Ngày 04 tháng 10 năm 2013, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã ban hành Công văn số 3952/BHXH-TCCB về việc tham gia góp ý kiến cho dự thảo Quy chế nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động trong ngành Bảo hiểm xã hội.

Phạm vi và đối tượng áp dụng

Văn bản hướng tới các đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội Việt Nam ở trung ương và địa phương nhằm lấy ý kiến rộng rãi, hoàn thiện cơ sở pháp lý cho việc thực hiện chế độ tiền lương. Đối tượng chịu sự tác động trực tiếp của dự thảo Quy chế bao gồm công chức, viên chức và người lao động đang làm việc, hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc quỹ bảo hiểm xã hội tại các đơn vị thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Nội dung cốt lõi của dự thảo Quy chế (Phần mở đầu và các Điều từ 1 đến 4)

Dự thảo Quy chế tập trung thiết lập các nguyên tắc, tiêu chuẩn và quy trình minh bạch trong việc xét nâng bậc lương, cụ thể bao gồm các nội dung trọng tâm sau:

• Phạm vi điều chỉnh (Điều 1): Quy định chi tiết về việc nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ hoặc khi có thông báo nghỉ hưu đối với công chức, viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền quản lý của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
• Đối tượng áp dụng (Điều 2): Xác định rõ ràng các chức danh, vị trí việc làm được áp dụng quy chế, đảm bảo tính bao quát và công bằng giữa các bộ phận, đơn vị trong toàn ngành.
• Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên (Điều 3): Đưa ra các điều kiện bắt buộc về thời gian giữ bậc lương hiện hưởng và tiêu chuẩn đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm. Đồng thời, quy định rõ các trường hợp bị kéo dài thời gian nâng bậc lương do bị kỷ luật hoặc không hoàn thành nhiệm vụ được giao.
• Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn (Điều 4): Xác định tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong một năm của từng đơn vị, các tiêu chí ưu tiên xét chọn khi số lượng ứng viên vượt quá chỉ tiêu, và điều kiện đối với người lao động có thông báo nghỉ hưu nhằm động viên, khuyến khích tinh thần làm việc của cán bộ, nhân viên.

Yêu cầu tổ chức thực hiện và đóng góp ý kiến

Để đảm bảo tính khả thi và hoàn thiện của văn bản trước khi ban hành chính thức, Bảo hiểm xã hội Việt Nam yêu cầu Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc tổ chức phổ biến, thảo luận và lấy ý kiến đóng góp của toàn thể công chức, viên chức, người lao động tại đơn vị. Các ý kiến góp ý bằng văn bản cần được tổng hợp và gửi về Ban Tổ chức cán bộ đúng thời hạn quy định để tổng hợp, hoàn thiện dự thảo trình Tổng Giám đốc xem xét quyết định.