Giới thiệu chung về Quyết định 41/2025/QĐ-CTUBND

Quyết định số 41/2025/QĐ-CTUBND do Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố Cần Thơ - Trương Cảnh Tuyên ký ban hành, quy định về việc phân cấp thực hiện các nhiệm vụ quản lý công chức trên địa bàn thành phố Cần Thơ. Đây là văn bản pháp lý quan trọng nhằm đẩy mạnh việc phân cấp, phân quyền, nâng cao tính chủ động và trách nhiệm của các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thành phố cũng như chính quyền cấp cơ sở trong công tác quản lý đội ngũ công chức thuộc quyền quản lý trực tiếp.

Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng (Điều 1)

Quyết định quy định rõ ràng về giới hạn pháp lý và các nhóm đối tượng chịu sự tác động trực tiếp, cụ thể:

• Phạm vi điều chỉnh: Phân cấp thực hiện các nhiệm vụ cụ thể trong quản lý công chức bao gồm: thay đổi vị trí việc làm; nâng bậc lương; giải quyết thôi việc, nghỉ hưu; ký kết hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức; tiến hành xử lý kỷ luật đối với nhóm công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trên địa bàn thành phố Cần Thơ.
• Đối tượng áp dụng:
  • Các cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Cần Thơ (gọi chung là sở).
  • Ủy ban nhân dân các xã, phường trên địa bàn thành phố Cần Thơ.
  • Công chức đang công tác tại các sở và Ủy ban nhân dân các xã, phường nêu trên.
  • Các cơ quan, tổ chức và cá nhân khác có liên quan đến công tác quản lý công chức tại địa phương.

Nội dung phân cấp thực hiện nhiệm vụ quản lý công chức (Điều 2)

Đây là nội dung cốt lõi của Quyết định, quy định chi tiết thẩm quyền của các sở và Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường trong 5 lĩnh vực quản lý công chức cụ thể:

• Thay đổi vị trí việc làm:
  • Được quyền quyết định thành lập Hội đồng đánh giá việc đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của công chức khi thực hiện thay đổi vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch hiện giữ (áp dụng từ ngạch chuyên viên chính và tương đương trở xuống).
  • Ban hành quyết định chính thức về việc thay đổi vị trí việc làm và thực hiện xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm mới cho công chức.
• Chế độ tiền lương và phụ cấp: Quyết định nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn, quyết định hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung cũng như các khoản phụ cấp khác theo lương (nếu có) đối với toàn bộ công chức thuộc phạm vi quản lý trực tiếp của đơn vị.
• Giải quyết chế độ thôi việc, nghỉ hưu: Chủ động ban hành quyết định cho thôi việc hoặc quyết định nghỉ hưu đối với công chức thuộc thẩm quyền quản lý theo đúng quy định của pháp luật.
• Ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức: Thực hiện việc ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức theo quy định tại khoản 3 Điều 4 Nghị định số 173/2025/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ. Việc ký kết này chỉ được thực hiện sau khi đã có ý kiến thống nhất bằng văn bản của cấp có thẩm quyền.
• Xử lý kỷ luật công chức: Trực tiếp tiến hành quy trình xử lý kỷ luật và ban hành quyết định áp dụng các hình thức kỷ luật đối với những công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc phạm vi quản lý của cơ quan, đơn vị khi có hành vi vi phạm.

Hiệu lực thi hành và Tổ chức thực hiện (Điều 3 & Điều 4)

Quy định về thời gian phát sinh hiệu lực pháp lý và trách nhiệm của các cơ quan đầu mối trong việc triển khai quyết định:

• Hiệu lực thi hành: Quyết định 41/2025/QĐ-CTUBND chính thức có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành.
• Trách nhiệm của Sở Nội vụ: Giám đốc Sở Nội vụ chịu trách nhiệm tham mưu, hướng dẫn chi tiết và tổ chức thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các nội dung phân cấp nêu trên nhằm đảm bảo tính thống nhất, đúng quy định pháp luật.
• Trách nhiệm thi hành của các đơn vị: Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân thành phố; Giám đốc các sở; người đứng đầu các tổ chức hành chính thuộc Ủy ban nhân dân thành phố; Chủ tịch Ủy ban nhân dân các xã, phường và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành nghiêm túc Quyết định này.