1. Công chức được đề nghị bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo quy định tại Điều 1 Thông tư này phải đảm bảo điều kiện, tiêu chuẩn của chức vụ theo quy định chung của Đảng, Nhà nước và các tiêu chuẩn chuyên môn theo quy định của pháp luật về thi hành án dân sự.

2. Nhân sự tại chỗ quy định tại Thông tư này bao gồm những công chức hiện đang công tác tại cơ quan, đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm công chức lãnh đạo.

3. Nhân sự từ cơ quan khác quy định tại Thông tư này bao gồm những công chức hiện đang công tác tại cơ quan bên ngoài cơ quan, đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm công chức lãnh đạo.

1. Hội nghị toàn thể công chức của cơ quan, đơn vị:

2. Hội nghị cán bộ chủ chốt của cơ quan, đơn vị:

3. Hội nghị lấy phiếu tín nhiệm chỉ được tiến hành khi có tối thiểu 2/3 trên tổng số công chức thuộc thành phần triệu tập dự họp có mặt.

Đối với Hội nghị mà thành phần là cấp Trưởng, nếu cấp Trưởng vắng mặt thì có thể uỷ quyền cho 01 cấp Phó dự thay.

4. Trước khi vào Hội nghị, chủ tọa Hội nghị chỉ định một trong số các thành viên tham gia dự họp làm Thư ký của Hội nghị.

5. Nội dung, kết quả Hội nghị phải được lập thành biên bản.

1. Việc lấy phiếu tín nhiệm được tiến hành bằng hình thức bỏ phiếu kín.

2. Khi thực hiện lấy phiếu tín nhiệm phải thành lập Ban Kiểm phiếu. Ban Kiểm phiếu do người chủ trì đề xuất và phải được Hội nghị biểu quyết thông qua.

3. Tỷ lệ phiếu tín nhiệm được tính trên tổng số công chức tham gia bỏ phiếu.

1. Bước 1: Xác định nhu cầu, chủ trương và giới thiệu nhân sự bổ nhiệm.

Căn cứ yêu cầu công tác của đơn vị (hoặc theo đề nghị của Thủ trưởng đơn vị đối với trường hợp bổ sung Phó Vụ trưởng) và quy hoạch cán bộ, Tổng Cục trưởng Tổng cục Thi hành án dân sự (sau đây gọi là Tổng Cục trưởng) tổ chức Hội nghị tập thể Lãnh đạo Tổng cục (Hội nghị 1) để thống nhất chủ trương, giới thiệu nhân sự. Quá trình thực hiện, Tổng Cục trưởng trao đổi, lấy ý kiến bằng văn bản của Đảng uỷ Tổng cục về dự kiến nhân sự.

Căn cứ kết quả thực hiện ở Hội nghị 1, Tổng cục làm Tờ trình đề nghị phê duyệt chủ trương bổ nhiệm theo mẫu số 01/BNCB gửi Vụ Tổ chức cán bộ Bộ Tư pháp để báo cáo Ban cán sự Đảng Bộ Tư pháp (đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm Vụ trưởng); hoặc báo cáo Bộ trưởng Bộ Tư pháp (đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm Phó Vụ trưởng) về nhu cầu và chủ trương giới thiệu nhân sự.

2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị toàn thể công chức của Vụ:

Sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt chủ trương, Tổng Cục trưởng chỉ đạo tổ chức Hội nghị toàn thể công chức của Vụ (Hội nghị 2):

3. Bước 3: Tổ chức Hội nghị cán bộ chủ chốt của Tổng cục (Hội nghị 3):

4. Bước 4: Tập thể lãnh đạo Tổng cục xem xét, kết luận những vấn đề mới phát sinh (nếu có). Tổng Cục trưởng trao đổi, lấy ý kiến bằng văn bản của Đảng uỷ Tổng cục về nhân sự đề nghị bổ nhiệm.

5. Bước 5: Căn cứ kết quả thực hiện các bước theo quy trình, tập thể Lãnh đạo Tổng cục thảo luận, biểu quyết nhân sự, gửi Hồ sơ về Vụ Tổ chức cán bộ Bộ Tư pháp để trình Ban cán sự Đảng, Bộ trưởng Bộ Tư pháp xem xét, quyết định. Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm gồm:

6. Bước 6:

1. Bước 1: Xin chủ trương và giới thiệu nhân sự.

Căn cứ nguồn cán bộ do lãnh đạo Tổng cục hoặc đơn vị giới thiệu, Tổng Cục trưởng tổ chức Hội nghị tập thể Lãnh đạo Tổng cục để thống nhất chủ trương, giới thiệu nhân sự điều động (hoặc tiếp nhận) để bổ nhiệm (Hội nghị 1).

Trên cơ sở kết quả thực hiện ở Hội nghị 1, Tổng Cục trưởng trao đổi, lấy ý kiến bằng văn bản của Đảng ủy Tổng cục về dự kiến nhân sự.

Sau khi có ý kiến của Đảng ủy Tổng cục, Tổng cục gửi Vụ Tổ chức cán bộ Bộ Tư pháp trình Ban cán sự Đảng Bộ Tư pháp (đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm Vụ trưởng); hoặc trình Bộ trưởng Bộ Tư pháp (đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm Phó Vụ trưởng) về nhu cầu và chủ trương giới thiệu nhân sự.

2. Bước 2: Triển khai quy trình điều động (hoặc tiếp nhận) và bổ nhiệm.

Căn cứ kết quả phê duyệt của Ban cán sự Đảng, Bộ trưởng Bộ Tư pháp, Tổng cục thực hiện quy trình:

3. Bước 3: Trình bổ nhiệm (thực hiện như các quy định tại khoản 5 Điều 11).

4. Bước 4: Tổ chức công bố quyết định.

1. Bước 1: Xác định nhu cầu, chủ trương và giới thiệu nhân sự bổ nhiệm

1.1. Đối với Cục trưởng

2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị toàn thể công chức (Hội nghị 2)

2.1. Chủ trì Hội nghị: Tổng Cục trưởng (đối với bổ nhiệm Cục trưởng), Cục trưởng (đối với bổ nhiệm Phó Cục trưởng).

2.2.Thành phần tham gia: Lãnh đạo Cục; các Chi Cục trưởng trực thuộc; toàn thể công chức thuộc cơ quan Cục Thi hành án dân sự.

2.3. Thành phần phối hợp: mời Lãnh đạo của cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ ở cấp tỉnh tham dự Hội nghị.

3. Bước 3: Tổ chức Hội nghị cán bộ chủ chốt của Cục (Hội nghị 3)

3.1. Chủ trì Hội nghị: Tổng Cục trưởng (đối với bổ nhiệm Cục trưởng), Cục trưởng (đối với bổ nhiệm Phó Cục trưởng).

3.2. Thành phần tham gia: Lãnh đạo Cục; Lãnh đạo cấp Phòng, cấp ủy, đại diện các tổ chức, chính trị - xã hội thuộc Cục Thi hành án dân sự.

4. Bước 4: Trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định

4.1. Đối với Cục trưởng:

5. Bước 5: Tổ chức công bố quyết định

5.1. Tổng Cục trưởng tổ chức công bố quyết định bổ nhiệm Cục trưởng;

5.2. Cục trưởng tổ chức công bố quyết định bổ nhiệm Phó Cục trưởng.

1. Bước 1: Giới thiệu phương án nhân sự

2. Bước 2: Triển khai quy trình điều động (hoặc tiếp nhận), bổ nhiệm, thực hiện tương tự như quy định tại khoản 2 và 3 Điều 12 của Thông tư này.

Hồ sơ bổ nhiệm thực hiện như đối với trường hợp bổ nhiệm Cục trưởng, Phó Cục trưởng từ nguồn nhân sự tại chỗ.

3. Bước 3: Tổ chức công bố quyết định.

4. Đối với trường hợp nhân sự bổ nhiệm Cục trưởng, Phó Cục trưởng hiện đang là công chức thuộc cơ quan thi hành án dân sự cấp huyện thì không áp dụng các bước theo quy định tại Điều này mà áp dụng quy trình tương tự như đối với nhân sự tại chỗ quy định tại Điều 15 của Thông tư này.

1. Bước 1. Xác định nhu cầu, chủ trương và giới thiệu nhân sự bổ nhiệm

Căn cứ nhu cầu công tác của đơn vị (hoặc đề nghị của Thủ trưởng đơn vị đối với trường hợp bổ sung Phó Trưởng phòng và tương đương) và quy hoạch cán bộ, Cục trưởng tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo Cục (Hội nghị 1) để thống nhất chủ trương, phương án nhân sự. Quá trình thực hiện, Cục trưởng trao đổi, lấy ý kiến bằng văn bản của cấp uỷ Cục Thi hành án dân sự.

2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị toàn thể công chức của Phòng (Hội nghị 2)

2.1. Chủ trì Hội nghị: Cục trưởng.

2.2. Thành phần tham gia: Toàn thể công chức của Phòng.

Trong trường hợp nhân sự được phê duyệt không phải là nguồn tại chỗ mà công tác tại các đơn vị khác thuộc Cục Thi hành án dân sự thì không phải thực hiện quy trình tại Bước 2 này.

3. Bước 3: Tổ chức Hội nghị cán bộ chủ chốt của Cục (Hội nghị 3)

3.1. Chủ trì Hội nghị: Cục trưởng.

3.2. Thành phần tham gia: Lãnh đạo Cục; Lãnh đạo cấp Phòng, cấp ủy, đại diện các tổ chức, chính trị - xã hội thuộc Cục Thi hành án dân sự.

4. Bước 4: Tập thể lãnh đạo Cục xem xét, kết luận những vấn đề mới phát sinh (nếu có). Cục trưởng trao đổi và lấy ý kiến bằng văn bản của cấp uỷ Cục Thi hành án án dân sự.

5. Bước 5: Tập thể lãnh đạo Cục thảo luận, biểu quyết nhân sự. Cục trưởng trình Tổng Cục trưởng bổ nhiệm đối với Trưởng phòng và tương đương; quyết định bổ nhiệm đối với Phó Trưởng phòng và tương đương.

Hồ sơ trình bổ nhiệm gồm:

6. Bước 6: Cục trưởng tổ chức công bố quyết định bổ nhiệm.

1. Bước 1: Đề xuất chủ trương, phương án nhân sự

Căn cứ nhu cầu bổ sung công chức lãnh đạo và ý kiến giới thiệu của các đơn vị, Phòng Tổ chức cán bộ hoặc Văn phòng Cục (trong trường hợp Cục chưa có Phòng Tổ chức cán bộ) báo cáo lãnh đạo Cục. Cục trưởng tổ chức cuộc họp tập thể lãnh đạo Cục để thống nhất nhân sự điều động (hoặc tiếp nhận) và bổ nhiệm.

2. Bước 2: Triển khai quy trình điều động hoặc tiếp nhận và bổ nhiệm

2.1. Sau khi được Lãnh đạo Cục thống nhất, đơn vị làm công tác tổ chức cán bộ triển khai các công việc:

3. Bước 3: Tổ chức công bố quyết định.

1. Bước 1: Xác định nhu cầu, chủ trương và giới thiệu nhân sự bổ nhiệm

Căn cứ yêu cầu công tác của đơn vị (hoặc đề nghị của Chi Cục trưởng đối với trường hợp bổ sung Phó Chi cục trưởng Chi cục Thi hành án dân sự) và trên cơ sở nguồn cán bộ quy hoạch, Cục trưởng tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo Cục để thống nhất chủ trương giới thiệu nhân sự (Hội nghị 1).

Trên cơ sở kết quả Hội nghị 1, Cục trưởng phối hợp với Ban Thường vụ cấp uỷ cấp huyện (trường hợp bổ nhiệm Chi Cục trưởng); với Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện (trường hợp bổ nhiệm Phó Chi cục trưởng) để thống nhất chủ trương và phương án nhân sự .

2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị toàn thể công chức Chi cục (Hội nghị 2)

Căn cứ kết quả thực hiện ở Bước 1, Cục trưởng phối hợp với cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ ở cấp huyện tổ chức Hội nghị lấy ý kiến công chức Chi cục:

2.1. Chủ trì Hội nghị: Cục trưởng;

2.2. Thành phần tham gia: Toàn thể công chức của Chi cục;

2.3. Thành phần phối hợp: mời Lãnh đạo của cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ ở cấp huyện tham dự Hội nghị.

3. Bước 3: Tổ chức Hội nghị cán bộ chủ chốt Chi cục (Hội nghị 3)

3.1. Chủ trì Hội nghị: Cục trưởng;

3.2. Thành phần tham gia: Lãnh đạo Chi cục; cấp ủy và đại diện các tổ chức chính trị - xã hội thuộc Chi cục Thi hành án dân sự;

4. Bước 4: Tập thể lãnh đạo Cục xem xét kết luận những vấn đề mới phát sinh (nếu có). Cục trưởng trao đổi và lấy ý kiến bằng văn bản của Ban Thường vụ cấp uỷ cấp huyện (đối với Chi Cục trưởng), Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện (đối với Phó Chi cục trưởng).

5. Bước 5: Căn cứ ý kiến bằng văn bản của cấp có thẩm quyền quy định tại Bước 4, Cục trưởng trình Tổng Cục trưởng bổ nhiệm đối với Chi Cục trưởng; quyết định bổ nhiệm đối với Phó Chi cục trưởng.

Hồ sơ trình bổ nhiệm gồm:

6. Bước 6: Cục trưởng công bố quyết định bổ nhiệm Chi Cục trưởng; Chi Cục trưởng công bố quyết định bổ nhiệm Phó Chi cục trưởng.

1. Bước 1: Giới thiệu phương án nhân sự

Căn cứ nhu cầu bổ sung công chức lãnh đạo và nguồn cán bộ, Cục trưởng tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo Cục để thống nhất dự kiến nhân sự điều động (hoặc tiếp nhận) và bổ nhiệm.

2. Bước 2: Triển khai quy trình điều động hoặc tiếp nhận và bổ nhiệm thực hiện tương tự như đối với quy trình tiếp nhận, bổ nhiệm Cục trưởng và Phó Cục trưởng.

3. Bước 3: Tổ chức công bố quyết định

Thực hiện như quy định việc công bố đối với nguồn nhân sự tại chỗ.

1. Hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

2. Đạt tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo quy định tại thời điểm xem xét, bổ nhiệm lại, đáp ứng được yêu cầu công tác trong thời gian tiếp theo.

3. Cơ quan, đơn vị có nhu cầu.

4. Đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.

5. Bảo đảm các điều kiện khác theo quy định của Đảng và Nhà nước về công tác cán bộ.

1. Công chức giữ chức vụ lãnh đạo còn từ đủ 02 năm đến dưới 05 năm công tác tính đến khi đủ tuổi nghỉ hưu, nếu được bổ nhiệm lại, thì thời hạn giữ chức vụ cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

2. Công chức giữ chức vụ lãnh đạo còn dưới 02 năm công tác tính đến khi đủ tuổi nghỉ hưu, sau khi xem xét nếu vẫn đủ điều kiện và tiêu chuẩn theo quy định thì không tiến hành quy trình bổ nhiệm lại mà được quyết định kéo dài thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu.

1. Bước 1:

1.1. Tổ chức Hội nghị toàn thể công chức để nhận xét, đánh giá và lấy phiếu tín nhiệm đối với công chức bổ nhiệm lại.

Căn cứ báo cáo tự nhận xét, đánh giá trong thời gian giữ chức vụ của công chức, cấp có thẩm quyền thực hiện quy trình bổ nhiệm các chức vụ lãnh đạo quy định tại Chương II của Thông tư này có trách nhiệm phối hợp với cơ quan có liên quan về tổ chức cán bộ theo quy định, tổ chức Hội nghị toàn thể công chức để lấy ý kiến nhận xét và bỏ phiếu tín nhiệm đối với công chức dự kiến bổ nhiệm lại.

1.2. Thành phần dự họp: Thực hiện như quy định tại Bước 2 của Quy trình bổ nhiệm đối các chức danh công chức lãnh đạo tương ứng từ nguồn nhân sự tại chỗ quy định tại Chương II Thông tư này.

1.3. Nội dung Hội nghị:

2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị công chức chủ chốt để nhận xét, đánh giá và lấy phiếu tín nhiệm về công chức dự kiến bổ nhiệm lại (thành phần tham gia đối với từng chức danh lãnh đạo thực hiện như bước 3 của Quy trình bổ nhiệm công chức từ nguồn nhân sự tại chỗ quy định tại Chương II Thông tư này). Nội dung của Hội nghị thực hiện như sau:

2.1. Thủ trưởng đơn vị nhận xét, đánh giá và đề xuất ý kiến bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại;

2.2. Các thành viên tham gia Hội nghị nhận xét, đánh giá và cho ý kiến về đề xuất bổ nhiệm lại công chức lãnh đạo.

2.3. Tổ chức lấy phiếu tín nhiệm theo phương thức bỏ phiếu kín;

3. Bước 3: Thực hiện quy trình trao đổi, lấy ý kiến bằng văn bản của cấp có thẩm quyền về công tác cán bộ, thực hiện như quy định về bổ nhiệm đối với từng chức danh lãnh đạo quy định tại Chương II Thông tư này.

4. Bước 4: Trình cấp có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm lại. Hồ sơ bổ nhiệm lại thực hiện như quy định tại Chương II Thông tư này.

5. Bước 5: Tổ chức công bố quyết định bổ nhiệm lại.