Chỉ thị 21-TTg được ban hành bởi Thủ tướng Chính phủ nhằm hướng dẫn và thực hiện việc nâng bậc lương năm 1981 cho đối tượng công nhân, cán bộ, và nhân viên Nhà nước. Đây là một chính sách quan trọng trong bối cảnh kinh tế - xã hội thời kỳ đó, hướng tới việc cải thiện đời sống cho người lao động trong khu vực công và thúc đẩy hiệu quả làm việc, tăng năng suất lao động.

Phạm vi và đối tượng áp dụng

• Đối tượng áp dụng: Toàn thể công nhân, cán bộ, công chức và nhân viên đang làm việc trong các cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp, và các doanh nghiệp quốc doanh thuộc diện xét nâng lương theo quy định của Nhà nước.
• Phạm vi điều chỉnh: Quy định về nguyên tắc, tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình xét nâng bậc lương trong năm 1981.

Nội dung cốt lõi của văn bản

Dựa trên nội dung phần mở đầu và các điều khoản đầu tiên (từ Điều 1 đến Điều 4), văn bản tập trung vào các chính sách trọng tâm sau:

• Nguyên tắc xét nâng bậc lương: Việc nâng bậc lương phải bảo đảm tính công bằng, dân chủ, công khai, gắn liền với hiệu quả công việc, năng suất lao động và thâm niên công tác của cán bộ, công nhân viên.
• Tiêu chuẩn xét duyệt: Xác định rõ các tiêu chí về hoàn thành nhiệm vụ được giao, chấp hành tốt kỷ luật lao động, nội quy cơ quan và các đóng góp cụ thể của người lao động trong năm 1981 để làm căn cứ nâng lương.
• Quy trình thực hiện: Hướng dẫn các bước lập danh sách, đánh giá, bình bầu từ cấp cơ sở lên đến các cấp có thẩm quyền phê duyệt nhằm đảm bảo đúng đối tượng, tránh hình thức và tiêu cực.
• Trách nhiệm triển khai: Quy định vai trò của các thủ trưởng đơn vị, tổ chức công đoàn trong việc phối hợp giám sát, đôn đốc và triển khai thực hiện đợt nâng lương này một cách nghiêm túc.

Hiệu lực thi hành

Chỉ thị có hiệu lực áp dụng trực tiếp cho đợt nâng bậc lương năm 1981. Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan trực thuộc Hội đồng Chính phủ và Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương có trách nhiệm tổ chức thực hiện nghiêm túc các quy định tại Chỉ thị này.