Công văn số 45/ATLD-CSQP được ban hành ngày 03 tháng 03 năm 2005 nhằm hướng dẫn và chấn chỉnh việc thực hiện chế độ nghỉ phép hàng năm đối với người lao động tại các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp.
Phạm vi và đối tượng áp dụng
Văn bản áp dụng đối với các cơ quan quản lý lao động, người sử dụng lao động và người lao động trong các tổ chức, doanh nghiệp thuộc diện điều chỉnh của pháp luật lao động, nhằm đảm bảo việc thực hiện quyền lợi nghỉ ngơi của người lao động được thống nhất và đúng quy định.
Các nội dung cốt lõi về chế độ nghỉ phép hàng năm
Dựa trên các quy định pháp luật về lao động, hướng dẫn tập trung vào các nội dung trọng tâm sau:
- Nguyên tắc thực hiện quyền nghỉ phép: Khẳng định quyền nghỉ phép hàng năm là quyền lợi hợp pháp của người lao động. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí và tạo điều kiện để người lao động được nghỉ phép năm theo đúng quy định.
- Cách tính thời gian làm việc để áp dụng ngày nghỉ phép: Hướng dẫn cụ thể về cách xác định thời gian làm việc thực tế của người lao động để làm căn cứ tính số ngày nghỉ phép năm, bao gồm cả thời gian thử việc, thời gian học nghề, tập nghề và các khoảng thời gian được pháp luật coi là thời gian làm việc.
- Số ngày nghỉ phép năm cơ bản và tăng thêm theo thâm niên: Quy định rõ số ngày nghỉ phép năm tối thiểu đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và chế độ cộng thêm ngày nghỉ theo thâm niên làm việc thực tế tại doanh nghiệp.
- Quy trình xây dựng lịch nghỉ phép: Yêu cầu người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở để xây dựng lịch nghỉ phép hàng năm, công bố công khai cho người lao động biết và thực hiện.
- Giải quyết quyền lợi khi chưa nghỉ hết phép: Hướng dẫn việc thanh toán tiền lương cho những ngày người lao động chưa nghỉ phép năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày phép năm do yêu cầu công việc hoặc do chấm dứt hợp đồng lao động.
Hiệu lực thi hành
Công văn số 45/ATLD-CSQP có hiệu lực hướng dẫn kể từ ngày ban hành. Các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp có trách nhiệm rà soát, đối chiếu quy chế nội bộ để thực hiện đúng các hướng dẫn nêu trên, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Để sử dụng toàn bộ tiện ích nâng cao của Hệ Thống Pháp Luật vui lòng lựa chọn và đăng ký gói cước.
| THE MINISTRY OF LABOR – INVALIDS AND SOCIAL AFFAIRS | SOCIALIST REPUBLIC OF VIET NAM |
| No: 45/ATLD-CSQP | Hanoi, March 03, 2005 |
Respectfully: Dong Nam Limited Liability Company
To respond the official dispatch No. 07/CV/DN/05 dated January 22, 2005, of your Company to ask about execution of the annual leave regulation, the Department of Occupational safety, the Ministry of Labor – Invalids and Social Affairs has opinion as follows:
1. Based on provisions in Article 74, Article 75 and Article 76 of the Labor Code, for employees with full 12 working months (not necessary to calculate from 01/01 till 31/12 under solar calendar) at a enterprise or for a employer, they are entitled to enjoy annual leave. The employers must ensure this right (meaning that number of leave days) for employees. Providing for leave schedule (meaning time of leave) is the right of the employers, but they must consult opinion of the Executive Board of Trade Union at grassroots and must notify advance for all people in enterprise.
2. If an employer has arranged the schedule for annual leave but the employees have requested and voluntarily gone for work on these leave days, the employer only must pay whole wage for those working days.
3. In case where an employer have failed to arrange the schedule for annual leave, or have had schedule for leave and notified the employees, but then mobilized the employees to go for work on these days and the employees agreed, apart from 100% wage which the employees are paid for time of leave and enjoyed whole wage according to Article 73, Article 74, Article 75 and Article 78 of the Labor Code, the employer must additionally pay 200% of wage to the employees for the days of going for work as mentioned above.
The Department of Occupational safety, under the Ministry of Labor – Invalids and Social Affairs, notifies your Company for information and guiding implementation in accordance with provisions of law.
...
...
...
Mọi chi tiết xin liên hệ: ĐT: (028) 3930 3279 DĐ: 0906 22 99 66
Official Dispatch No. 45/ATLD-CSQP of March 03, 2005, on executing the annual leave regulation
- Số hiệu: 45/ATLD-CSQP
- Loại văn bản: Công văn
- Ngày ban hành: 03/03/2005
- Nơi ban hành: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
- Người ký: Đoàn Minh Hoà
- Ngày công báo: Đang cập nhật
- Số công báo: Đang cập nhật
- Ngày hiệu lực: 03/03/2005
- Tình trạng hiệu lực: Kiểm tra
Đơn vị chủ quản: Công ty cổ phần tư vấn đầu tư và ứng dụng công nghệ 4.0.
Chịu trách nhiệm chính: Bà Phạm Hoài Thương.
Giấy chứng nhận ĐKDN số: 0108234370, do Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố Hà Nội cấp ngày 18/04/2018.
Địa chỉ: Thôn Trung, Xã Phù Đổng, TP Hà Nội - VPGD: C2 Vincom, 119 Trần Duy Hưng, Phường Yên Hòa, TP Hà Nội.
Hotline 1: 0342.799.688 - Hotline 2: 0985.426.175 - Email: info@hethongphapluat.com
