Thông tư 17-NL/GD được ban hành năm 1957 bởi Bộ Nông lâm, quy định về chế độ học tập nghiệp vụ cho các cán bộ tại chức nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, đáp ứng yêu cầu phát triển của ngành nông lâm nghiệp trong giai đoạn mới.

Đối tượng và phạm vi áp dụng

Văn bản áp dụng đối với toàn thể cán bộ, công chức, viên chức đang công tác tại chức tại các cơ quan, đơn vị, trường học và cơ sở sản xuất trực thuộc sự quản lý của Bộ Nông lâm.

Nội dung cốt lõi của chế độ học tập nghiệp vụ

• Mục đích của chế độ học tập: Nhằm bồi dưỡng, nâng cao trình độ lý luận, kỹ thuật và nghiệp vụ chuyên môn cho đội ngũ cán bộ tại chức, giúp lực lượng này hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và chuẩn bị lực lượng kỹ thuật cho các kế hoạch phát triển dài hạn.
• Nguyên tắc tổ chức học tập: Việc học tập nghiệp vụ phải được tiến hành thường xuyên, có kế hoạch và hệ thống. Quá trình học tập phải kết hợp chặt chẽ giữa lý luận và thực tiễn, học đi đôi với hành, phù hợp với đặc thù công việc của từng bộ phận.
• Hình thức và phương pháp học tập: Tổ chức các lớp học tranh thủ ngoài giờ làm việc, các buổi sinh hoạt chuyên đề, tự học có hướng dẫn hoặc tham gia các khóa bồi dưỡng ngắn hạn do Bộ hoặc các đơn vị thành viên tổ chức.
• Trách nhiệm của thủ trưởng đơn vị: Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm xây dựng kế hoạch học tập cụ thể cho cán bộ thuộc quyền quản lý, tạo điều kiện về thời gian, tài liệu học tập và kiểm tra, đánh giá kết quả học tập định kỳ.
• Quyền lợi và nghĩa vụ của cán bộ đi học: Cán bộ tại chức có nghĩa vụ tham gia đầy đủ các chương trình học tập theo quy định; kết quả học tập là một trong những tiêu chuẩn để đánh giá, phân loại cán bộ và xét khen thưởng hoặc đề bạt hàng năm.

Hiệu lực thi hành

Thông tư 17-NL/GD có hiệu lực thi hành kể từ ngày ban hành năm 1957. Các cơ quan, đơn vị trực thuộc Bộ Nông lâm có trách nhiệm quán triệt và tổ chức thực hiện nghiêm túc các quy định tại Thông tư này.