Quyết định 105/2000/QĐ-UB ban hành quy định về chế độ, chính sách đào tạo, bồi dưỡng, thu hút và sử dụng nhân tài tại tỉnh Bắc Ninh. Đây là một chính sách quan trọng nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ chất lượng cao, thu hút nguồn nhân lực giỏi phục vụ cho sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

- Thông tin chung về văn bản pháp quy

• Tên văn bản: Quyết định 105/2000/QĐ-UB về Quy định chế độ, chính sách đào tạo, bồi dưỡng, thu hút và sử dụng nhân tài tỉnh Bắc Ninh.
• Hiệu lực thi hành: Quyết định có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày ký ban hành. Các quy định trước đây trái với Quyết định này đều bị bãi bỏ.
• Đối tượng thi hành: Thủ trưởng các cơ quan thuộc Văn phòng UBND tỉnh, các Sở, Ban, ngành trực thuộc UBND tỉnh, các cơ quan, đơn vị liên quan và Chủ tịch UBND các huyện, thị xã chịu trách nhiệm thi hành.

- Chế độ khen thưởng dành cho cá nhân đạt thành tích xuất sắc (Điều 5)

Quy định đưa ra các mức thưởng cụ thể nhằm khuyến khích tinh thần học tập, thi đấu và cống hiến của các cá nhân đạt giải cao trong các kỳ thi cấp quốc gia và quốc tế:

• Đối với cá nhân đạt giải trong các cuộc thi Quốc gia:
  • Đạt giải Nhất hoặc Huy chương Vàng: Thưởng 3 triệu đồng.
  • Đạt giải Nhì hoặc Huy chương Bạc: Thưởng 2 triệu đồng.
  • Đạt giải Ba hoặc Huy chương Đồng: Thưởng 1,5 triệu đồng.
  • Đạt giải Khuyến khích: Thưởng 1 triệu đồng.
• Đối với cá nhân tham dự các cuộc thi Quốc tế:
  • Được hỗ trợ kinh phí ban đầu là 3 triệu đồng khi tham gia dự thi.
  • Nếu đạt giải Nhất hoặc Huy chương Vàng: Thưởng thêm 6 triệu đồng.
  • Nếu đạt giải Nhì hoặc Huy chương Bạc: Thưởng thêm 4 triệu đồng.
  • Nếu đạt giải Ba hoặc Huy chương Đồng: Thưởng thêm 3 triệu đồng.
  • Nếu đạt giải Khuyến khích: Thưởng thêm 2 triệu đồng.
• Đối với người hướng dẫn, giảng dạy, tập huấn: Những người được cơ quan có thẩm quyền giao nhiệm vụ bồi dưỡng cho các cá nhân đạt giải quốc gia hoặc quốc tế nêu trên sẽ được nhận mức thưởng tương ứng với mức thưởng của cá nhân đạt giải đó.
• Giải thưởng Lý Thái Tổ: Tỉnh Bắc Ninh thành lập giải thưởng này để trao tặng hàng năm cho các tổ chức, cá nhân (trong và ngoài tỉnh) có công nghệ sản xuất đặc biệt được áp dụng thực tiễn hiệu quả tại tỉnh. Mức thưởng dao động từ 5 đến 10 triệu đồng do Hội đồng khoa học tỉnh xem xét và quyết định.

- Chính sách hỗ trợ đào tạo trình độ Thạc sĩ và Tiến sĩ (Điều 6)

Nhằm nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ cán bộ, tỉnh áp dụng các chính sách hỗ trợ tài chính thiết thực:

• Trường hợp được cử đi học theo kế hoạch của cấp có thẩm quyền:
  • Được hỗ trợ toàn bộ các khoản chi phí bao gồm: học phí, tiền tài liệu học tập, chi phí đi lại từ cơ quan đến nơi học, và tiền ở nội trú (nếu có).
  • Sau khi tốt nghiệp và nhận bằng, cá nhân được nhận khoản hỗ trợ một lần: 10 triệu đồng đối với trình độ Thạc sĩ và 20 triệu đồng đối với trình độ Tiến sĩ.
• Trường hợp tự nguyện đi học (ngoài kế hoạch đào tạo của cơ quan): Sau khi tốt nghiệp, nếu cá nhân cam kết tiếp tục làm việc và cống hiến lâu dài tại tỉnh Bắc Ninh (từ 10 năm trở lên) thì vẫn được hưởng mức hỗ trợ một lần tương đương: 10 triệu đồng đối với Thạc sĩ và 20 triệu đồng đối với Tiến sĩ.

- Chính sách thu hút nhân tài và sinh viên tốt nghiệp loại giỏi (Điều 7)

Tỉnh Bắc Ninh thực hiện chính sách ưu đãi đặc biệt đối với cán bộ ngoài tỉnh có trình độ cao và sinh viên tốt nghiệp xuất sắc tự nguyện về tỉnh công tác lâu dài (từ 10 năm trở lên):

• Mức trợ cấp ban đầu một lần:
  • Giáo sư, Phó Giáo sư, Tiến sĩ, Thầy thuốc nhân dân, Nhà giáo nhân dân, Nghệ sĩ nhân dân: Nhận trợ cấp 15 triệu đồng.
  • Thạc sĩ, Nghệ nhân, nhà quản lý giỏi, người có tay nghề cao (được Hội đồng khoa học cấp tỉnh công nhận): Nhận trợ cấp 10 triệu đồng.
  • Sinh viên tốt nghiệp Đại học hệ chính quy đạt loại giỏi: Nhận trợ cấp 5 triệu đồng.
• Các chính sách ưu đãi đi kèm:
  • Ưu tiên giải quyết nhu cầu về đất ở theo hình thức trả chậm.
  • Ưu tiên sắp xếp, bố trí việc làm phù hợp cho vợ (hoặc chồng) và con cái của đối tượng được thu hút để họ yên tâm công tác lâu dài tại địa phương.

- Quy định về việc sử dụng và phát huy năng lực nhân tài (Điều 8)

Chính sách sử dụng nhân tài được thiết kế nhằm tối ưu hóa năng lực đóng góp của người lao động:

• Bố trí công việc: Đảm bảo nguyên tắc đúng người, đúng việc, đúng chuyên môn đào tạo để nhân tài phát huy tối đa năng lực và trí tuệ.
• Quy hoạch cán bộ: Chú trọng và ưu tiên đưa các nhân tài vào quy hoạch cán bộ lãnh đạo, tạo điều kiện tối đa để họ cống hiến.
• Kéo dài thời gian công tác: Đối với những người đã hết tuổi lao động, nếu đơn vị có nhu cầu và bản thân họ tự nguyện, tỉnh sẽ tạo điều kiện tiếp tục công tác theo đúng quy định pháp luật.
• Đào tạo nâng cao: Cơ quan quản lý có trách nhiệm tạo điều kiện thuận lợi để nhân tài tham gia các khóa học tập, trao đổi kinh nghiệm thực tế trong và ngoài nước nhằm nâng cao trình độ chuyên môn.

- Tổ chức thực hiện và phân công trách nhiệm (Điều 9 - Điều 11)

Để triển khai hiệu quả các chính sách trên, UBND tỉnh phân công nhiệm vụ cụ thể cho các cơ quan chức năng:

• Ban Tổ chức chính quyền:
  • Chủ trì, phối hợp với các cấp, các ngành xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, thu hút và sử dụng nhân tài hàng năm để trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.
  • Trực tiếp quản lý và sử dụng nguồn kinh phí được cấp phục vụ cho công tác nhân tài.
  • Hướng dẫn các đơn vị thực hiện đúng quy định.
• Sở Tài chính - Vật giá:
  • Chủ trì phối hợp với Ban Tổ chức chính quyền, Sở Kế hoạch - Đầu tư, Hội đồng thi đua khen thưởng tỉnh lập dự toán ngân sách hàng năm cho các hoạt động này.
  • Hướng dẫn chi tiết việc quản lý, chi tiêu nguồn kinh phí đảm bảo đúng mục đích, tiết kiệm và hiệu quả.
• Các cấp, các ngành địa phương:
  • Căn cứ chức năng, nhiệm vụ để chủ động xây dựng kế hoạch nhân tài hàng năm của đơn vị mình.
  • Trong quá trình thực hiện, nếu phát sinh vướng mắc phải kịp thời báo cáo về Ban Tổ chức chính quyền để tổng hợp, trình UBND tỉnh xem xét sửa đổi, bổ sung cho phù hợp.