Nghị định số 532/TTg được ban hành năm 1955 bởi Thủ tướng Chính phủ về việc thành lập Vụ Quản lý nhân công thuộc Bộ Lao động, nhằm thay thế cho Phòng Nhân lực và thực hiện các chức năng quản lý nhà nước về lao động, nhân công trong giai đoạn mới.

Văn bản áp dụng đối với Bộ Lao động, Vụ Quản lý nhân công, các cơ quan, tổ chức liên quan như Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam (nay là Tổng công đoàn Việt Nam) và các ngành có nhu cầu sử dụng lao động trên phạm vi cả nước.

Nghị định chính thức quyết định thành lập Vụ Quản lý nhân công trực thuộc Bộ Lao động. Đơn vị này được tổ chức nhằm thay thế hoàn toàn cho Phòng Nhân lực trước đây, đánh dấu bước phát triển mới trong công tác quản lý nguồn nhân lực của Nhà nước.

Vụ Quản lý nhân công được giao phó các nhiệm vụ trọng tâm sau đây để đảm bảo hiệu quả quản lý và sử dụng lao động:

• Nghiên cứu, kịp thời đề xuất ban hành các chính sách, thể lệ liên quan đến việc huy động và sử dụng nhân công, đồng thời theo dõi sát sao quá trình thực hiện các quy định này trên thực tế.
• Nghiên cứu và xây dựng chế độ dân công trong thời bình nhằm phục vụ cho công cuộc kiến thiết đất nước.
• Xây dựng kế hoạch phân phối nhân công hợp lý cho các ngành kinh tế, sản xuất có nhu cầu; đồng thời chủ trì giải quyết việc làm cho lực lượng công nhân đang bị thất nghiệp.
• Chủ trì phối hợp với Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam (nay là Tổng công đoàn Việt Nam) và các ban ngành liên quan để nghiên cứu kế hoạch đào tạo công nhân chuyên nghiệp.
• Hướng dẫn công tác tổ chức, giáo dục chính trị, tư tưởng và nâng cao tay nghề cho công nhân nhằm mục tiêu tối ưu hóa hiệu suất lao động.

Bộ máy hoạt động của Vụ Quản lý nhân công được quy định chặt chẽ về mặt nhân sự và thẩm quyền thiết lập:

• Cơ cấu tổ chức chi tiết bên trong của Vụ Quản lý nhân công sẽ do Bộ trưởng Bộ Lao động trực tiếp quy định để phù hợp với tình hình thực tế.
• Về mặt nhân sự lãnh đạo, Vụ Quản lý nhân công được điều hành bởi một Giám đốc. Để hỗ trợ công tác quản lý, có thể bố trí thêm một hoặc hai Phó Giám đốc giúp việc cho Giám đốc.

Bộ trưởng Bộ Lao động chịu trách nhiệm toàn diện trước Thủ tướng Chính phủ trong việc tổ chức và thi hành nghiêm túc các điều khoản được quy định tại Nghị định này. Nghị định có hiệu lực thi hành kể từ ngày ban hành.