và, ở nơi thích hợp, các điều kiện có thể áp dụng cho những công việc cùng loại hoặc tương tự ở xí nghiệp.
2. Bình đẳng về đối xử sẽ được khuyến trợ, đặc biệt đối với:
a) quyền của những người lao động tại nhà được thành lập hoặc gia nhập các tổ chức do họ tự lựa chọn và tham gia vào các hoạt động của tổ chức đó;
b) bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp;
c) bảo vệ trong lĩnh vực an toàn và vệ sinh lao động;
d) trả công;
e) bảo vệ về mặt an sinh xã hội theo luật định;
f) tiếp cận đào tạo, học nghề;
g) tuổi tối thiểu được phép thuê mướn hoặc làm việc;
h) bảo vệ thai sản.
Công ước 177 năm 1996 về việc làm tại nhà
- Số hiệu: 177
- Loại văn bản: Điều ước quốc tế
- Ngày ban hành: 20/06/1996
- Nơi ban hành: Quốc hội
- Người ký: ***
- Ngày công báo: Đang cập nhật
- Số công báo: Dữ liệu đang cập nhật
- Ngày hiệu lực: 01/01/1900
- Tình trạng hiệu lực: Kiểm tra
- Điều 1. Trong Công ước này, các thuật ngữ dưới đây được hiểu như sau:
- Điều 2. Công ước này áp dụng cho tất cả người làm việc tại nhà theo ý nghĩa của Điều 1.
- Điều 3. Mỗi Nước thành viên đã phê chuẩn Công ước này sẽ thông qua, thực hiện và định kỳ rà soát lại chính sách quốc gia về việc làm tại nhà nhằm cải thiện tình hình của người lao động tại nhà có tham khảo ý kiến của các tổ chức mang tính đại diện nhất của người lao động và sử dụng lao động và với các tổ chức liên quan đến người lao động tại nhà và những tổ chức của người sử dụng lao động làm việc tại nhà, nơi có những tổ chức đó.
- Điều 4. 1. Chính sách quốc gia về việc làm tại nhà sẽ khuyến trợ, ở mức cao nhất, sự bình đẳng trong đối xử giữa lao động tại nhà và những người làm công ăn lương khác có tính đến các đặc thù của việc làm tại nhà và, ở nơi thích hợp, các điều kiện có thể áp dụng cho những công việc cùng loại hoặc tương tự ở xí nghiệp.
- Điều 5. Chính sách quốc gia về việc làm tại nhà sẽ được thực hiện theo luật pháp và quy định, thoả ước tập thể, các quyết định của trọng tài hoặc bất kỳ cách thức nào phù hợp với thông lệ quốc gia.
- Điều 6. Cần tiến hành các biện pháp thích hợp để đưa việc làm tại nhà vào trong các số liệu thông kê lao động tuỳ theo mức độ có thể.
- Điều 7. Luật pháp và quy định quốc gia về an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc sẽ áp dụng cho việc làm tại nhà có tính đến những đặc thù của công việc đó và sẽ xây dựng các điều kiện, theo đó một số loại công việc và việc sử dụng một số chất nhất định có thể bị cấm trong việc làm tại nhà vì lý do an toàn và sức khoẻ.
- Điều 8. Nơi nào mà việc sử dụng cơ quan trung gian môi giới trong công việc tại nhà được cho phép thì trách nhiệm của người sử dụng lao động và người môi giới sẽ được luật pháp và quy chế quốc gia hoặc các quyết định của quy định theo thông lệ quốc gia.
- Điều 9. 1. Một hệ thống thanh tra phù hợp với luật pháp và thực tiễn quốc gia sẽ đảm bảo việc tuân thủ luật pháp và quy định áp dụng cho việc làm tại nhà.
- Điều 10. Công ước này không ảnh hưởng đến những quy định có lợi hơn đang áp dụng cho lao động tại nhà theo các Công ước lao động quốc tế khác.
- Điều 11. Việc phê chuẩn chính thức Công ước này sẽ được thông báo cho Tổng giám đốc ILO để đăng ký.
- Điều 12. 1. Công ước này sẽ chỉ có tính chất ràng buộc đối với những Nước thành viên ILO nào mà việc phê chuẩn của họ đã được đăng ký với Tổng giám đốc.
- Điều 13. 1. Nước thành viên nào đã phê chuẩn Công ước này có thể bãi ước sau thời hạn 10 năm kể từ ngày Công ước này có hiệu lực bằng một văn bản gửi đến Tổng giám đốc ILO để đăng ký. Việc bãi ước này sẽ có hiệu lực sau 1 năm kể từ ngày văn bản bãi ước được đăng ký.
- Điều 14. 1. Tổng giám đốc ILO sẽ thông báo tới tất cả các Nước thành viên ILO về việc đăng ký của tất cả các trường hợp phê chuẩn và bãi ước được các Nước thành viên của Tổ chức gửi tới.
- Điều 15. Tổng giám đốc ILO sẽ gửi tới Tổng thư ký Liên hợp quốc, theo Điều 102 của Hiến chương Liên hợp quốc, tất cả các chi tiết của các trường hợp phê chuẩn và bãi ước mà Tổng giám đốc đã nhận được theo các quy định của các điều trên đây.
- Điều 16. Vào các thời điểm thấy cần thiết, Hội đồng quản trị ILO sẽ trình Hội nghị toàn thể một báo cáo về hoạt động của Công ước này và sẽ xem xét có cần thiết đưa vào chương trình nghị sự của Hội nghị vấn đề sửa đổi toàn bộ hoặc một phần Công ước này không.
- Điều 17. 1. Nếu Hội nghị thông qua một Công ước mới sửa đổi toàn bộ hoặc một phần Công ước này nếu Công ước mới này không quy định khác, thì:
- Điều 18. Các bản tiếng Anh và tiếng Pháp của Công ước này có giá trị như nhau.
Đơn vị chủ quản: Công ty cổ phần tư vấn đầu tư và ứng dụng công nghệ 4.0.
Chịu trách nhiệm chính: Bà Phạm Hoài Thương.
Giấy chứng nhận ĐKDN số: 0108234370, do Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố Hà Nội cấp ngày 18/04/2018.
Địa chỉ: Thôn Trung, Xã Phù Đổng, TP Hà Nội - VPGD: C2 Vincom, 119 Trần Duy Hưng, Phường Yên Hòa, TP Hà Nội.
Hotline 1: 0342.799.688 - Hotline 2: 0985.426.175 - Email: info@hethongphapluat.com
