Giới thiệu chung về Quyết định 41/2024/QĐ-UBND

Quyết định số 41/2024/QĐ-UBND do Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Yên ban hành quy định về hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương làm cơ sở xác định chi phí tiền lương, chi phí nhân công trong giá, đơn giá sản phẩm, dịch vụ công sử dụng kinh phí ngân sách nhà nước do doanh nghiệp thực hiện trên địa bàn tỉnh Phú Yên. Quyết định này mang tính pháp lý quan trọng nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động và chuẩn hóa việc lập dự toán, quyết định giá dịch vụ công trên địa bàn tỉnh.

Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng (Điều 1)

Quyết định xác định rõ giới hạn áp dụng và các nhóm đối tượng chịu sự tác động trực tiếp, cụ thể:

• Phạm vi điều chỉnh: Áp dụng để xác định chi phí tiền lương, chi phí nhân công trong giá, đơn giá sản phẩm, dịch vụ công ích (quy định tại Phụ lục II) và dịch vụ sự nghiệp công (quy định tại Biểu 02 Phụ lục I) ban hành kèm theo Nghị định số 32/2019/NĐ-CP ngày 10 tháng 4 năm 2019 của Chính phủ do doanh nghiệp thực hiện trên địa bàn tỉnh Phú Yên.
• Đối tượng áp dụng: Người lao động và người quản lý doanh nghiệp trực tiếp tham gia thực hiện các sản phẩm, dịch vụ công; các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc lập, thẩm định, phê duyệt dự toán, quyết định giá, đơn giá sản phẩm, dịch vụ công và thanh toán kinh phí thực hiện sản phẩm, dịch vụ công trên địa bàn tỉnh Phú Yên.

Hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương và nguyên tắc thực hiện (Điều 2)

Quy định chi tiết về hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương (Hđc) phân theo địa bàn vùng và các nguyên tắc áp dụng thực tế:

• Hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương (Hđc) theo phân vùng địa bàn:
  • Địa bàn vùng III: Gồm thành phố Tuy Hòa, thị xã Sông Cầu và thị xã Đông Hòa. Hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương (Hđc) được quy định là 0,5 (không phẩy năm).
  • Địa bàn vùng IV: Gồm các huyện còn lại trên địa bàn tỉnh Phú Yên. Hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương (Hđc) được quy định là 0,3 (không phẩy ba).
• Nguyên tắc thực hiện:
  • Hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương (Hđc) so với mức lương cơ sở là cơ sở để xác định chi phí tiền lương, chi phí nhân công trong giá, đơn giá sản phẩm, dịch vụ công theo quy định tại điểm d, khoản 4 Điều 4 Thông tư 17/2019/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
  • Việc xác định chi phí tiền lương trong giá sản phẩm, dịch vụ công sử dụng vốn ngân sách nhà nước tuân thủ nguyên tắc: Sản phẩm, dịch vụ công phát sinh trên địa bàn vùng nào thì áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương (Hđc) của địa bàn vùng đó.

Quy định chuyển tiếp (Điều 3)

Để đảm bảo tính liên tục và xử lý các trường hợp thực tế đang diễn ra trước khi quyết định có hiệu lực:

• Đối với các sản phẩm, dịch vụ công đã được giao nhiệm vụ, ký hợp đồng đặt hàng hoặc đấu thầu trước ngày Quyết định này có hiệu lực thi hành mà vẫn đang trong giai đoạn thực hiện thì tiến hành rà soát, điều chỉnh lại chi phí tiền lương, chi phí nhân công trong giá, đơn giá sản phẩm, dịch vụ công.
• Việc điều chỉnh này được áp dụng tương ứng với khối lượng sản phẩm, dịch vụ thực tế thực hiện theo quy định tại Quyết định này.

Hiệu lực thi hành và trách nhiệm tổ chức thực hiện (Điều 4)

Quy định về thời gian bắt đầu áp dụng và các đơn vị chịu trách nhiệm triển khai:

• Hiệu lực thi hành: Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 31 tháng 8 năm 2024.
• Trách nhiệm thi hành: Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Thủ trưởng các sở, ban, ngành; Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố và các tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.