KẾ HOẠCH

TRIỂN KHAI QUYẾT ĐỊNH SỐ 2282/QĐ-TTG NGÀY 31/12/2020 CỦA THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ PHÊ DUYỆT CHƯƠNG TRÌNH “TĂNG CƯỜNG SỰ THAM GIA BÌNH ĐẲNG CỦA PHỤ NỮ TRONG CÁC VỊ TRÍ LÃNH ĐẠO VÀ QUẢN LÝ Ở CÁC CẤP HOẠCH ĐỊNH CHÍNH SÁCH, GIAI ĐOẠN 2021 - 2030” TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BÌNH DƯƠNG

Thực hiện Quyết định số 2282/QĐ-TTg ngày 31/12/2020 của Thủ tướng Chính phủ về Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2021 - 2030”, Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Dương ban hành Kế hoạch triển khai Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo, quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2021 - 2030”, trên địa bàn tỉnh (gọi tắt là Chương trình 2282 của Thủ tướng Chính phủ), như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích

Nhằm đảm bảo sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý ở các cấp; phát huy tiềm năng, sức sáng tạo của phụ nữ; đảm bảo đạt tỷ lệ nữ cán bộ lãnh đạo, quản lý chủ chốt trong các cơ quan hành chính nhà nước; phát huy vai trò phụ nữ trong hoạch định chính sách và tăng cường hiệu quả công tác bình đẳng giới ở các ngành, các cấp trên địa bàn tỉnh.

2. Yêu cầu

Các ngành, các cấp thống nhất quan điểm: Thực hiện bảo đảm quyền bình đẳng giới đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức; tạo điều kiện thuận lợi để nữ cán bộ, công chức, viên chức phát huy năng lực, sở trường trong mọi lĩnh vực công tác đối với tiến trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế hiện nay.

II. MỤC TIÊU, CHỈ TIÊU

1. Mục tiêu:

Đảm bảo việc thực hiện các chỉ tiêu bình đẳng giới đối với nữ cán bộ công chức, viên chức ở các vị trí lãnh đạo, quản lý các cấp hoạch định chính sách, hướng tới thực hiện cam kết mục tiêu phát triển bền vững về quyền bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ nắm giữ vị trí chủ chốt ở các ngành, các cấp ngày càng nhiều.

2. Chỉ tiêu thực hiện:

2.1. Đến năm 2025 đạt 60% và đến năm 2030 đạt 75%, các cơ quan quản lý nhà nước, chính quyền địa phương các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ. Đối với một số ngành, lĩnh vực đặc thù có tỷ lệ nữ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thấp dưới 30% có thể điều chỉnh mục tiêu cho phù hợp với thực tiễn cơ quan, đơn vị.

2.2. Cán bộ nữ trong diện quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp đạt ít nhất 40% vào năm 2025 và đạt 50% vào năm 2030.

2.3. Tỷ lệ cán bộ nữ được quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp được đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực đạt 75% vào năm 2025 và đạt 90% vào năm 2030.

2.4. Ở những địa bàn có đồng bào dân tộc thiểu số, phải có cán bộ lãnh đạo, quản lý là người dân tộc thiểu số phù hợp với cơ cấu dân cư.

III. GIẢI PHÁP THỰC HIỆN CÁC CHỈ TIÊU CHƯƠNG TRÌNH

1. Chỉ tiêu 1: đạt chỉ tiêu 60% vào năm 2025 và 75% vào năm 2030, các cơ quan nhà nước, chính quyền địa phương các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ, đạt chỉ tiêu 60% vào năm 2025 và 75% vào năm 2030.

- Tăng cường công tác triển khai các quy định cơ cấu nữ lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp ở các ngành, các cấp; nâng cao trách nhiệm người đứng đầu trong thực hiện chỉ tiêu bình đẳng giới đối với công tác cán bộ nữ.

- Thực hiện việc bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý chủ chốt ở các ngành, các cấp phải rà soát tiêu chí bình đẳng giới được quy định.

- Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức nữ các chỉ tiêu về bình đẳng giới đối với công tác bố trí, bổ nhiệm cán bộ nữ của các ngành và địa phương.

Thời gian thực hiện: Thường xuyên (Từ năm 2021 đến năm 2030).

2. Chỉ tiêu 2: Tỷ lệ cán bộ nữ trong diện quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp ít nhất 40% vào năm 2025 và đạt 50% vào năm 2030.

- Các ngành, các cấp xây dựng Đề án quy hoạch cán bộ nữ từng giai đoạn đối với cơ quan, đơn vị mình.

- Hằng năm rà soát chỉ tiêu về bình đẳng giới và có phương án bổ sung quy hoạch đối với cán bộ nữ phù hợp với chỉ tiêu quy hoạch theo kế hoạch này.

Thời gian thực hiện: Hàng năm và giai đoạn đến năm 2030.

3. Chỉ tiêu 3: Tỷ lệ cán bộ nữ được quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp được đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực đạt 75% vào năm 2025 và đạt 90% vào năm 2030.

- Tổ chức đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nữ để xây dựng chính sách đào tạo, bồi dưỡng và quy hoạch phù hợp.

- Hằng năm, rà soát chỉ tiêu cán bộ nữ được quy hoạch để cử tham gia các khóa đào tạo theo tiêu chuẩn vị trí chức danh và chuyên môn, nghiệp vụ.

- Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hằng năm đối với đội ngũ nữ cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý ở các ngành, các cấp theo từng chức danh lãnh đạo, quản lý.

- Rà soát bổ sung, ban hành các chính sách riêng dành cho nữ cán bộ, công chức, viên chức ở các vị trí công tác của các ngành, các cấp.

Thời gian thực hiện: Từ năm 2021 và những năm tiếp theo.

4. Chỉ tiêu 4: Ở những địa bàn có đồng bào dân tộc thiểu số, phải có cán bộ lãnh đạo là người dân tộc thiểu số phù hợp với cơ cấu dân cư.

- Các địa phương nơi có đông đồng bào dân tộc thiểu số xây dựng kế hoạch tạo nguồn nữ cán bộ đồng bào dân tộc thiểu số phù hợp với cơ cấu dân cư trên địa bàn.

- Tăng cường truyền thông về trách nhiệm của các cấp ủy Đảng, chính quyền địa phương trong việc thực hiện chính sách bình đẳng giới đối với nữ đồng bào dân tộc thiểu số và thực hiện công tác quy hoạch phù hợp với cơ cấu dân cư.

Thời gian thực hiện: Từ năm 2021 và những năm tiếp theo.

IV. NỘI DUNG TRỌNG TÂM THỰC HIỆN CÁC NHÓM GIẢI PHÁP

1. Hoàn thiện chính sách, pháp luật và nâng cao hiệu quả tổ chức thi hành chính sách, pháp luật về cán bộ nữ và công tác cán bộ nữ.

2. Đổi mới, tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nữ gắn với quy hoạch tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan hoạch định chính sách các cấp.

3. Truyền thông, nâng cao nhận thức về bình đẳng giới và vai trò, vị trí, tiềm năng của phụ nữ trong thời kỳ mới.

4. Tăng cường sự tham gia của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo, quản lý thông qua trao đổi, học tập kinh nghiệm; huy động nguồn viện trợ tài chính hợp pháp để thực hiện Chương trình.

5. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát định kỳ hằng năm hoặc đột xuất tại các ngành và địa phương đối với việc thực hiện biện pháp bảo đảm bình đẳng giới và các chính sách về công tác cán bộ nữ; thực hiện thống kê theo cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức.

6. Tổ chức báo cáo đánh giá sơ kết 5 năm và tổng kết 10 năm đối với kết quả thực hiện chỉ tiêu Kế hoạch này.

V. KINH PHÍ THỰC HIỆN CHƯƠNG TRÌNH

- Sử dụng nguồn ngân sách nhà nước, bố trí từ dự toán chi thường xuyên hằng năm cho các sở, ngành và địa phương chủ trì thực hiện các chương trình, đề án theo phân cấp ngân sách nhà nước và các nguồn đóng góp, hỗ trợ từ các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước.

- Các sở, ngành, địa phương hằng năm và giai đoạn lập dự toán ngân sách để thực hiện chương trình, đề án và quản lý, sử dụng kinh phí theo quy định của pháp luật về ngân sách nhà nước.

VI. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Sở Nội vụ:

- Chủ trì, phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và các cơ quan liên quan xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai các chỉ tiêu thực hiện Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo, quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2021 - 2030” đối với các ngành, các cấp trên địa bàn tỉnh.

- Theo dõi, kiểm tra hoạt động triển khai và tổng hợp tham mưu UBND tỉnh báo cáo kết quả thực hiện Chương trình về Bộ Nội vụ hằng năm và giai đoạn.

- Phối hợp cùng với cơ quan có liên quan xây dựng và đề xuất cơ quan có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung hoặc ban hành mới các chính sách đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn.

2. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội:

Chủ trì phối hợp cùng Sở Nội vụ và cơ quan có liên quan trình cấp có thẩm quyền ban hành các chính sách có liên quan đến công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ trên địa bàn tỉnh, giai đoạn 2021 - 2030. Hướng dẫn, tổ chức triển khai các hoạt động truyền thông, nâng cao tỷ lệ nữ trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp ở các ngành, các cấp trên địa bàn tỉnh.

3. Sở Tư pháp:

Phối hợp cùng cơ quan liên quan xây dựng trình cấp có thẩm quyền ban hành các văn bản quy phạm pháp luật thực hiện chính sách đối với phụ nữ và công tác cán bộ nữ trên địa bàn.

4. Sở Tài chính:

Hướng dẫn và bố trí kinh phí thực hiện các nhiệm vụ được giao trong Kế hoạch này; đồng thời phối hợp cơ quan chủ trì tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chỉ tiêu đề ra.

5. Các sở, ngành liên quan:

Căn cứ chỉ tiêu và tiêu chí thực hiện trong kế hoạch này, xây dựng kế hoạch lồng ghép các chỉ tiêu thực hiện công tác cán bộ nữ giai đoạn và hằng năm, góp phần thực hiện có hiệu quả các mục tiêu Chương trình đến năm 2030.

6. Đề nghị Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh và các tổ chức chính trị - xã hội:

- Trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao, phối hợp với cơ quan nhà nước có thẩm quyền chỉ đạo và lồng ghép việc thực hiện các chỉ tiêu bình đẳng giới vào chương trình, kế hoạch thực hiện hàng năm và giai đoạn;

- Thực hiện phản biện xã hội đối với dự thảo chính sách, pháp luật và tăng cường giám sát việc xây dựng chính sách liên quan đến công tác cán bộ nữ trên địa bàn tỉnh.

7. Đề nghị Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh:

Phối hợp các ngành có liên quan xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai chương trình này cho Hội LHPN các cấp; thực hiện công tác giám sát, phản biện xã hội đối với việc thực hiện chính sách đối với công tác cán bộ nữ trên địa bàn.

8. Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố:

Xây dựng kế hoạch và kinh phí triển khai thực hiện chương trình này phù hợp với tình hình điều kiện cụ thể của địa phương;

Các sở, ngành và địa phương định kỳ hằng năm và giai đoạn báo cáo kết quả thực hiện về Ủy ban nhân dân tỉnh tỉnh (thông qua Sở Nội vụ) trước ngày 30/11 hằng năm hoặc đột xuất theo yêu cầu của Trung ương.

Ủy ban nhân dân tỉnh đề nghị các sở, ban, ngành, UBND các huyện, thị xã, thành phố và các cơ quan, đơn vị liên quan xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện đảm bảo các chỉ tiêu Chương trình đến năm 2030./.