Kính gửi: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Nam

Trả lời công văn số 08/LĐTBXH-TTr ngày 28/01/2004 của quý cơ quan về nội dung ghi ở trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1/ Trả lời Mục 1 của công văn nêu trên:

Theo quy định tại Điểm d Mục 3 phần III của Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số Điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động trường hợp sau khi doanh nghiệp Nhà nước chuyển thành công ty cổ phần mà người lao động chấm dứt hợp đồng lao động thì Khoản trợ cấp thôi việc do công ty cổ phần chi trả kể cả thời gian làm việc cho khu vực Nhà nước.

2/ Trả lời Mục 2 của công văn nêu trên:

- Theo quy định tại Khoản 3 Điều 111 của Bộ luật Lao động, nếu tại thời Điểm doanh nghiệp xem xét ký quy định nghỉ hưởng chính sách đối với lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp mà người lao động thuộc đối tượng tạm hoãn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động đó đương nhiên không thuộc đối tượng giải quyết theo quy định tại Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11/4/2002/NĐ-CP ngày 11/4/2002 của Chính phủ vì, hợp đồng lao động đó chưa thực hiện chấm dứt.

- Theo quy định tại Khoản 1 Điều 36 của Bộ luật Lao động trường hợp lao động nữ đang có thai mà hợp đồng lao động chấm dứt do hết hạn hợp đồng thì người sử dụng lao động không vi phạm quy định tại Khoản 3 Điều 111 của Bộ luật Lao động, vì đây không phải là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xin thông báo để Quý cơ quan được biết./.