Quyết định 68/2007/QĐ-TTg do Thủ tướng Chính phủ ban hành quy định về việc thành lập Ủy ban Quan hệ lao động. Đây là một bước đi quan trọng nhằm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong bối cảnh phát triển kinh tế - xã hội tại Việt Nam. Dưới đây là tóm tắt chi tiết toàn bộ nội dung của Quyết định này.

Chức năng và địa vị pháp lý của Ủy ban Quan hệ lao động (Điều 1)

Ủy ban Quan hệ lao động được thành lập với các đặc điểm pháp lý và chức năng cốt lõi sau:

• Chức năng tư vấn: Ủy ban có vai trò tham mưu, tư vấn cho Thủ tướng Chính phủ về các cơ chế, chính sách và giải pháp nhằm xây dựng quan hệ lao động lành mạnh. Đồng thời, Ủy ban chịu trách nhiệm xây dựng cơ chế phối hợp giữa các cơ quan, tổ chức có liên quan trong việc phòng ngừa và giải quyết các tranh chấp lao động cũng như các cuộc đình công.
• Địa vị pháp lý và tài chính: Ủy ban Quan hệ lao động được cấp con dấu riêng để phục vụ cho các hoạt động nghiệp vụ. Kinh phí hoạt động của Ủy ban do Ngân sách nhà nước bảo đảm và được cấp thông qua Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Nhiệm vụ cụ thể của Ủy ban Quan hệ lao động (Điều 2)

Để thực hiện tốt chức năng tư vấn và điều phối, Ủy ban được giao các nhiệm vụ trọng tâm bao gồm:

• Tư vấn chính sách và chỉ đạo điều hành: Tham mưu cho Thủ tướng Chính phủ về phương hướng, cơ chế, chính sách liên quan đến lĩnh vực quan hệ lao động; đề xuất các biện pháp chỉ đạo, điều hành cụ thể nhằm thực hiện hiệu quả các chủ trương, chính sách này trên thực tế.
• Phối hợp liên ngành: Thúc đẩy sự phối hợp hoạt động giữa các Bộ, ngành, cơ quan và tổ chức liên quan nhằm xây dựng một môi trường quan hệ lao động lành mạnh, minh bạch. Đồng thời, tư vấn về việc thành lập các tổ chức liên ngành về quan hệ lao động ở cấp tỉnh để đồng bộ hóa hoạt động từ trung ương đến địa phương.
• Chế độ báo cáo: Thực hiện báo cáo định kỳ và đột xuất lên Thủ tướng Chính phủ về tình hình thực hiện các cơ chế, chính sách liên quan đến quan hệ lao động, giúp lãnh đạo Chính phủ nắm bắt kịp thời diễn biến thực tế để có hướng chỉ đạo phù hợp.

Cơ cấu tổ chức và bộ máy giúp việc của Ủy ban (Điều 3)

Ủy ban Quan hệ lao động được tổ chức theo mô hình liên ngành với sự tham gia của các bên đại diện cho người lao động, người sử dụng lao động và cơ quan quản lý nhà nước, cụ thể:

• Chủ tịch Ủy ban: Do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đảm nhiệm.
• Phó Chủ tịch Ủy ban: Gồm có 03 người, trong đó:
  • 01 Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
  • Mời 01 lãnh đạo đại diện cho Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (đại diện cho người lao động).
  • Mời 01 lãnh đạo đại diện cho Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (đại diện cho người sử dụng lao động).
• Các Ủy viên Ủy ban: Gồm đại diện của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và đại diện được mời từ các cơ quan, tổ chức: Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam, Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam.
• Bộ máy giúp việc và quy chế hoạt động: Chủ tịch Ủy ban được phép sử dụng bộ máy làm việc hiện có của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để giúp việc cho các hoạt động của Ủy ban Quan hệ lao động. Chủ tịch Ủy ban cũng là người có thẩm quyền ban hành Quy chế làm việc của Ủy ban.

Hiệu lực thi hành và trách nhiệm thực hiện (Điều 4 và Điều 5)

• Hiệu lực thi hành: Quyết định 68/2007/QĐ-TTg có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày được đăng trên Công báo.
• Trách nhiệm thi hành: Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban Quan hệ lao động và Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành toàn bộ các quy định tại Quyết định này.