QUYẾT ĐỊNH

BAN HÀNH KẾ HOẠCH CẢI CÁCH CHẾ ĐỘ CÔNG VỤ CÔNG CHỨC TỈNH HÀ GIANG NĂM 2019-2020

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH HÀ GIANG

Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19/6/2015;

Căn cứ Quyết định số 225/QĐ-TTg, ngày 04/02/2016 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Kế hoạch cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2016-2020; Văn bản số 98/TB-VPCP ngày 18/3/2019 của Văn phòng Chính phủ về việc Thông báo ý kiến kết luận của Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc tại cuộc họp tổng kết công tác CCHC năm 2018;

Căn cứ Quyết định số 2052/QĐ-UBND, ngày 20/10/2015 của Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành kế hoạch cải cách hành chính tỉnh Hà Giang giai đoạn II (2016-2020);

Xét đề nghị của Trưởng Ban Tổ chức - Nội vụ,

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Kế hoạch cải cách chế độ công vụ công chức tỉnh Hà Giang năm 2019-2020.

Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.

Điều 3. Chánh Văn phòng Đoàn ĐBQH, HĐND và UBND tỉnh; Trưởng Ban Tổ chức - Nội vụ tỉnh; Thủ trưởng các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh; Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố và cơ quan, đơn vị liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

KẾ HOẠCH

CẢI CÁCH CHẾ ĐỘ CÔNG VỤ, CÔNG CHỨC TỈNH HÀ GIANG NĂM 2019-2020
(Ban hành kèm theo Quyết định số 1068/QĐ-UBND ngày 31/5/2019 của Ủy ban nhân dân tỉnh Hà Giang)

Thực hiện Nghị quyết số 30c/NQ-CP ngày 08/11/2011 của Chính phủ về ban hành Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011-2020; Quyết định số 225/QĐ-TTg ngày 04/02/2016 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Kế hoạch cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2016 - 2020; Quyết định số 2052/QĐ-UBND, ngày 20/10/2015 của UBND tỉnh về việc ban hành kế hoạch cải cách hành chính nhà nước tỉnh Hà Giang giai đoạn II (2016-2020); Thông báo số 98/TB-VPCP ngày 18/3/2019 của Văn phòng Chính phủ về việc Thông báo ý kiến kết luận của Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc tại cuộc họp tổng kết công tác CCHC năm 2018.

Ủy ban nhân dân tỉnh Hà Giang xây dựng Kế hoạch đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức tỉnh Hà Giang năm 2019-2020 với các nội dung như sau:

I. Mục tiêu, yêu cầu

1. Mục đích

a) Xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức gắn với lộ trình cải cách hành chính hiện nay, tạo bước đột phá trong hoạt động công vụ, công chức của tỉnh.

b) Xác định nội dung có trọng tâm, những nội dung còn hạn chế, nổi cộm trong việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức để thực hiện có hiệu quả.

c) Sửa đổi, bổ sung việc xác định danh mục vị trí việc làm và cơ cấu công chức, viên chức theo ngạch trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập từ cấp tỉnh đến cấp huyện;

d) Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động thực thi công vụ và quản lý cán bộ, công chức, như: triển khai thực hiện nhiệm vụ, tuyển dụng, sử dụng, thi nâng ngạch, thống kê tổng hợp và quản lý cơ sở dữ liệu về cán bộ, công chức.

đ) Kế thừa và phát huy những kinh nghiệm tốt trong đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức thời gian vừa qua, đồng thời chủ động nghiên cứu, tổng kết, rút kinh nghiệm trong quá trình thực hiện nhiệm vụ đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức của năm 2019-2020.

2. Yêu cầu

a) Gắn kết chặt chẽ việc triển khai các nội dung của kế hoạch đẩy mạnh chế độ công vụ, công chức với các nội dung khác theo Nghị quyết, Quyết định, Kế hoạch của công tác cải cách hành chính trên địa bàn tỉnh; tăng cường chỉ đạo, phối hợp giữa các cơ quan, đơn vị và địa phương, xác định rõ trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan hành chính nước trong thực hiện các nhiệm vụ;

b) Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức cần quán triệt đầy đủ chủ trương, đường lối của Đảng về tiếp tục cải cách chế độ công vụ, công chức; đảm bảo sự lãnh đạo của cấp ủy, chỉ đạo của chính quyền trong việc xây dựng kế hoạch, triển khai thực hiện, lộ trình, bước đi; nội dung cải cách chế độ công vụ, công chức phải đảm bảo đúng quy định và phù hợp tình hình thực tế của cơ quan, đơn vị, địa phương;

c) Cải cách chế độ công vụ, công chức là nhiệm vụ thường xuyên, liên tục và then chốt của cải cách nền hành chính; nhằm đáp ứng yêu cầu đổi mới, phát triển kinh tế - xã hội và nâng cao năng lực cạnh tranh (PCI);

II. Nhiệm vụ trọng tâm đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ công chức năm 2019-2020

III. Tổ chức thực hiện

1. Ban Tổ chức - Nội vụ

- UBND tỉnh giao Ban Tổ chức - Nội vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan triển khai thực hiện Kế hoạch; theo dõi, đôn đốc các sở, ngành; UBND các huyện, thành phố xây dựng và thực hiện kế hoạch cải cách chế độ công vụ, công chức của ngành, địa phương quản lý. Gắn báo cáo kết quả thực hiện kế hoạch cải cách chế độ công vụ, công chức với báo cáo cải cách hành chính theo quy định.

- Chủ trì dự toán kinh phí thực hiện nhiệm vụ cải cách chế độ công vụ, công chức hằng năm gửi Sở Tài chính thẩm định, trình UBND tỉnh xem xét, quyết định.

2. Sở Tài chính: Cân đối, bố trí hướng dẫn sử dụng kinh phí từ nguồn ngân sách hằng năm của tỉnh để thực hiện các nội dung theo kế hoạch.

3. Sở Thông tin và Truyền thông

- Chủ trì, phối hợp với Ban Tổ chức - Nội vụ; các sở, ngành tỉnh, UBND các huyện, thành phố đẩy mạnh việc triển khai ứng dụng công nghệ thông tin vào việc thực hiện công tác nghiệp vụ hành chính.

- Phối hợp và chỉ đạo các cơ quan thông tin đại chúng tuyên truyền việc đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức trên địa bàn tỉnh.

4. Các sở, ngành tỉnh; UBND các huyện, thành phố, thị xã

- Trên cơ sở kế hoạch này, xây dựng Kế hoạch cải cách chế độ công vụ, công chức phù hợp với tình hình thực tế của ngành, địa phương để triển khai thực hiện.

- Báo cáo kết quả thực hiện kế hoạch cải cách chế độ công vụ, công chức về UBND tỉnh (qua Ban Tổ chức - Nội vụ tổng hợp) trước ngày 25/11 hằng năm.

Trong quá trình triển khai thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc đề nghị các sở, ngành tỉnh, Chủ tịch UBND các huyện, thành phố kịp thời phản ánh về Ban Tổ chức - Nội vụ để tổng hợp, báo cáo UBND tỉnh xem xét, quyết định./.