Công văn số 3245/LĐTBXH-TL được ban hành ngày 23 tháng 10 năm 2001 bởi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, hướng dẫn về vấn đề tiền lương đối với người lao động Việt Nam làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam.

Phạm vi và đối tượng áp dụng

Văn bản áp dụng đối với các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), các bên hợp doanh trong hợp đồng hợp tác kinh doanh và người lao động là công dân Việt Nam làm việc trong các tổ chức, doanh nghiệp này trên lãnh thổ Việt Nam.

• Mức lương tối thiểu áp dụng cho lao động Việt Nam trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài được thực hiện theo đúng các quy định của Chính phủ và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại thời điểm áp dụng, phù hợp với địa bàn hoạt động của doanh nghiệp.
• Doanh nghiệp có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở để xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, chức danh công việc làm cơ sở ký kết hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
• Hệ thống thang lương, bảng lương sau khi xây dựng phải được đăng ký với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính.

• Tiền lương của người lao động Việt Nam làm việc trong các doanh nghiệp FDI phải được tính và chi trả bằng Đồng Việt Nam (VND).
• Trường hợp các bên thỏa thuận mức lương trong hợp đồng lao động bằng ngoại tệ thì khi chi trả phải quy đổi ra Đồng Việt Nam theo tỷ giá giao dịch bình quân trên thị trường ngoại tệ liên ngân hàng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm thanh toán lương.
• Doanh nghiệp phải đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động, không phân biệt đối xử về giới tính, độ tuổi đối với những người lao động có cùng trình độ, năng lực và hiệu quả công việc.

• Các khoản phụ cấp lương như phụ cấp thu hút, phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp trách nhiệm và tiền thưởng phải được quy định cụ thể trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp.
• Doanh nghiệp có nghĩa vụ thực hiện trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các khoản trích nộp khác theo quy định của pháp luật trên cơ sở mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.

Hiệu lực thi hành

Công văn số 3245/LĐTBXH-TL có hiệu lực kể từ ngày ký ban hành. Các hướng dẫn tại văn bản này là căn cứ pháp lý quan trọng để các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chuẩn hóa quy trình chi trả lương, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động Việt Nam, đồng thời giúp các cơ quan quản lý nhà nước thực hiện công tác thanh tra, kiểm tra về lao động, tiền lương một cách thống nhất.