Thông tư 941-LĐ/TL được Bộ Lao động ban hành năm 1958 quy định về việc xếp bậc và thời gian thi hành chế độ lương mới tại các công trường kiến thiết cơ bản, nhằm thống nhất hệ thống thang bảng lương, khuyến khích tăng năng suất lao động và ổn định đời sống cho lực lượng lao động trong giai đoạn khôi phục, phát triển kinh tế.

Phạm vi và đối tượng áp dụng

Văn bản áp dụng đối với toàn bộ công nhân, nhân viên kỹ thuật, cán bộ nghiệp vụ, quản lý và lao động trực tiếp đang làm việc tại các công trường kiến thiết cơ bản do Nhà nước quản lý và đầu tư trên phạm vi cả nước.

Các nội dung cốt lõi về xếp bậc và thi hành lương mới

• Nguyên tắc xếp bậc lương mới: Việc chuyển xếp từ hệ thống lương cũ sang hệ thống lương mới phải căn cứ sát thực vào tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, chức vụ hành chính hoặc chuyên môn thực tế mà người lao động đang đảm nhiệm. Quá trình xếp bậc đòi hỏi sự công bằng, dân chủ, có sự tham gia ý kiến của tổ chức công đoàn tại công trường nhằm phản ánh đúng trình độ, tay nghề và năng lực cống hiến thực tế của từng cá nhân.
• Thời gian và lộ trình áp dụng: Quy định mốc thời gian cụ thể để các công trường bắt đầu tính và phát lương theo chế độ mới. Lộ trình triển khai được chia thành các giai đoạn rõ ràng bao gồm: chuẩn bị hồ sơ, bình nghị cấp bậc tại tổ đội sản xuất, xét duyệt tại hội đồng lương công trường và trình cấp bộ phê duyệt trước khi thực hiện chi trả chính thức.
• Quy trình xét duyệt và thẩm quyền quyết định: Thành lập các Hội đồng xếp lương tại từng công trường với sự tham gia của đại diện ban quản lý, đại diện công đoàn và các kỹ sư, thợ cả có uy tín. Kết quả xếp bậc lương phải được niêm yết công khai tại đơn vị và báo cáo lên cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để kiểm tra, giám sát chặt chẽ, tránh hiện tượng thiên vị hoặc xếp bậc không đúng thực chất.
• Giải quyết các trường hợp đặc thù: Đối với những trường hợp người lao động có mức lương cũ cao hơn mức lương mới sau khi xếp bậc, thông tư hướng dẫn các biện pháp bảo lưu hoặc áp dụng trợ cấp chuyển tiếp phù hợp để đảm bảo quyền lợi, tránh gây ảnh hưởng tiêu cực đến đời sống và tinh thần làm việc của lực lượng lao động trên công trường.

Hiệu lực thi hành

Thông tư 941-LĐ/TL có hiệu lực thi hành kể từ ngày ban hành năm 1958. Các cơ quan quản lý ngành, ban chỉ huy các công trường kiến thiết cơ bản có trách nhiệm phổ biến, hướng dẫn và tổ chức thực hiện nghiêm túc các quy định tại văn bản này.