Nghị quyết 10/NQ-BCH năm 2017 được Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (khóa XI) thông qua tại Hội nghị lần thứ Chín. Đây là nghị quyết chuyên đề mang tính chiến lược, khẳng định vai trò của Công đoàn Việt Nam trong việc đồng hành cùng doanh nghiệp nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia và thúc đẩy sự phát triển bền vững của đất nước trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng.

Mục tiêu tổng quát và các chỉ tiêu trọng tâm

Nghị quyết xác định rõ mục tiêu phát huy vai trò của tổ chức công đoàn và lực lượng người lao động trong việc thúc đẩy sản xuất kinh doanh, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Các mục tiêu cụ thể bao gồm:

• Đồng hành cùng doanh nghiệp: Chủ động phối hợp với người sử dụng lao động để tháo gỡ khó khăn, nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường.
• Bảo vệ quyền lợi người lao động: Đảm bảo việc làm bền vững, cải thiện thu nhập, điều kiện làm việc và đời sống văn hóa, tinh thần của đoàn viên, người lao động.
• Xây dựng quan hệ lao động lành mạnh: Hạn chế tối đa tranh chấp lao động tập thể và đình công không đúng trình tự pháp luật, hướng tới sự ổn định và phát triển bền vững của cả doanh nghiệp và người lao động.

Các nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu

Để hiện thực hóa các mục tiêu đề ra, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xác định các nhóm giải pháp trọng tâm sau:

1. Đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức

• Tuyên truyền sâu rộng trong công nhân, viên chức, lao động về đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về phát triển doanh nghiệp và nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia.
• Nâng cao nhận thức của người lao động về tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động, ý thức tự học tập nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề để thích ứng với cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư.
• Tuyên truyền để người sử dụng lao động hiểu rõ vai trò của tổ chức công đoàn, từ đó tạo điều kiện thuận lợi cho công đoàn cơ sở hoạt động hiệu quả và đồng hành cùng sự phát triển của doanh nghiệp.

2. Tổ chức sâu rộng các phong trào thi đua yêu nước

• Phát động và thực hiện hiệu quả phong trào thi đua "Lao động giỏi, Lao động sáng tạo", "Năng suất cao hơn, chất lượng tốt hơn" phù hợp với từng loại hình doanh nghiệp.
• Khuyến khích người lao động phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng công nghệ mới vào sản xuất nhằm tiết kiệm nguyên nhiên vật liệu, giảm giá thành và nâng cao chất lượng sản phẩm.
• Tổ chức tôn vinh, khen thưởng kịp thời các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc, các điển hình tiên tiến trong lao động sản xuất và đóng góp cho sự phát triển của doanh nghiệp.

3. Thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động

• Chủ động tham gia với các cơ quan chức năng trong việc xây dựng và hoàn thiện thể chế, chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động và hoạt động công đoàn.
• Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp, tập trung vào các cam kết có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật như tiền lương, tiền thưởng, bữa ăn ca, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
• Tăng cường đối thoại tại nơi làm việc, xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở nhằm giải quyết kịp thời các vướng mắc, mâu thuẫn phát sinh trong quan hệ lao động.

4. Tham gia phát triển nguồn nhân lực và chăm lo đời sống người lao động

• Phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số và hội nhập.
• Đẩy mạnh các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên và người lao động, đặc biệt là chương trình phúc lợi đoàn viên, hỗ trợ xây dựng nhà ở "Mái ấm Công đoàn", xây dựng các thiết chế công đoàn tại các khu công nghiệp, khu chế xuất.

5. Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, đổi mới phương thức hoạt động

• Tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI).
• Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của công đoàn cơ sở theo hướng lấy người lao động làm trung tâm, vì lợi ích của đoàn viên và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
• Nâng cao năng lực, kỹ năng đối thoại, thương lượng của đội ngũ cán bộ công đoàn, đặc biệt là cán bộ công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp để bảo vệ quyền lợi người lao động một cách thực chất.

Tổ chức thực hiện

Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam yêu cầu các cấp công đoàn cụ thể hóa Nghị quyết thành các chương trình, kế hoạch hành động phù hợp với đặc điểm tình hình của từng địa phương, ngành và cơ sở. Thường xuyên kiểm tra, giám sát, đôn đốc việc thực hiện; định kỳ sơ kết, tổng kết để rút kinh nghiệm và nhân rộng các mô hình, cách làm hay, sáng tạo trong toàn hệ thống.