a) Hướng dẫn và giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về lao động, việc làm, an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, công đoàn, việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở trong doanh nghiệp.

b) Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục chính sách, pháp luật có liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động trong quan hệ lao động.

c) Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện Bộ luật Lao động, Luật Việc làm, Luật An toàn vệ sinh lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn, Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở.

d) Phối hợp trong công tác chăm lo đời sống công đoàn viên, công nhân lao động.

a) Khi phát sinh công việc cần phối hợp, bên yêu cầu phối hợp có thể đề nghị cử nhân sự tham gia phối hợp. Văn bản đề nghị gồm: mục đích, nội dung, yêu cầu phối hợp, cách thức phối hợp. Cơ quan, đơn vị được đề nghị phối hợp có trách nhiệm cử nhân sự theo đúng yêu cầu và tạo điều kiện để nhân sự được cử tham gia phối hợp hoàn thành tốt nhiệm vụ.

b) Trường hợp bên được đề nghị phối hợp không cử được nhân sự tham gia phối hợp theo yêu cầu thì phải có văn bản trả lời, trong đó nêu rõ lý do.

a) Hướng dẫn, hỗ trợ các doanh nghiệp, người sử dụng lao động trên địa bàn Thành phố rà soát, thực hiện đúng các chế độ chính sách đối với người lao động theo quy định của pháp luật lao động, các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế của doanh nghiệp nhất là các nội dung về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ phúc lợi khác đối với người lao động.

b) Phối hợp hướng dẫn thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở; phối hợp triển khai, hướng dẫn các nghị định của Chính phủ và Thông tư của Bộ, ngành thực hiện quy định của Bộ luật Lao động và những quy định của pháp luật liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

c) Hướng dẫn thực hiện các biện pháp xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ theo tinh thần Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 03 tháng 9 năm 2019 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; Quyết định số 4628/QĐ-UBND ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Ủy ban nhân dân Thành phố về ban hành Đề án “Phát triển quan hệ lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2022-2026”.

d) Chủ trì, phối hợp các cơ quan kiểm tra - giám sát trả lương, trả thưởng đối với người lao động làm việc ở các cơ sở sản xuất kinh doanh có thuê mướn lao động.

đ) Nắm tình hình các doanh nghiệp cắt giảm lao động, có biện pháp tư vấn, hướng dẫn người lao động thực hiện hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, tư vấn hỗ trợ học nghề cho người lao động để giúp họ nhanh chóng quay lại thị trường lao động, ổn định thu nhập, đời sống. Tổ chức phiên giao dịch việc làm, kết nối cung - cầu lao động ngay sau khi doanh nghiệp thông báo cho nhiều người lao động nghỉ việc.

e) Hệ thống và lập cơ sở dữ liệu doanh nghiệp thường xuyên vi phạm pháp luật lao động do tổ chức công đoàn, cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp để xây dựng kế hoạch thanh tra. Thành lập Đoàn thanh tra pháp luật lao động tại doanh nghiệp có sự tham gia của Liên đoàn Lao động Thành phố, Bảo hiểm xã hội Thành phố (trong trường hợp thanh tra toàn diện về pháp luật lao động theo Bộ luật Lao động).

g) Theo dõi, kiểm tra và đôn đốc việc triển khai thực hiện các nội dung của Chương trình phối hợp theo đúng nội dung đã đề ra.

h) Chủ trì, phối hợp với các cơ quan báo cáo kết quả thực hiện Quy chế phối hợp năm và nhiệm vụ, phương hướng năm sau (thực hiện trong quý IV hằng năm); sơ kết đánh giá kết quả (thực hiện quý IV năm 2025) và tổng kết đánh giá kết quả thực hiện Quy chế phối hợp (thực hiện quý IV năm 2028).

a) Tập trung công tác nắm bắt tình hình lao động, việc làm, quan hệ lao động, dự báo các vấn đề phát sinh để đề ra các giải pháp tổ chức hoạt động công đoàn phù hợp. Tăng cường vai trò công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hỗ trợ, tư vấn công đoàn cơ sở trong quá trình đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể đảm bảo quyền lợi của người lao động, việc làm, thu nhập, đời sống, bữa ăn giữa ca của người lao động; tiếp tục nâng cao hiệu quả hoạt động của Trung tâm Tư vấn pháp luật, Tổ tư vấn pháp luật thuộc hệ thống công đoàn Thành phố.

b) Chỉ đạo các cấp công đoàn cơ sở tổ chức các hoạt động kiểm tra độc lập của hệ thống công đoàn, thực hiện cơ chế giám sát, thông tin kịp thời danh sách doanh nghiệp thực hiện không đúng hoặc không đầy đủ chính sách pháp luật lao động về cơ quan Liên đoàn lao động cấp trên; đồng thời thông tin về tình hình nợ của doanh nghiệp cho Công đoàn cơ sở (trên cơ sở thông tin do BHXH cung cấp hàng tháng các doanh nghiệp nợ từ 03 tháng trở lên) để thông tin lại cho người lao động biết và tác động để doanh nghiệp nộp kịp thời, không để nợ kéo dài mà không khắc phục được, dễ dẫn đến tranh chấp lao động phức tạp.

c) Tập hợp báo cáo, kiến nghị của các cấp công đoàn cơ sở, đề nghị Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có kế hoạch thanh tra các doanh nghiệp có dấu hiệu vi phạm, xử lý vi phạm pháp luật lao động theo quy định.

d) Kiến nghị cơ quan chức năng kịp thời giải quyết vướng mắc, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, phòng ngừa tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công tự phát tại doanh nghiệp.

đ) Phối hợp và cử thành viên tham gia đoàn kiểm tra, giám sát liên ngành cùng với đoàn Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Bảo hiểm xã hội Thành phố kiểm tra pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội tại các doanh nghiệp đóng trên địa bàn Thành phố.

e) Nghiên cứu, tổ chức chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo, người lao động bị ảnh hưởng bởi doanh nghiệp cắt giảm lao động.

g) Phối hợp với Bảo hiểm xã hội Thành phố tổ chức các buổi tập huấn cho cán bộ công đoàn cơ sở về những thay đổi chính sách BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN, ứng dụng BHXH - VssID dành cho người lao động giám sát việc thực hiện các nghĩa vụ về BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN của chủ sử dụng lao động.

a) Phối hợp với cơ quan, ban ngành, báo đài tuyên truyền chính sách, pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN giúp cho người lao động hiểu được quyền và lợi ích khi tham gia, đặc biệt các quyền lợi khi hưởng các chế độ BHXH ngắn hạn như: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, BHTN, BHYT; quyền lợi lâu dài như hưu trí, tử tuất; những thiệt thòi khi nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần.

b) Chủ động thanh tra, kiểm tra, giám sát tình hình nợ đọng quỹ BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN của các doanh nghiệp và cung cấp danh sách doanh nghiệp nợ BHXH kéo dài cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để phối hợp đôn đốc các doanh nghiệp đóng đầy đủ cho người lao động. Đồng thời có biện pháp xử lý kịp thời, tránh xảy ra ngừng việc tập thể, đình công, chủ doanh nghiệp bỏ trốn; cung cấp danh sách đơn vị nợ BHXH (có số tháng nợ trên 03 tháng) cho Liên đoàn Lao động Thành phố, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam Thành phố.

c) Xác nhận sổ BHXH kịp thời khi người lao động nghỉ việc và doanh nghiệp đóng đủ tiền BHXH, BHTN.

d) Phối hợp chặt chẽ hơn trong công tác hòa giải các tranh chấp về lao động, BHXH, BHYT tại các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố. Đẩy mạnh hoạt động phối hợp hỗ trợ pháp lý cho người lao động khi có tranh chấp về BHXH, BHYT cho người lao động. Phối hợp kiểm tra, xác minh khi có khiếu nại của người lao động về các quyền lợi BHXH, BHYT nhằm kịp thời bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động.

đ) Phối hợp xem xét, kiến nghị với các cơ quan có thẩm quyền có biện pháp xử lý theo quy định của pháp luật đối với những đơn vị, doanh nghiệp cố tình vi phạm pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động trong các doanh nghiệp.

e) Phối hợp trong công tác thanh tra các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố về việc thực hiện pháp luật lao động.

a) Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam Thành phố: phân công Ban Phong trào.

b) Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, phân công:

- Phòng Việc làm - An toàn lao động (các nội dung về quản lý lao động, việc làm, an toàn vệ sinh lao động).

- Phòng Lao động - Tiền lương - Bảo hiểm xã hội (nội dung về hướng dẫn chế độ chính sách pháp luật về lao động; tình hình quan hệ lao động).

c) Liên đoàn Lao động Thành phố: phân công Ban Chính sách pháp luật.

d) Bảo hiểm xã hội Thành phố: phân công Phòng Quản lý Thu - Sổ, Thẻ.